【正文】 工作崗位達(dá) 1 個(gè)月者，公司登報(bào)申請(qǐng)除名并停交勞動(dòng)保險(xiǎn)，將其人事關(guān)系退回勞動(dòng)人事部門 公司辭退與辭職管理辦法 一、 總則 （一）為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 三、職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部 人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 七、各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 （二）本公司按 “ 辭退管理 ” 之第 （一）項(xiàng)規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 連續(xù)工作 3 個(gè)月以上，未滿 1 年者， 10 日前告之； 連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者， 20 日前告之； 連續(xù) 工作 3 年以上者， 30 日前告之； （三）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 四、凡屬第二條的 2 款情況的，由員工個(gè)人填寫 “ 停薪留職申請(qǐng)書 ” ，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。十 一、本公司員工離職時(shí)，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對(duì)清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請(qǐng)款支付。 七、申請(qǐng)退 休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。 八、原外勤人員離職后兩個(gè)月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。（ 1）造具《移交清單》或報(bào)告書（格式另定）；（ 2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（ 3）應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；（ 4）其他應(yīng)專案移交的事項(xiàng)。 移交期限。因員工個(gè)人原因辭去工作。 （三）本辦法自頒布之日起施行。 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。 二、辭退管理 （一）公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者。在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升； 試用人員成績(jī)卓越者，由試用單位推薦晉升。 五、晉升操作程序 人事部門依據(jù) 組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核 定。 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。 1工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 公司對(duì)停薪留職人員的管理 一、為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 辭退（解雁）。 5 天。 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。 九、稽核室于收到新任外勤人員寄來(lái)的客戶證明，經(jīng)與賬目核對(duì) 無(wú)誤后一周內(nèi)，列表通知部門經(jīng)理，副本抄送財(cái)務(wù)經(jīng)理。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。若逾期不到或雖到而未能清結(jié)