5人力資源社會保障部關于全面落實行政執(zhí)法責任制的指導意見(編輯修改稿)
2025-09-11 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 度。經考試合格具備行政執(zhí)法資格且取得人力資源社會保障部或地方政府發(fā)放的行政執(zhí)法證件的，方能從事行政執(zhí)法活動，未取得行政執(zhí)法資格的不得從事行政執(zhí)法活動。 三、健全完善執(zhí)法程序 （一）推行行政執(zhí)法公示制度。及時主動公開行政執(zhí)法主體、人員、職責、權限、依據、程序、監(jiān)督方式等信息。行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中要主動表明身份，接受社會監(jiān)督。研究探索行政執(zhí)法決定公開的范圍、內容、方式，建立完善公開信息的審核、糾錯機制。 第 4 頁 共 7 頁 （二）探索建立執(zhí)法全過程記錄制度。通過文字、音像等記錄方式，對行政執(zhí)法活動全過程進行記錄、跟蹤、監(jiān)控，實現全過程留痕和可回溯管理。充分發(fā)揮全過程記錄信息在案卷評查、執(zhí)法監(jiān)督、評議考核、數據統(tǒng)計分析、輿情應對和健全社會信用體系等工作中的作用。 （三）嚴格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度?？茖W確定法制審核機構、配備法制審核人員，結合人力資源社會保障系統(tǒng)行政執(zhí)法實際，確定重大 執(zhí)法決定的范圍，明確具體審核內容，細化審核工作流程、審核方式、時限要求等程序規(guī)定，重大執(zhí)法決定未經法制審核或審核未通過的，不得作出。 （四）建立健全行政執(zhí)法裁量權基準制度。按照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，科學合理細化量化行政處罰等具體行政行為的裁量權，完善適用規(guī)則，嚴格規(guī)范裁量權行使，避免執(zhí)法的隨意性。 四、科學組織評議考核 各級人力資源社會保障部門要建立健全內部評議考核機制，定期組織對內設行政執(zhí)法機構、所屬的法律法規(guī)授予行政執(zhí)法權的組織、受本部門委托行使行政執(zhí)法權的組織和行政 執(zhí)法人員的行政執(zhí)法工作進行評議考核。 （一
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