【文章內容簡介】 一級帶一級、層層抓落實的工作格局。二是強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，全面深入地加以推進。 創(chuàng)新基層黨建工作機制。按照“組 織領導有力、工作機制健全、作用發(fā)揮較好、成效特色明顯”總體要求，大力開展黨建創(chuàng)建工作。一年來，我辦為聯(lián)系點西申家莊村聯(lián)系貸款、謀劃發(fā)展思路，真正把“抓黨建促發(fā)展”落到實處。 二、以隊伍建設為重點，夯實基層黨建基礎 一是抓學習建設。通過堅持不懈地抓學習，強化黨政班子和機關干部把握全局、謀劃發(fā)展、科學決策的能力，全面提高政治水平和執(zhí)政能力。二是抓作風建設。繼續(xù)完善落實領導干部“在一線調查研究，在一線主動服務，在一線轉變作風，在一線檢驗成效”的“一線工作法”，樹立深入基層一線，求真務實、真抓實干的 工作作風。三是抓黨內民主建設。以黨內民主帶動基層民主，圍繞“暢通民主渠道、充分調查研究、全面科學集中”的思路，健全落實民主集中制的相關制度，完善科學決策機制，提高領導干部的決策質量和水平。四是抓廉政建設。根據(jù)《黨員領導干部廉潔從政準則》要求，堅持落實黨風廉政責任制，確保領導班子和黨員干部勤政廉政 三、以開展活動為載體，深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作 積極引導廣大黨員干部立足本職崗位結合工作實際完善公開承諾，促使基層黨組織和黨員把承諾的事情辦好，把承擔的任務、從事的工作完成好，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為推動科學 發(fā)展的經(jīng)常性動力、促進社會和諧的經(jīng)常性保證、為群眾服務的經(jīng)常性機制。開展紀念建黨91 周年系列活動。在縣委的統(tǒng)一領導下，組織開展一系列有特色、有聲勢、有實效的紀念建黨 91 周年活動，具體為“七個一”活動：開好一次表彰大會；組織一次黨員活動；樹立一批先進典型；組織一次慰問活動；組織一次志愿服務；辦好一件為民實事。 半年來，縣司法局在縣委、縣政府的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，以開展政法干警核心價值觀教育實踐活動為載體，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，深入開展“增激情、鼓干勁、正風氣”活動，不斷開創(chuàng)隊伍建設 工作新局面，隊伍建設不斷加強，司法行政系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，促進了司法行政事業(yè)的全面發(fā)展。 一、認真貫徹落實“八項規(guī)定”，深入推進工作作風建設為全面貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和省、市、縣《實施辦法》以及省廳、市局《實施細則》，我局把學習貫徹“八項規(guī)定”作為當前和今后一個時期的重要工作任務，專門組織全體干職認真學習“八項規(guī)定”，并結合工作實際，制定下發(fā)了《縣司法局關于貫徹落實〈關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定〉的實施細則》，細化工作措施，落實工作責任，確?！鞍隧椧?guī)定”落到實處，進一步增強司法干警的責任感、使命感。進一步推進了工作作風建設的開展。 二、扎實 開展廉政教育月活動，深入推進勤政廉政建設 4 月，以廉政教育月活動為契機，大力開展以“認真學習黨章、模范遵守黨章”為主題實踐活動。組織局機關全體黨員上了一堂《做讓黨放心讓人民滿意的新時期司法行政工作者》的廉政黨課。組織全體黨員干部觀看了《貪欲使他走向深淵 —— 宋勇腐敗案啟示錄》。組織全體黨員干部職工觀看了重大革命歷史題材電影《鑄劍 .1927》。 4 月25 日，由局辦公室、監(jiān)察室牽頭，組織全體黨員干部職工的家屬，召開了一次家庭助廉座談會。通過一系列形式多樣、內容豐富的活動，進一步增強了全體干部勤政為民、廉潔從政的自覺性，樹立司法行政良好形象。 三、強化制度與考核，深入推進隊伍建設管理創(chuàng)新 從制度約束和目標考核著手，大力推進三個“強化”，不斷推進隊伍建設管理創(chuàng)新。 強化規(guī)章制度。 4 月，我局嚴格按照縣委《關于加快推進領導班子內部制度延伸提升工作的通知》要求，認真制定完善《司法局領導班子內部工作制度》，真正形成一套簡便、易行、可操作、管用的制度，進一步強化了領導班子能力提升。二是強化目標責任。為了提高工作效率，每年年初制定《基層司法所工作量化目標考評標準》、《目標責任書》，把任務細化到科室、司法所和每個干部職工身上，做到了人人有任 務、人人擔責任。三是強化考核結果運用。將考核結果與干部提升相結合等方式，激勵全體司法行政干警的工作積極性，由“被動”工作轉變?yōu)椤爸鲃印惫ぷ?。通過年終考評發(fā)現(xiàn)和培育典型。以“先進”帶動“落后”的方式，全面提升全縣的司法行政工作水平。 四、扎實抓好培訓工作，深入推進隊伍素質能力建設。 我局把隊伍素質能力建設作為硬任務來抓，并納入隊伍建設的重要內容，確保我縣全體司法干警更好地履行職責。 加強政治思想教育。以主題教育實踐活動為載體，以開展批評與自我批評為手段，每月初召開局機關例會，學習中 央、省、市、縣有關文件、會議精神等，持之以恒地對干部加強政治思想教育，使干部隊伍的思想政治素質與時俱進，有力地推動了司法行政工作。 加強業(yè)務培訓。局黨組高度重視干部隊伍教育培訓工作，定期開展崗位練兵活動，進一步提高了我縣司法行政系統(tǒng)干職綜合素質。 