對xx縣民營企業(yè)人才工作的調查與思考(編輯修改稿)
2024-09-20 01:55 本頁面
【文章內容簡介】 人才資源開發(fā)不重視。部分民營企業(yè)缺 乏長遠的可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)規(guī)劃。對人才需求處于頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的狀態(tài)；對人才教育培訓的投入也明顯不足，人才的自我發(fā)展、提升空間受到限制；對培育人才缺乏信心，擔心投入的人力、物 第 4 頁 共 7 頁 力沒有回報，得不償失。 人才激勵機制不健全。一些企業(yè)沒有建立與人才貢獻相匹配的收入分配制度，人才的價值沒有得到充分體現(xiàn)，對人才缺乏吸引力，而且還存在著許諾的獎勵不兌現(xiàn)等情況，在一定程度上影響了人才的引進和穩(wěn)定。 （二）外因 —— 我縣集聚人才綜合環(huán)境的制約 創(chuàng)業(yè)平臺不夠寬。我縣是一個欠發(fā)達的農(nóng)業(yè) 大縣。工業(yè)基礎比較薄弱，發(fā)展水平相對不高，供人才發(fā)揮作用的平臺相對較小，吸納和集聚人才的外在動力和能力還不夠強。尤其是我縣高新技術產(chǎn)業(yè)極少，吸引高新技術人才創(chuàng)業(yè)的載體不多，對于期望較高的人才來說， xx 很難成為他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展的首選之地。 服務環(huán)境不夠優(yōu)。近年來，盡管我縣制定出臺了一系列優(yōu)惠政策，加大了人才引進的力度，但對人才的服務措施還不夠配套完善，尤其是針對民營企業(yè)人才培訓的服務機構不夠健全，完善的教育培訓基地尚未形成，難以在人才競爭中取得主動。 尊重人才氛圍不夠濃。 “ 人才強縣、人 才興企 ” 理念還不夠深入，全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍還不夠濃厚。尤其在干部隊伍中還沒有樹立強烈的人才憂患意識，對人才工作重視程度和人才工作宣傳力度還有待加強。 三、破解民營企業(yè)人才瓶頸的對策和措施 近年來，我縣大力實施 “ 民營立縣、民營強縣、民營 XX 縣 第 5 頁 共 7 頁 區(qū) ” 的發(fā)展戰(zhàn)略，民營經(jīng)濟已成為縣域經(jīng)濟的主體經(jīng)濟，在推進富民強縣的征程中，民營企業(yè)人才隊伍建設將直接影響著我縣經(jīng)濟能否實現(xiàn)新的跨越。因此，加強民
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