5人力資源材料題(編輯修改稿)
2025-09-07 14:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8 頁(yè) 外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：（ 1）招聘所需的人才來(lái)源廣，選擇余地大，有利于招到一流人才。（ 2）可能帶來(lái)新思想、新方法、有利于企業(yè)創(chuàng)新。 （ 3）從外部招聘可在一定程度上平息或緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾，有利于協(xié)調(diào)人際關(guān)系。（ 4）可以節(jié)省培訓(xùn)投資。缺點(diǎn)：進(jìn)入角色較慢，容易招錯(cuò)人，內(nèi)部員工積極性可能受到影響，可能造成新老職工間的矛盾。 人力資源配置應(yīng)遵循的原則 一、個(gè)體素質(zhì)與崗位要求對(duì)應(yīng)的原則要實(shí)現(xiàn)與崗位的最佳結(jié)合，不僅要全面分析測(cè)定個(gè)體的素質(zhì)狀 況和研究崗位要求，而且必須有人員能上能下、能進(jìn)能出、自由流動(dòng)的配套制度。 二、群體結(jié)構(gòu)的合理化原則在專業(yè)結(jié)構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)智能結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)生理結(jié)構(gòu)合理化的基礎(chǔ)上形成的 三、效益原則把公司人力資源配置的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)歸結(jié)為一點(diǎn)，就是要提高組織效益，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 四、充分就業(yè)原則充分就業(yè)，既是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，又是一個(gè)重要的社會(huì)目標(biāo)。可以說(shuō)，這是當(dāng)今世界不同經(jīng)濟(jì)體制、不同經(jīng)濟(jì)水平的國(guó)家所共同追求的目標(biāo)。 五、合理使用原則指人力資源投入的最高產(chǎn)出率。 六、提高效率 原則由于人力資源在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的特殊地位，因此，提高人力資源使用效率就尤為重要。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 員工考評(píng)的作用意義。 一、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工考評(píng)可以促進(jìn)以下方面的工作 改進(jìn)績(jī)效 提高個(gè)性化培訓(xùn) 激勵(lì)員工 人力資源調(diào)配 調(diào)整薪酬 二、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，員工考評(píng)可以使員工獲得以下方面的信息和認(rèn)知 加深對(duì)自我工作職責(zé)和工作目標(biāo)的了解 提供了自我能力或成就獲得上司賞識(shí)的機(jī)會(huì) 提供了說(shuō)明困難合
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