2月份、 4 月份組織司法行政全體干職以會代訓，開展全系統(tǒng)經(jīng)驗交流會 .4 月，組織入黨積極分子參加縣委黨校一個星期的培訓； 5 月，召開機關全體工作人員和司法所長半年工作總結匯報會，通過這些活動，縣司法局干部隊伍的法律知識水平和業(yè)務工作能力得到明顯提升。 不斷充實提升隊伍力量。嚴把“入口關”和“質量關”，上半年向社會公開招錄了 1 名司法行政助理員和 1 名法援事業(yè)干部。 5 月中旬，縣委將 8 名非領導職務副科職級所長轉任副科級領導職務，進一步推動了 XX 縣司法行政工作邁上新臺階。目前，現(xiàn)有 49 人，基本實現(xiàn)司法所所均 2 人目標，編制使用率達 100﹪。，已有 10 個司法所解決了副科所長高配問題，達 63﹪，下半年，積極爭取，力爭達 80﹪以上。 五、下半年工作打算 下半年，我們將繼續(xù)按照建設學習型、服務型、創(chuàng)新型組織的要求，立足全縣司法行政工作實際，扎實抓好隊伍建 設，樹立司法行政良好形象。 一要扎實抓好黨的十八大精神的學習貫徹。全縣司法行政系統(tǒng)要把學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，扎實抓好黨的十八大精神的學習貫徹，深刻領會黨的十八大精神實質，把握主題、主線，堅定道路自信、理論自信、制度自信，忠實踐行政法干警核心價值觀，堅定不移做中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者。 二要扎實抓好隊伍建設。堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，讓想做事、能做事、做成事的干部有平臺，不斷完善競爭性選拔干部機制，積極推進干部交流，重視機關與基層、科 室與科室、基層所之間的交流，進一步完善干部績效考核辦法，強化考核結果運用。抓好隊伍建設能力素質建設，建立健全干部教育培訓管理機制，加強業(yè)務培訓，特別是要把提高基層司法行政工作人員素質能力作為硬任務來抓，確保他們在本職崗位上更好地履行職責。 三要扎實抓好黨建建設。要認真開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進機關黨建三級聯(lián)創(chuàng)，建立健全黨員干部直接聯(lián)系群眾、黨員公開承諾、黨組織和黨員接受群眾評議、選樹和宣傳基層先進典型、黨內激勵關懷幫扶等制度。要加強精神文明建設，開展機關 文化建設，進一步提高干職工思想文化素質。四要扎實抓好政風行風和機關效能建設。要認真落實廉政建設責任制，加強廉政宣傳教育、廉政制度建設、政風行風和機關效能建設以及廉潔自律、專項治理等工作。加強全系統(tǒng)黨風廉政建設責任制情況考核檢查，推進民主評議政風行風活動。要嚴格落實縣委、縣政府《關于進一步嚴肅機關工作紀律的若干規(guī)定》、《貫徹落實〈關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定〉的實施細則》，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人和事要進行嚴肅查處，做到干警清正、隊伍清廉、執(zhí)法清明。 2021 年，在縣委、縣政府的正確 領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。 一、 2021年工作總結 （一）推進載體建設，人才工作有新突破 成立了閩清縣專家服務基層工作站。引進了 5 名省內知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產(chǎn)企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才服務站。將重點突出農(nóng)業(yè)技術推廣員、生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農(nóng)村實用人才公共服務網(wǎng)絡。積極向市 公務員局上報 20212021 我縣緊缺急需人才引進，目前涉及 3 個領域， 11 個專業(yè)。 （二）健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升 一是公務員考錄工作有序推進。 2021 年招考政府系統(tǒng)公務員 12名，及時對試用期滿的 23 名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成 2021 政府系統(tǒng)副科級以下公務員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對 2021 考核優(yōu)秀等次的 49 名公務員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的 16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派 3 名干部參加公務員 面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統(tǒng)新錄用的 33 名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局 5 名干部參加市“機關事業(yè)單位人事干部業(yè)務培訓班”學習，進一步提高業(yè)務素質和工作能力。 （三）穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化 一是完善事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。 