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正文內(nèi)容

人力資源和社會保障工作述職報告(編輯修改稿)

2024-12-06 03:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 帶來的新一輪經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn),雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢,但對就業(yè)技能要求更高、崗位技術(shù)含量要求提升,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大。  完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務(wù)十分艱巨。一些私營、個體經(jīng)濟企業(yè)特別是服務(wù)行業(yè)用人單位,參加養(yǎng)老保險面較??;少數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好,繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費較差,拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生;一些個體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前,不管將來,不愿參加基本養(yǎng)老保險。農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題依然存在?!酒咳肆Y源和社會保障工作述職報告 ?。ㄒ唬┲鲃幼鳛椋钊胪苿觾身椫贫雀母铩 ∩钊腴_展政府機構(gòu)改革  加快行政管理體制改革,是黨的十八大從我國經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和改革開放總體布局出發(fā)做出的重要戰(zhàn)略部署。進一步深化政府機構(gòu)改革,推進政府管理體制和機制創(chuàng)新,構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的政府組織架構(gòu),加快形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制,是保持我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的重要的體制機制保障。根據(jù)我縣實際情況,我局(辦)積極調(diào)研,圍繞市委市政府機構(gòu)改革部署精神,綜合借鑒兄弟縣的做法,制定了我縣政府機構(gòu)改革實施方案,并獲得市委批準(zhǔn),即將于下半年予以組織實施?! ∮行嵤┕残l(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革  公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資,是黨中央、國務(wù)院為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,特別是實行基本藥物制度作出的重大決策,對深化事業(yè)單位收入分配制度改革,促進衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展、加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)具有重要意義,充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的關(guān)懷,是財政保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位健康發(fā)展的需要。我局聯(lián)合財政、衛(wèi)生部門在經(jīng)過廣泛調(diào)研,征求意見和清理核查津貼補貼的基礎(chǔ)上,多次召開協(xié)調(diào)會議,按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定,制定符合我縣實際的績效工資實施辦法,并經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上報了市人力資源和社會保障部門、財政部門及衛(wèi)生部門。 ?。ǘ┯行Р渴穑^續(xù)推進三項制度管理  深入推進末位淘汰  末位淘汰工作是推進事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)效能,提升為民服務(wù)水平的有效途徑。實施近三年來,縣直各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))均能按照縣里的統(tǒng)一部署和要求,積極開展年度末位淘汰工作,并對年度末位淘汰人員適時進行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展重新競爭上崗,經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),大多數(shù)被告誡人員實現(xiàn)重新上崗。經(jīng)過核查,被連續(xù)兩年確定為末位淘汰對象人員基本上是長期在編不在崗人員,我局根據(jù)各單位上報來的末位淘汰對象人員,進行集中審查核對,將按文件規(guī)定給予相應(yīng)的處理措施?! 〖訌姍C關(guān)編制外聘用人員管理  為提高全縣機關(guān)和事業(yè)單位工作效能和服務(wù)水平,節(jié)約和控制工作成本,強化財政預(yù)算管理,規(guī)范社會保障機制,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),我縣出臺了《長豐縣機關(guān)和事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法(試行)》,對編外聘用的條件、程序、分類、待遇等進行規(guī)定,并對縣直各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))的編外聘用合理設(shè)置了分配控制數(shù)量。我局(辦)對各單位上報的編外聘用申請表進行了登記整理,將予以研究批準(zhǔn),并適時組織實施?! ¢_展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理  事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,是一項重要的制度創(chuàng)新,核心是按照科學(xué)合理、精簡效能的原則,通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和等級控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,能夠有效調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進我縣社會事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)我縣實際情況,我局通過深入基層,廣泛調(diào)查研究,與教育、衛(wèi)生、水務(wù)、工程建設(shè)等大部門進行座談了解,合理確定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置總量和結(jié)構(gòu)比例,制定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案?! 。ㄈ﹦?wù)實創(chuàng)新,大力加強人才隊伍建設(shè)  加強人才招考和引進  繼續(xù)通過公開招考,加強人才隊伍建設(shè)。在公務(wù)員招錄方面,今年擬招錄27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,共有950人參加考試,另外專項給予我縣2名期滿合格“三支一扶”人員的公務(wù)員崗位和1名從優(yōu)秀村干部中選拔錄用公務(wù)員崗位,目前,筆試成績已經(jīng)公示,我局將對報考我縣的筆試入圍人員進行資格復(fù)審,于下半年完成錄用手續(xù)辦理。擬引進碩士研究生25人,將開會研究分配至與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位。辦理2014年衛(wèi)生系統(tǒng)招募13名本科醫(yī)學(xué)類的聘用手續(xù)?! 〖訌?
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