【正文】 減表辦理。如因繳費(fèi)基數(shù)等信息引起的勞務(wù) 第 21 頁 共 25 頁 糾紛由甲方承擔(dān)。 由于甲方未按本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方公積金費(fèi)及管理費(fèi)的，乙方有權(quán)停止對甲方的公積金代理服務(wù)。 五、合同的變更、解除 本合同生效后，甲、乙方均不得擅自變更。確有特殊原因需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式變更。 甲、乙雙方如在合同有效期內(nèi)要求解除合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式通知另一方，雙方協(xié)商一致，本合同可解除。如沒提前書面通知便終止協(xié)議的，由違約方承擔(dān)本協(xié)議終止后所帶來的一切后果責(zé)任。 六、爭議的解決 本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意提交廊坊仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決對雙方均有終局法律約束力。 協(xié)議一式二份。具有同等效力，自簽字蓋章并交納管理費(fèi)后生效。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 第四篇：人 力資源服務(wù)許可證人力資源許可證辦理 第 22 頁 共 25 頁 前置條件 （一）有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、組織章程和管理制度； （二）有 3 名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資源和社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員； （三）有與所申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所和辦公設(shè)施； （四）能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 辦理程序 第一步：申報(bào)人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心 XX 市人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請，由 窗口工作人員進(jìn)行初審后受理； 第二步。對申請人申請材料齊全、符合法定形式的能夠當(dāng)場作出決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出書面決定，不同意審核的，書面說明理由。審核事項(xiàng)依法不能當(dāng)場作出決定的，應(yīng)在承諾期內(nèi)辦結(jié)； 第三步。在承諾期限內(nèi)，經(jīng)審查，按法定條件和標(biāo)準(zhǔn)依法作出準(zhǔn)予許可或不予許可的書面決定，在窗口發(fā)放決定書。 申請材料 （一）申辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可申請兩份，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人、注冊資金、規(guī)模、申辦業(yè)務(wù)范圍，以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話等； 第 23 頁 共 25 頁 （二）《 XX 市人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立申請書》兩份（點(diǎn)擊下載）； （三）組織章程和管理制度； （四）工商營業(yè)執(zhí)照（副本）； （五）辦公和服務(wù)場所證明（自有場所，應(yīng)提交房屋產(chǎn)權(quán)證。租賃場所，應(yīng)提交不少于一年期的房屋租賃協(xié)議或合同和出租方房產(chǎn)證明。）。設(shè)立固定人才交流場所的專門說明； （六）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人的任職文件和身份證明； （七）專職工作人員的學(xué)歷證書和 XX 省人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書； （八）需要提交的其他文件或證件。 （九）上述材料用 a4 紙 雙面打印、復(fù)印，依序編寫頁碼、目錄裝訂成冊（兩冊）。 備注 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)省、市工商行政部門注冊機(jī)構(gòu)申請人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的審批，區(qū)（市）縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)同級工商行政部門注冊機(jī)構(gòu)申請人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的審批，但須將相關(guān)情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。全市統(tǒng)一按照此辦事指南辦理。 “ 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證 ” 和人社局批準(zhǔn)文書同時(shí)使用方為有效。 第五篇：人力資源方案人力資源方案（暫行） 第 24 頁 共 25 頁 組織架構(gòu) 人員編制工資結(jié)構(gòu) 績 效考核標(biāo)準(zhǔn) ① 每月 10 日至 15 號發(fā)放基本工資， 25 號發(fā)放其他，如補(bǔ)助、績效等。 ② 各部門員工績效考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為主，每周一次月底匯總。 ③ 績效于開業(yè)第四個(gè)月開始計(jì)算。 上班時(shí)長及福利 ① 上班時(shí)長： 早班： 8： 0011： 3013： 3019： 00 晚班： 9： 3013： 3016： 30— 20： 30 如果遇到促銷活動(dòng)，員工加班時(shí)，公司按相應(yīng)時(shí)長于 3 個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休。 ② 每月公休 2 天。周六日、法定節(jié)假日 為正常上班時(shí)間。 ③ 每月上班時(shí)間排班、輪休時(shí)間排班由主管上月底統(tǒng)一安排并上報(bào)人力資源部。 ④ 健康證。員工正式入職后，根據(jù)工作需要，如需辦理健康證者，由公司集中辦理、費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。 ⑤ 春節(jié)、中秋兩節(jié)時(shí)公司為工作滿 6 個(gè)月員工發(fā)放相關(guān)福利。標(biāo)準(zhǔn)為每節(jié)每人 100 元購物卡或等價(jià)實(shí)物。 ⑥ 試用期結(jié)束后，經(jīng)公司考核完畢方可正式上崗，享受正式工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工資底薪 第 25 頁 共 25 頁 750 元 +金勤 50 元 +績效，試用期一個(gè)月，試用期工資為員工工資的 80%。 ⑦ 公司負(fù)責(zé)為員工提供一份意外傷害保險(xiǎn)。工作年 限滿一年，公司全額報(bào)銷，工作年限未滿一年，由員工按月補(bǔ)足。 ⑧ 工作服收取成本押金 500 元 /套，入職時(shí)交 300 元，其余工資中扣除，員工離職時(shí)退回，如丟失或嚴(yán)重破損需按成本價(jià)賠償。 ⑨ 試用期辭職需提前 3 天書面申請，正式辭職需提前 1 個(gè)月書面申請，試用期七天內(nèi)離職無工資。七天后有工資，包括前七天的工資。 軍訓(xùn)培訓(xùn) ① 軍訓(xùn)培訓(xùn)視為福利的一種，其中軍訓(xùn) 7 天，培訓(xùn) 7 天，每天發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助金 20 元，協(xié)議要求服務(wù)時(shí)限三個(gè)月（含試用期），如軍訓(xùn)培訓(xùn)中途退出或工作未滿三個(gè)月退出者視為自動(dòng) 放棄，培訓(xùn)補(bǔ)助金于試用期滿時(shí)于次月 25 日發(fā)放。 ② 軍訓(xùn)時(shí)發(fā)放迷彩服一套，不收取服裝費(fèi)，服裝于軍訓(xùn)結(jié)束后清潔收回，如丟失或嚴(yán)重破損需按成本價(jià)賠償。