3加強黨員隊伍建設(shè)途徑(編輯修改稿)
2025-08-26 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)管理、村 務(wù)公開等方面的制度，有條件的單位還可逐步推進以基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、村類別工資、績效考核工資等多項指標結(jié)合起來的績效工資制度改革和卸任 第 7 頁 共 15 頁 村干部補貼制度，進一步激發(fā)村干部的工作動力。 三是要健全評價機制。對于農(nóng)村基層干部，特別是經(jīng)濟尚不發(fā)達單位的農(nóng)村基層干部不能求全責備，他們長期處在第一線，經(jīng)常糾纏在各種矛盾之中，對他們身上的問題應(yīng)堅持抓大放小，批評教育從嚴，組織處理從寬的原則，應(yīng)該把批評教育與體諒、理解、愛護有機結(jié)合起來。對干部以權(quán)謀私、欺壓百姓等主觀故意的惡劣行為，必須堅決予以制止，并依法 進行處理 。對因干部本人素質(zhì)低，方法不當而引起的問題，應(yīng)堅持教育說服為主，幫助他們能動地解決自身存在的問題 。對因個別村民無理取鬧，惡意誹謗，甚至是打擊報復基層干部的行為，要堅決依法處理，保障他們的合法權(quán)益。 加強黨員隊伍建設(shè)途徑篇二為進一步增強黨員干部廉潔自律意識，自覺樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，提高全體黨員干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，按照區(qū)直機關(guān)黨工委《關(guān)于對黨員隊伍建設(shè)進行專題調(diào)研檢查的通知》。按照調(diào)研工作的要求，我們召開了機關(guān)全體大會并下發(fā)了調(diào)查問卷、個別談話，對黨員的基本情況進行了調(diào) 查摸底，圍繞基層組織建設(shè)年活動，財政局黨組在推進財政改革、強化財政管理的同時，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，把全面提升財政人員素質(zhì)作為財政事業(yè)科學發(fā)展的重點工作之一，大力實施人才戰(zhàn)略，全方位、分層次、多舉措加強財政干部隊伍建設(shè)，建立了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、 第 8 頁 共 15 頁 作風優(yōu)良的財政干部隊伍，為圓滿完成各項財政任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。我們將自查情況總結(jié)如下： 一是干部隊伍的思想政治素質(zhì)明顯加強。財政局始終堅持把加強干部隊伍思想政治建設(shè)放在突出的位置，不斷完善各項規(guī)章制度， 二是干部隊伍的業(yè)務(wù)素 質(zhì)和學歷水平明顯提升。目前，大專以上學歷的干部 51 人，占干部總數(shù) 74%. 三是干部人事制度改革明顯推進。近年來陸續(xù)進了一批年輕的干部，進一步整合了人力資源，逐步優(yōu)化了中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破了論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強了財政干部職工的危機感、責任感和緊迫感。 存在的主要問題和原因： 一是財政干部交流難、職務(wù)晉升難，人才流動和激勵機制有待加強。近年來，由于財政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素 較重，選拔使用干部時，受各種因素的限制很少考慮財政干部，加之領(lǐng)導職數(shù)有限。有能力的干部不能得到選拔任用。隨著干部任用年輕化和時間的推移，這一矛盾越來越明顯，相當一部分任職時間較長的干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升。財政內(nèi)部干部輪崗交流少，有的干部長期在一個崗位上工作沒有動過，容易出現(xiàn)工作上沒有 第 9 頁 共 15 頁 新動力、按老經(jīng)驗辦事、坐等提拔、不思進取的現(xiàn)象 。部分財政干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決，能上不能下，能進不能出的現(xiàn)象仍然存在。主要原因是：受人事體制的制約，人才流動在客觀上 受到較大限制，在觀念上也存在不愿意到事業(yè)單位的想法 。對輪崗工作的作用認識不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔心。 二是高素質(zhì)人才總量不足，復合型人才緊缺。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業(yè)務(wù)水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。從全系統(tǒng)看，具有研究生學歷的干部僅有 1 人，占干部總數(shù)的 %。中高級專業(yè)技術(shù)人員 15人。財政部門缺少既精通財政業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、復合型的高素質(zhì)人才。 按照市直機關(guān)工委《關(guān)于對上半年黨建工作進行督察調(diào)研的通知》（銀直黨通字【 20**】 46
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