人力資源和社會(huì)保障工作述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-06 03:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶來的新一輪經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但對(duì)就業(yè)技能要求更高、崗位技術(shù)含量要求提升，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大。 完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系任務(wù)十分艱巨。一些私營、個(gè)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)特別是服務(wù)行業(yè)用人單位，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)面較??；少數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)較差，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題依然存在?！酒咳肆Y源和社會(huì)保障工作述職報(bào)告 （一）主動(dòng)作為，深入推動(dòng)兩項(xiàng)制度改革 深入開展政府機(jī)構(gòu)改革 加快行政管理體制改革，是黨的十八大從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略和改革開放總體布局出發(fā)做出的重要戰(zhàn)略部署。進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，推進(jìn)政府管理體制和機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的政府組織架構(gòu)，加快形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，是保持我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的重要的體制機(jī)制保障。根據(jù)我縣實(shí)際情況，我局（辦）積極調(diào)研，圍繞市委市政府機(jī)構(gòu)改革部署精神，綜合借鑒兄弟縣的做法，制定了我縣政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案，并獲得市委批準(zhǔn)，即將于下半年予以組織實(shí)施?！ ∮行?shí)施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資，是黨中央、國務(wù)院為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度作出的重大決策，對(duì)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展、加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義，充分體現(xiàn)了黨和國家對(duì)廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的關(guān)懷，是財(cái)政保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位健康發(fā)展的需要。我局聯(lián)合財(cái)政、衛(wèi)生部門在經(jīng)過廣泛調(diào)研，征求意見和清理核查津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，多次召開協(xié)調(diào)會(huì)議，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，制定符合我縣實(shí)際的績效工資實(shí)施辦法，并經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上報(bào)了市人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門及衛(wèi)生部門?！ 。ǘ┯行Р渴?，繼續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度管理 深入推進(jìn)末位淘汰 末位淘汰工作是推進(jìn)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，提升為民服務(wù)水平的有效途徑。實(shí)施近三年來，縣直各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均能按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，積極開展年度末位淘汰工作，并對(duì)年度末位淘汰人員適時(shí)進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織開展重新競爭上崗，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大多數(shù)被告誡人員實(shí)現(xiàn)重新上崗。經(jīng)過核查，被連續(xù)兩年確定為末位淘汰對(duì)象人員基本上是長期在編不在崗人員，我局根據(jù)各單位上報(bào)來的末位淘汰對(duì)象人員，進(jìn)行集中審查核對(duì)，將按文件規(guī)定給予相應(yīng)的處理措施。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)編制外聘用人員管理 為提高全縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作效能和服務(wù)水平，節(jié)約和控制工作成本，強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算管理，規(guī)范社會(huì)保障機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，我縣出臺(tái)了《長豐縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法（試行）》，對(duì)編外聘用的條件、程序、分類、待遇等進(jìn)行規(guī)定，并對(duì)縣直各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的編外聘用合理設(shè)置了分配控制數(shù)量。我局（辦）對(duì)各單位上報(bào)的編外聘用申請(qǐng)表進(jìn)行了登記整理，將予以研究批準(zhǔn)，并適時(shí)組織實(shí)施。 開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新，核心是按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，能夠有效調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)我縣實(shí)際情況，我局通過深入基層，廣泛調(diào)查研究，與教育、衛(wèi)生、水務(wù)、工程建設(shè)等大部門進(jìn)行座談了解，合理確定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置總量和結(jié)構(gòu)比例，制定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。 ?。ㄈ﹦?wù)實(shí)創(chuàng)新，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)人才招考和引進(jìn) 繼續(xù)通過公開招考，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。在公務(wù)員招錄方面，今年擬招錄27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，共有950人參加考試，另外專項(xiàng)給予我縣2名期滿合格“三支一扶”人員的公務(wù)員崗位和1名從優(yōu)秀村干部中選拔錄用公務(wù)員崗位，目前，筆試成績已經(jīng)公示，我局將對(duì)報(bào)考我縣的筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，于下半年完成錄用手續(xù)辦理。擬引進(jìn)碩士研究生25人，將開會(huì)研究分配至與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位。辦理2014年衛(wèi)生系統(tǒng)招募13名本科醫(yī)學(xué)類的聘用手續(xù)?！ 〖訌?qiáng)
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