人力資源和社會保障工作述職報告(編輯修改稿)
2024-12-06 03:37 本頁面
【文章內容簡介】 帶來的新一輪經濟結構調整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經濟形勢的好轉，雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但對就業(yè)技能要求更高、崗位技術含量要求提升，就業(yè)結構性矛盾依然突出，高校畢業(yè)生、失地農民、下崗失業(yè)人員、復員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大?！ ⊥晟平y(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務十分艱巨。一些私營、個體經濟企業(yè)特別是服務行業(yè)用人單位，參加養(yǎng)老保險面較小；少數(shù)企業(yè)經濟效益不好，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費較差，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生；一些個體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養(yǎng)老保險。農民工養(yǎng)老保險關系跨地區(qū)轉移和接續(xù)問題依然存在?！酒咳肆Y源和社會保障工作述職報告 （一）主動作為，深入推動兩項制度改革 深入開展政府機構改革 加快行政管理體制改革，是黨的十八大從我國經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和改革開放總體布局出發(fā)做出的重要戰(zhàn)略部署。進一步深化政府機構改革，推進政府管理體制和機制創(chuàng)新，構建有利于科學發(fā)展的政府組織架構，加快形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，是保持我縣經濟社會快速發(fā)展的重要的體制機制保障。根據我縣實際情況，我局（辦）積極調研，圍繞市委市政府機構改革部署精神，綜合借鑒兄弟縣的做法，制定了我縣政府機構改革實施方案，并獲得市委批準，即將于下半年予以組織實施?！ ∮行嵤┕残l(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，是黨中央、國務院為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度作出的重大決策，對深化事業(yè)單位收入分配制度改革，促進衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展、加強衛(wèi)生人才隊伍建設具有重要意義，充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的關懷，是財政保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位健康發(fā)展的需要。我局聯(lián)合財政、衛(wèi)生部門在經過廣泛調研，征求意見和清理核查津貼補貼的基礎上，多次召開協(xié)調會議，按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，制定符合我縣實際的績效工資實施辦法，并經縣領導批準，上報了市人力資源和社會保障部門、財政部門及衛(wèi)生部門?！ 。ǘ┯行Р渴穑^續(xù)推進三項制度管理 深入推進末位淘汰 末位淘汰工作是推進事業(yè)單位工作人員轉變工作作風，提高服務效能，提升為民服務水平的有效途徑。實施近三年來，縣直各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均能按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，積極開展年度末位淘汰工作，并對年度末位淘汰人員適時進行了崗前業(yè)務培訓，組織開展重新競爭上崗，經過業(yè)務培訓學習，大多數(shù)被告誡人員實現(xiàn)重新上崗。經過核查，被連續(xù)兩年確定為末位淘汰對象人員基本上是長期在編不在崗人員，我局根據各單位上報來的末位淘汰對象人員，進行集中審查核對，將按文件規(guī)定給予相應的處理措施?！ 〖訌姍C關編制外聘用人員管理 為提高全縣機關和事業(yè)單位工作效能和服務水平，節(jié)約和控制工作成本，強化財政預算管理，規(guī)范社會保障機制，依據有關法律法規(guī)，我縣出臺了《長豐縣機關和事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法（試行）》，對編外聘用的條件、程序、分類、待遇等進行規(guī)定，并對縣直各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的編外聘用合理設置了分配控制數(shù)量。我局（辦）對各單位上報的編外聘用申請表進行了登記整理，將予以研究批準，并適時組織實施。 開展事業(yè)單位崗位設置管理 事業(yè)單位崗位設置管理，是一項重要的制度創(chuàng)新，核心是按照科學合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，能夠有效調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我縣社會事業(yè)的健康發(fā)展。根據我縣實際情況，我局通過深入基層，廣泛調查研究，與教育、衛(wèi)生、水務、工程建設等大部門進行座談了解，合理確定我縣事業(yè)單位崗位設置總量和結構比例，制定我縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案?！ 。ㄈ﹦諏崉?chuàng)新，大力加強人才隊伍建設 加強人才招考和引進 繼續(xù)通過公開招考，加強人才隊伍建設。在公務員招錄方面，今年擬招錄27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，共有950人參加考試，另外專項給予我縣2名期滿合格“三支一扶”人員的公務員崗位和1名從優(yōu)秀村干部中選拔錄用公務員崗位，目前，筆試成績已經公示，我局將對報考我縣的筆試入圍人員進行資格復審，于下半年完成錄用手續(xù)辦理。擬引進碩士研究生25人，將開會研究分配至與其所學專業(yè)相關的事業(yè)單位。辦理2014年衛(wèi)生系統(tǒng)招募13名本科醫(yī)學類的聘用手續(xù)。 加強
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