4某年人力資源和社會保障工作要點(編輯修改稿)
2025-08-24 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 算網(wǎng)絡應用和省內(nèi)外異地住院就醫(yī)費用即時結(jié)算工作。落實社會保險關系市內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，提高社會保險關 系轉(zhuǎn)移信息系統(tǒng)應用水平。繼續(xù)開展經(jīng)辦機構(gòu)“ 基礎管理提升年 ” 活動。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率保持在85%以上。 三、以 “ 兩高 ” 隊伍建設為重點，統(tǒng)籌做好政府人才工作。 （十一）著力推進高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。貫徹落實專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃，重點實施專業(yè)技術人才知識更新工程和高端領軍人才培養(yǎng)工程。圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求， 第 5 頁 共 9 頁 加大特色專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)力度。配合做好專家服務基層工作，推進繼續(xù)教育基地建設。規(guī)范職稱評審和資格考試工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度。 （ 十二）著力加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃，深入推進高技能人才培養(yǎng)工程。實施技師培養(yǎng)帶動工程。加強職業(yè)技能鑒定基層平臺建設，完善技能人才多元評價體系，進一步推進職業(yè)資格證書制度。加強技工學?；A能力建設。全年培養(yǎng)技師 15 人，培訓高級工 100 人，組織職業(yè)技能鑒定 1500 人。 （十三）著力加大引智工作力度。加大引智項目申報執(zhí)行和引智成果示范推廣力度，提升引智工作效益。積極組織實施 2024年海外赤子為國服務行動計劃活動。重點實施好 2024 年 “ 茶樹上聯(lián)苯菊酯類農(nóng)藥防治替代技術研 究 ” 和 “ 國外優(yōu)良牧草引種馴化關鍵技術 ”2 個引智項目。繼續(xù)抓好省第四批千村引智示范項目 —— 藥谷金銀花專業(yè)合作社金銀花 gap 種植與精深加工技術推廣跟蹤考核工作。 （十四）著力營造人才發(fā)展良好環(huán)境。充分發(fā)揮政府人才綜合管理部門的職能作用，健全人才工作協(xié)調(diào)機制，加快形成統(tǒng)籌推進政府各項人才工作的整體合力，推動人才工作創(chuàng)新。 四、以科學規(guī)范有序為重點，深入推進人事制度改革。 （十五）加強公務員隊伍建設。組織實施 2024 年全縣公務 第 6 頁 共 9 頁 員考錄工作，繼續(xù)開展公開遴選工作。加大 “ 四類培訓 ” 、對口培訓 和依法行政培訓力度，強化公務員職業(yè)道德建設。健全公務員考核激勵機制，加強表彰獎勵工作的規(guī)范管理和監(jiān)督，深入開展做人民滿意的公務員活動。強化公務員監(jiān)督約束機制，規(guī)范參照公務員法管理工作。推進公務員管理信息系統(tǒng)建設。 （十六）深化人事制度改革。參與做好事業(yè)單位分類改革XX 縣區(qū)級公立醫(yī)院改革工作。進一步完善事業(yè)單位崗位設置聘后管理工作，規(guī)范聘用合同管理。
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