3關(guān)于民營企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)制度的設(shè)計(jì)上，紀(jì)委負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢工作者主動提建議，促使企業(yè)制度建設(shè)更加合理，防止產(chǎn)生腐敗漏洞 。還協(xié)助制定《黨員行為規(guī)范白皮書》、廠務(wù)公開和招投標(biāo)等制度，并加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，防止形同虛設(shè)，為企業(yè)有序發(fā)展保駕護(hù)航。杰克集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記車建波說： “ 近 3 年來節(jié)約資金 260 多萬元，員工主動上繳財(cái)物 35 萬元，提交廉政文章 46 篇，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法跡象，也未有舉報(bào)信，效果確實(shí)不錯(cuò)。 ” 二、當(dāng)前臺州民營企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)存在的問題和困難目前，全市民營企業(yè)黨員從1984 年的 186 人到現(xiàn)在的 萬人，黨組織從 1984 年的 18 個(gè)到現(xiàn)在的 2560 個(gè)，全市從業(yè)人員在 100 名以上和從業(yè)人員在 50至 99 人且年?duì)I業(yè) 收入 500 萬以上的規(guī)模民營企業(yè)黨組織單獨(dú)組織率，分別達(dá)到了 %和 %。由于民營企業(yè)的特殊性，與國有、集體企業(yè)相比，黨組織在企業(yè)的地位、作用和工作環(huán)境發(fā)生了很大變化，紀(jì)檢工作不僅難度大，而且對民營企業(yè)紀(jì)檢工作者的能力素質(zhì)要求更高，選好民營企業(yè)紀(jì)檢工作者并不容易。從在 XX 縣區(qū)調(diào)研情況看，主要的困難和問題有： （一）重視程度不高，這是導(dǎo)致紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)滯后的根本原因。在各級黨組織層面，雖然這幾年對紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)的重視較前幾年有了較大的提高，但對民營企業(yè) “ 重建黨組織，輕紀(jì)檢隊(duì)伍 ” 第 7 頁 共 13 頁 的意識還是沒有較大 改變，這跟前者是指標(biāo)性任務(wù)這種考核方式是有直接關(guān)系的。同時(shí)一些地方和街道的黨委認(rèn)識也未完全到位，不愿做一些力所能及的宣傳工作，任憑企業(yè)愛好左右。在企業(yè)層面，企業(yè)主對紀(jì)檢工作不大重視是導(dǎo)致民營企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍素質(zhì)不高的直接原因，尤其是中小民營企業(yè)的企業(yè)主。在這些不受重視的民營企業(yè)黨組織中，紀(jì)檢工作者的來源主要來自企業(yè)內(nèi)部的，有企業(yè)主兼任的，有企業(yè)主親戚中的黨員兼任的，對紀(jì)檢工作重視程度不夠，開展紀(jì)檢工作主觀愿望不強(qiáng)，很多黨組織的紀(jì)檢工作開展僅僅停留在召開支部會議上。有的甚至偏面認(rèn)為，企業(yè)聘用員工發(fā)工資，是要他們?yōu)?企業(yè)創(chuàng)造利益的，而不是花錢自找“ 麻煩 ” 的。在他們心目中，把紀(jì)檢工作當(dāng)作了一種 “ 麻煩 ” ，以為不利于企業(yè)發(fā)展。通過調(diào)查了解，一些企業(yè)主對紀(jì)檢工作的信任度和滿意度還不是很高，對紀(jì)檢工作是否有利企業(yè)發(fā)展持懷疑和觀望態(tài)度。 （二）人員素質(zhì)不強(qiáng)，這是導(dǎo)致紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)滯后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前該區(qū)民營企業(yè)黨群工作者和專兼職紀(jì)檢工作者年齡偏大，文化程度偏低。從調(diào)查的 179 名紀(jì)檢工作者年齡層次來看， 35－ 45 歲的占 ％， 35 歲以下的占 ％，而 45 歲以上的卻占 %；從文化層次來看，大專以上文化的只占 %，中專、高中文化的也僅占 %，而初中及初中以下文化程度的卻占到%。人才不足的問題成為制約民營企業(yè)紀(jì)檢工作進(jìn)一步深入 第 8 頁 共 13 頁 開展的關(guān)鍵因素。從民營企業(yè)紀(jì)檢組織的工作環(huán)境和任務(wù)來看，紀(jì)檢工作者起碼應(yīng)該具備的條件還有差距：一是工作不熱心。民營企業(yè)的最大不同就是紀(jì)檢工作者不是 “ 官 ” ，這個(gè) “ 官 ” 沒有吸引力，在這種情況下選用紀(jì)檢工作者尤其要注重是否熱心紀(jì)檢工作，是否愿意盡職盡責(zé)。二是能力不太強(qiáng)。民營企業(yè)這一特殊環(huán)境，要求民營企業(yè)紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人一般要由懂經(jīng)營、善于管理、精通黨務(wù)、會做群眾工作的復(fù)合型人才擔(dān)任，沒有 這種綜合素質(zhì)，就很難在企業(yè)開展紀(jì)檢工作。三是工作不適應(yīng)。有些機(jī)關(guān)干部兼任紀(jì)檢工作者的，雖有紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)和能力，但對民營企業(yè)的工作環(huán)境不適應(yīng)。以這些基本素質(zhì)來衡量，臺州民營企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任紀(jì)檢工作的人才較少。 （三）職位吸引不夠，這是導(dǎo)致紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)滯后的直接因素。從此次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前，由于民營企業(yè)黨群工作者和紀(jì)檢工作者各方面待遇還尚未得到有效解決，后顧之
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