【正文】 可以在收到《辭退證明書》之日起的 15 日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出中訴，對(duì)仲裁不服者，可以向人民法院上訴。 三、辭職管理 （一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送變?nèi)耸虏块T審耘。 四、附則 （一）公司員工辭退、辭職手續(xù)未接 規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 二、凡具有下列情況之一 者，辦理停薪留職手續(xù)： 久病不愈超過一個(gè)月者； 因特殊情況暫時(shí)不能上班者。停薪留職期問不計(jì)工齡。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職 位，中請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時(shí)，不待復(fù)職。 二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。員工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。 l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 事務(wù)移交。 八、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 接任核對(duì)或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé) 公司離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會(huì)計(jì)組留存做賬，一份交人力資源部呈請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后 3 個(gè)月內(nèi)訪問各接收賬項(xiàng)的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。 十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。 公司員工退休制度實(shí)施細(xì)則 一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實(shí)行。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以 5 年為限。 五、中請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄廈退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形廈對(duì)公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。 八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實(shí)施，修改時(shí)亦同 第三篇：人力資源服務(wù)協(xié)議人力資源外 包服務(wù)協(xié)議 實(shí)際用人單位（甲方）：代理單位（乙方）： 簽定時(shí)間： 年 月 日簽定地點(diǎn)： 廊坊 甲方： （實(shí)際用人單位）地址：電話： 乙方：銀行開戶名：開戶行銀行：銀行賬戶：聯(lián)系電話： 第 19 頁 共 25 頁 根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，委托乙方為甲方員工僅提供代辦社會(huì)保險(xiǎn)及公積金業(yè)務(wù)服務(wù)。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方應(yīng)承認(rèn)并遵守乙方本地政府相關(guān)委托業(yè)務(wù)政策規(guī)定。如甲方無異議，乙方將按此表申報(bào)公積金。 乙方應(yīng)確保每月業(yè)務(wù)準(zhǔn)確辦理，若因乙方原因而造成遲辦、漏繳公積金的，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)；若因甲方打款或核對(duì)不及時(shí)，造成乙方遲辦、漏繳公積金所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方對(duì)此不負(fù)有責(zé)任。 四、雙方約定或說明的其他事項(xiàng) 乙方必須按 甲方每月人員增減表內(nèi)容繳納，不得改變?cè)鰷p表內(nèi)容，如基數(shù)、繳費(fèi)期限。 五、合同的變更、解除 本合同生效后，甲、乙方均不得擅自變更。 六、爭議的解決 本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意提交廊坊仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決對(duì)雙方均有終局法律約束力。 辦理程序 第一步：申報(bào)人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心 XX 市人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請(qǐng)，由 窗口工作人員進(jìn)行初審后受理； 第二步。 申請(qǐng)材料 （一）申辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可申請(qǐng)兩份，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人、注冊(cè)資金、規(guī)模、申辦業(yè)務(wù)范圍，以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話等； 第 23 頁 共 25 頁 （二）《 XX 市人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)書》兩份（點(diǎn)擊下載）； （三）組織章程和管理制度； （四）工商營業(yè)執(zhí)照（副本）； （五）辦公和服務(wù)場(chǎng)所證明（自有場(chǎng)所，應(yīng)提交房屋產(chǎn)權(quán)證。 （九）上述材料用 a4 紙 雙面打印、復(fù)印，依序編寫頁碼、目錄裝訂成冊(cè)（兩冊(cè)）。 第五篇：人力資源方案人力資源方案（暫行） 第 24 頁 共 25 頁 組織架構(gòu) 人員編制工資結(jié)構(gòu) 績 效考核標(biāo)準(zhǔn) ① 每月 10 日至 15 號(hào)發(fā)放基本工資， 25 號(hào)發(fā)放其他，如補(bǔ)助、績效等。 ② 每月公休 2 天。員工正式入職后，根據(jù)工作需要，如需辦理健康證者，由公司集中辦理、費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。 ⑦ 公司負(fù)責(zé)為員工提供一份意外傷害保險(xiǎn)。七天后有工資，包括前七