【正文】 二、員工調(diào) 離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 品行不端、行為不檢，屢勸不改者。 （七）人力資源部在辭退員工后，應(yīng)時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。 七、員工在停薪留職期間擅就他職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。 五、辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再遠(yuǎn)公司效力。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。 三、各部點(diǎn)收人員。 三、員工有下列情形之一 者，可命令其退休。 甲方有權(quán)向乙方咨詢當(dāng)?shù)毓e金政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)。 甲、乙雙方如在合同有效期內(nèi)要求解除合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式通知另一方，雙方協(xié)商一致，本合同可解除。全市統(tǒng)一按照此辦事指南辦理。 ⑧ 工作服收取成本押金 500 元 /套，入職時(shí)交 300 元，其余工資中扣除，員工離職時(shí)退回，如丟失或嚴(yán)重破損需按成本價(jià)賠償。標(biāo)準(zhǔn)為每節(jié)每人 100 元購(gòu)物卡或等價(jià)實(shí)物。）。如因繳費(fèi)基數(shù)等信息引起的勞務(wù) 第 21 頁 共 25 頁 糾紛由甲方承擔(dān)。 本協(xié)議期限自本協(xié)議簽約之日起至 年 月 日止。十 一、本公司員工離職時(shí)，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對(duì)清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請(qǐng)款支付。 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能 親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 四、凡屬第二條的 2 款情況的，由員工個(gè)人填寫 “ 停薪留職申請(qǐng)書 ” ，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。 （二）本公司按 “ 辭退管理 ” 之第 （一）項(xiàng)規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 第 9 頁 共 25 頁 連續(xù)工作 3 個(gè)月以上，未滿 1 年者， 10 日前告之； 連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者， 20 日前告之； 連續(xù)工作 3 年以上者， 30 日前告之； （三）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 七、各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 遵守國(guó)家的法律法規(guī)和人力資源服務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度。 了解招標(biāo)企業(yè)的基本情況，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)情況、員工數(shù)量、教育程度、企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保障等。 充分分析項(xiàng)目實(shí)施過程中各種困難和不利因素，制定應(yīng)急預(yù)案，提前做好特殊情況下的預(yù)準(zhǔn)備工作。 五、晉升操作程序 人事部門 依據(jù) 組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核 定。 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者。 1工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 公司對(duì)停薪留職人員的管理 一、為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 辭退（解雁）。 5 天。 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。 九、稽核室于收到新任外勤人員寄來的客戶證明，經(jīng)與賬目核對(duì)無誤后一周內(nèi)，列表通知部門經(jīng)理，副本抄送財(cái)務(wù)經(jīng)理。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。 乙方有義務(wù)解答甲方提出的當(dāng)?shù)毓e金相關(guān)政策法規(guī)的咨詢。在承諾期限內(nèi)，經(jīng)審查，按法定條件和標(biāo)準(zhǔn)依法作出準(zhǔn)予許可或不予許可的書面決定，在窗口發(fā)放決定書。 ④ 健康證。 軍訓(xùn)培訓(xùn) ① 軍訓(xùn)培訓(xùn)視為福利的一種，其中軍訓(xùn) 7 天，培訓(xùn) 7 天，每天發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助金 20 元，協(xié)議要求服務(wù)時(shí)限三個(gè)月（含試用期），如軍訓(xùn)培訓(xùn)中途退出或工作未滿三個(gè)月退出者視為自動(dòng) 放棄，培訓(xùn)補(bǔ)助金于試用期滿時(shí)于次月 25 日發(fā)放。 ② 各部門員工績(jī)效考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為主，每周一次月底匯總。 協(xié)議一式二份。 甲方 每月 10 日前將當(dāng)月代理的公積金費(fèi)及服務(wù)費(fèi)匯至乙方帳戶，其標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)費(fèi)按實(shí)際繳納人數(shù)支付： 元 /人 /次 /月；公積金費(fèi)根據(jù)甲乙雙方核準(zhǔn)基數(shù)為準(zhǔn)； 甲方按時(shí)、足額支付乙方公積金費(fèi)及管理費(fèi)。 四、前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。 五、點(diǎn)收程序： 所屬部門； 第 16 頁 共 25 頁 稽核室： 財(cái)務(wù)部； 人力資源部 六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、護(hù)士、家訪員、收款員）離職時(shí)，應(yīng)將來收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁簦字后，轉(zhuǎn)交稽核宣核對(duì)賬目。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正 第 14 頁 共 25 頁 常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》3 份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請(qǐng)單》及工卡一并交人事部門核定。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。