2021 年委托市公務員局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員 20 人；組織公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生技術人員 81 人，有效緩解衛(wèi)技人員緊缺現(xiàn)狀；采取考試的方式，選聘 2 名服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生 和 4 名 2021 退役士官充實到我縣事業(yè)單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環(huán)境監(jiān)察大隊等六家單位自收自支人員轉為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續(xù) 57 人，其中調往縣外 6 人，從縣外調入 9 人，進一步優(yōu)化了人才結構，推進人才資源合理配置。 二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了 2021 考核合格的政府系統(tǒng)機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節(jié)費、機關工作人員績效管理獎等以及事業(yè)單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業(yè)單 位對人事軟件的運用。 三是強化專業(yè)技術人員隊伍建設。 2021 年累計開出委托評審函 20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38 人、中級職稱 115 人；確認初級專業(yè)技術職務任職資格 24 名；嚴格事業(yè)單位崗位聘任審核管理，累計為我縣 878 名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)。組織工勤人員 353 人參加繼續(xù)教育培訓，專業(yè)技術人員 3223人參加公修課繼續(xù)教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考核 66 人。 （四）改革創(chuàng)新，人事服務水平不斷提高 一是全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)落實完善“三支一 扶”高校畢業(yè)生跟蹤服務和管理工作，為我縣服務期內的 5 名“三支一扶”高校畢業(yè)生統(tǒng)一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據(jù)相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，今年共申報了閩清縣醫(yī)院等 4家見習基地，提供見習崗位 58 個，為我縣大中專畢業(yè)生提供更多就業(yè)培訓和實踐渠道；積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生和新錄用事業(yè)單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理 781 人次，新增人事代理協(xié)議 133 人次。 二是提高退休干部管理服務水平。嚴格到齡即 退制度， 2021 年審批機關事業(yè)單位人員及企業(yè)干部退休 221 人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金 85 人；調整遺屬定期定額生活困難補貼 502 人，高齡補貼 205 人；年初組織走訪慰問退休人員 202 人，撥出慰問金 萬元；積極籌措資金 萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室改善活動場所和條件。 三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉干部指令性安置 1人的任務； 4 月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉干部代表近 50 人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣 36名企業(yè)退休軍轉干部調整生活補 貼標準。 四是統(tǒng)籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“ 12345”市民訴求件 34 件、群眾來信來訪 10 件、辦理人大建議 3 件、政協(xié)提案 8 件、領導批辦件 99 件；加大政務公開力度，加強人事部門子網(wǎng)站的日常維護和更新工作，公開政府信息 26 條，各類動態(tài)信息 128 條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協(xié)調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資 3480萬元，完成任務數(shù)的 116%。 二、 2021年工作思路 （一）積極推進引才引智工作。會同縣委組織部完善我縣的人才政策體系，推進專家服務基層工作站和農(nóng)村實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農(nóng)村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創(chuàng)新培優(yōu)工程