4民營(yíng)企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-06 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)維護(hù)的權(quán)益、履行的義務(wù)、制約的措施都有明確的規(guī)定，如 “ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障；工作時(shí)間與休息時(shí)間；勞動(dòng)紀(jì)律與教育培訓(xùn)，以及 違約責(zé)任和解決辦法等等。 嚴(yán)管，就是對(duì)職工，尤其是有過(guò)錯(cuò)的職工，按照其過(guò)錯(cuò)的事實(shí)和企業(yè)的規(guī)章，認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)肅處理，實(shí)施紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，以達(dá)到既教育本人，又震感他人的目的，使受罰者知錯(cuò)則改。反之，如果對(duì)有過(guò)錯(cuò)的職工，視而不聞，放任自流，就會(huì)助長(zhǎng)違規(guī)行為的發(fā)生，失去企業(yè)管理的應(yīng)有效能，所謂 “ 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓 ” ，講的就是這個(gè)道理，但 “ 嚴(yán) ” 不等于冷酷無(wú)情，濫罰濫施，否則會(huì)引起職工的不滿，以致造成 “ 人爭(zhēng)一口氣，佛爭(zhēng)一柱香 ” ，圖一時(shí)之快，傷雙方感情的被動(dòng)局面，結(jié)果矛盾加深，兩敗俱傷，此類情況，在有的企業(yè)并 不少見(jiàn)。 當(dāng)然，在實(shí)施嚴(yán)管的同時(shí)，必須十分注意以情相待。在運(yùn)用處罰手段上，既要鼓勵(lì)他們改正錯(cuò)誤，振作精神，又要給溫暖、送親近、不歧視，以平等的態(tài)度，商量的口氣，建立心里上的親近感，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)變，防止矛盾激化。在處理罰與教的關(guān)系上， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 要防止兩種傾向，一種是以罰代教，另一種以教代罰，這兩種傾向都不利于職工隊(duì)伍的建設(shè)，也不利于建立企業(yè)正常的管理秩序，而應(yīng)該教、罰并舉，嚴(yán)、情結(jié)合，把處罰作為強(qiáng)化教育效果的一種規(guī)范手段。因此，對(duì)人、對(duì)事都應(yīng)把握心態(tài)，講究方法，因?yàn)榍笊线M(jìn)是人的共性，每個(gè)人都希望把自己的工作做好 ，事業(yè)成功。但由于個(gè)人的性格和素質(zhì)修養(yǎng)程度的不同，表現(xiàn)形式也各有差異。有兩件事給了我們深刻的啟示：有個(gè)女擋車工，因紡紗時(shí)衛(wèi)生未搞好，在考核檢查中被發(fā)現(xiàn)后罰款 5 角錢，她心里不服，結(jié)果離崗跳槽而去；還有一個(gè)男職工要求辭退，我們同意了他，干了半年又回來(lái)了，他深有感觸地說(shuō)：東跑西挑，還是錫豐公司好。由此可見(jiàn)，改進(jìn)方法，是促進(jìn)和諧、凝聚人心、強(qiáng)化管理的有效途徑。 三、公開(kāi)與公正的關(guān)系 職工最關(guān)心的是工資、工時(shí)、福利、安全，這是關(guān)系職工切身利益的大事，也是維護(hù)權(quán)益的要事。能否認(rèn)真做好這些大事和要事， 是檢驗(yàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的群眾觀念強(qiáng)不強(qiáng)，思想觀念好不好的重要標(biāo)志。因此，在實(shí)施過(guò)程中必須公開(kāi)透明，公正行事，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬上，應(yīng)做到 “ 三定 ” （人定崗、崗定責(zé)、責(zé)定酬）；“ 一考 ” （嚴(yán)格考核）； “ 四公開(kāi) ” （工資基數(shù)公開(kāi)、考核辦法公開(kāi)、勞動(dòng)實(shí)績(jī)公開(kāi)、發(fā)放時(shí)間公開(kāi)）的崗位效率工資制，不同的工種崗位，確定不同的工資率。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 公開(kāi)是公正的前提，公正是公開(kāi)的體現(xiàn)。為了公正，我們把崗位效率工資分成兩塊，一塊是基數(shù)工資（包括技能工資、質(zhì)量工資、夜餐費(fèi)和全勤獎(jiǎng)）占工資總額的 1015%；另一塊是產(chǎn)量工資（每個(gè)工種崗位，按實(shí)際產(chǎn) 量計(jì)發(fā)到人）占 8590%，這樣既體現(xiàn)了多勞多得，又考慮到適當(dāng)生活保障，并且
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