【文章內(nèi)容簡介】 良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導(dǎo)員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務(wù)干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導(dǎo)員，也可任第一書記、副書記或其它企業(yè)需要的行政職務(wù)。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認(rèn)同的黨員選派到企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。全區(qū)共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質(zhì)高、黨性強的黨建指導(dǎo)員。同時，推行黨建指導(dǎo)員資格認(rèn)證制度，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)任職資格培訓(xùn)，頒發(fā)黨建指導(dǎo)員任職資格證，這些黨建指導(dǎo)員進(jìn)入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調(diào)員和黨建工作督導(dǎo)員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”，明確企業(yè)在黨建經(jīng)費投入、扶貧幫困、群團(tuán)組織建設(shè)等方面的工作任務(wù)和要求，促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。二、強化管理，建好黨建指導(dǎo)員隊伍事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。為培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的黨建指導(dǎo)員隊伍，**區(qū)委采取了一系列有效措施。明確黨建指導(dǎo)員的工作職責(zé)和任務(wù)。宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展；主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，擴(kuò)大黨在企業(yè)的號召力和影響力；積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍；指導(dǎo)督促企業(yè)黨組織和群團(tuán)組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。加強對黨建指導(dǎo)員的黨務(wù)培訓(xùn)。建立黨建指導(dǎo)員教育培訓(xùn)制度，由區(qū)委組織部制定培訓(xùn)規(guī)劃，每年舉行一次大規(guī)模培訓(xùn)活動。加強對黨建指導(dǎo)員上崗前的培訓(xùn)，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質(zhì)。建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理辦法（試行）》，建立和完善了教育培訓(xùn)、資格認(rèn)證、工作日志、聯(lián)系例會、督查、廉政、考核等一系列制度規(guī)定，全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導(dǎo)員工作。特別強調(diào)黨建指導(dǎo)員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預(yù)”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預(yù)業(yè)主的人事任免權(quán)；參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，不干預(yù)業(yè)主的經(jīng)營決策權(quán)；參與公司的節(jié)能降耗，增收節(jié)支活動，不干預(yù)業(yè)主的財務(wù)決策權(quán)。三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用制定目標(biāo)，責(zé)任到位。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員目標(biāo)考核管理辦法》，堅持對黨建指導(dǎo)員實行目標(biāo)管理，量化具體工作任務(wù)，對每項具體工作完成時限、達(dá)到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴(yán)格考勤制度，要求黨建指導(dǎo)員自覺遵守企業(yè)作息時間，每月駐企工作時間不少于10個工作日。區(qū)委統(tǒng)一印發(fā)《紅領(lǐng)日志》，黨建指導(dǎo)員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領(lǐng)日志》。選派單位每季度召開一次聯(lián)系例會，聽取匯報，審閱《紅領(lǐng)日志》。每年年終，由區(qū)委組織專班對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行考核，黨建指導(dǎo)員對全年工作進(jìn)行述職總結(jié)，企業(yè)黨組織或選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進(jìn)行評議，征求業(yè)主意見，形成考核意見，選派單位根據(jù)企業(yè)黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發(fā)放全額效能獎，不稱職的不發(fā)放效能獎，考核結(jié)果納入評先表優(yōu)和干部考核之中，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。根據(jù)年底考核結(jié)果，每按照不低于10%的標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)“三級干部”會上表彰。積極優(yōu)化黨建指導(dǎo)員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度，積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、拔尖人才和各類先進(jìn)模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認(rèn)識，使他們自覺加強對黨建指導(dǎo)員工作的支持。通過選派黨建指導(dǎo)員，**區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升，非公企業(yè)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨員素質(zhì)不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導(dǎo)員們幫助和參與所在企業(yè)組建工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織207個，慰問生活困難職工1000多戶，先后為企業(yè)主解決企業(yè)發(fā)展難題800多個，調(diào)解企業(yè)糾紛180多起，有力促進(jìn)了全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以非公經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群總規(guī)模超過300億元，占全區(qū)總量80%以上。第四篇：非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作匯報隨著市非公企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，為更好地發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的針對性和實效性。我市不斷改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實強化黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，促進(jìn) “兩新”組織黨建工作水平提高。一是完善工作機制。為充分發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的針對性，不斷促進(jìn)“兩新”組織的健康發(fā)展。市進(jìn)一步完善新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法（暫行），嚴(yán)格按照管理辦法的選派條件、方法，選派黨性高、理論強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。規(guī)模以上非公有制企業(yè)由市委組織部統(tǒng)一選派指導(dǎo)員；規(guī)模以下非公有制企業(yè)由所屬基層黨委選派指導(dǎo)員。通過完善工作機制，為兩新組織開展黨建工作奠定了良好