黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查思考(編輯修改稿)
2024-09-28 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份、組織形式、分配方式和就業(yè)方式日益多元化，黨員面臨的社會環(huán)境發(fā)生了重大變化，使基層黨組織和黨員管理面臨一系列新的情況和問題，少數(shù)黨員在市場經(jīng)濟大潮中沒有經(jīng)受住考驗，世界觀、人生觀和價值觀產(chǎn)生不同程度的動搖，一些思想散漫、意志薄弱的黨員物化傾向嚴重，個人主義和本位主義有所抬頭，組織紀律觀念淡化，黨員權(quán)利要得多，黨員義務履行少，甚至把市場經(jīng)濟等價交換原則帶入黨內(nèi)政治生活。調(diào)查顯示，**年，全市不合格黨員中，違反經(jīng)濟、%。 部分黨員自身放松了黨性修養(yǎng)。一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員對理論學習的重要性、緊迫性認識不足，存在“五多五少”現(xiàn)象，即工作應酬多，認真學習少；淺嘗輒止多，深入學習少；被動學習多，自覺學習少；零散學習多，系統(tǒng)學習少；應付學習多，理論聯(lián)系實際少。二是黨性修養(yǎng)不夠扎實。少數(shù)黨員以平時工作多、任務重為由，放松對自己的要求，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，在思想、工作、作風、紀律等方面出現(xiàn)倒退傾向，沒有很好地發(fā)揮黨員先進性。一些農(nóng)村黨員黨性蛻化，認為“黨員不黨員，只差兩毛錢”；一些事業(yè)單位少數(shù)黨員出現(xiàn)“黨員沒當頭”的消極心理；一些企業(yè)下崗黨員由于家庭經(jīng)濟收入少，加上自身年齡大、身體差，認為黨組織對個人關(guān)心不夠，一定程度上對共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生動搖；一些私營企業(yè)的黨員存在“雇傭”思想，為保工作謀生存，逐漸淡化政治身份，黨性修養(yǎng)明顯不足。 少數(shù)黨組織開展黨員教育實效不大。一是思想認識不到位。有的地方?jīng)]有把黨建工作擺上重要議事日程，存在“重農(nóng)村，輕企業(yè)”、“重公有經(jīng)濟，輕私有經(jīng)濟”的片面認識；少數(shù)轉(zhuǎn)制企業(yè)主、私營企業(yè)主對黨建工作認識不到位，存有“戒備”心理，黨建工作沒有與企業(yè)建設(shè)同步推行，出現(xiàn)“黨員找不到黨組織，黨組織找不到上級組織”的情況；一些單位黨務干部配備兼職化、業(yè)余化問題突出。二是教育內(nèi)容缺乏針對性。大多數(shù)單位強調(diào)政治理論教育，忽視黨員整體素質(zhì)教育，沒有考慮到農(nóng)村、機關(guān)、企業(yè)、社區(qū)黨員的文化程度和接受能力。三是教育方式缺乏針對性。雖然一些地方、單位對黨員教育方式進行了立體式、全方位的積極探索，但總體不夠，絕大多數(shù)還處于起步摸索階段，仍然習慣采取“一刀切”的方式開展黨員教育。調(diào)查顯示，%的黨員認為，目前采取的大而全的普遍教育，臺上講臺下聽的灌輸式教育，講課、自學、討論的三段式教育，效果不甚理想。四是教育制度不健全。沒有很好地落實“三會一課”、“民主評議黨員”等基本制度，黨員“進口”把握不嚴，“出口”不夠順暢；對流動黨員教育管理的制度、方式、方法也有待進一步健全和完善。 一些基層黨組織的基礎(chǔ)設(shè)施落后。一是經(jīng)費投入不足。近年來，各地雖然加大了黨建工作資金投入，但與新形勢發(fā)展要求相比，仍存在一定差距。一些事業(yè)單位黨組織沒有專門的黨建活動經(jīng)費；少數(shù)基層黨建工作經(jīng)費每年每個黨員經(jīng)費投入不足20元，扣除訂閱一些必備的黨報黨刊外，幾乎沒有經(jīng)費開展其他工作；有的農(nóng)村黨組織受稅費改革的影響，黨建工作經(jīng)費投入呈下降趨勢。經(jīng)費不足已經(jīng)成為制約黨建工作的一大“瓶頸”。二是辦公硬件落后。受單位領(lǐng)導思想水平、企業(yè)營運狀況、黨員整體素質(zhì)、管理機制、企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因影響，一些基層黨組織沒有按要求適時增添必備的硬件設(shè)備，有的只有一塊黨組織招牌，連最基本的辦公場地、必備的辦公設(shè)施都沒有，基本上沒有能力開展黨員先進性教育活動。 四、保持黨員先進性的幾點建議 保持黨員先進性，切實加強和改進黨員教育工作，是黨建工作的重要組成部分，也是新時期黨的
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