3關(guān)于民營企業(yè)紀(jì)檢隊伍建設(shè)的調(diào)查思考-資料下載頁
2025-08-17 15:30本頁面
【正文】 二要建立專職紀(jì)檢工作者指導(dǎo)員制度，專職紀(jì)檢工作指導(dǎo)員受上級紀(jì)檢組織委派，脫崗專駐企業(yè)從事紀(jì)檢工作，指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)黨組織開展工作，幫助企業(yè)培養(yǎng)紀(jì)檢工作者；三要繼續(xù)推行和完善選派紀(jì)檢工作者制度，要繼續(xù)在 已建立紀(jì)檢組織但活動不正常、作用發(fā)揮弱的企業(yè)，或應(yīng)建立而未建紀(jì)檢組織的企業(yè)或暫不具備建立紀(jì)檢組織條件的企業(yè)中做好選派紀(jì)檢工作者工作，幫助企業(yè)培養(yǎng)紀(jì)檢工作者。在企業(yè)方面，要建立紀(jì)檢工作者定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)企業(yè)間紀(jì)檢工作經(jīng)驗交流活動。在紀(jì)檢工作者方面，要認(rèn)真做好各項工作，嚴(yán)守各項紀(jì)律，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，熱愛本職工作，講究工作方法，幫忙不添亂，以實績贏得民營企業(yè)管理層的贊譽(yù)，真正把 “ 紀(jì)檢工作者 ” 的牌子樹起來、亮出去。市本級，要建立民營企業(yè)紀(jì)檢工作者專門管理機(jī)構(gòu)，把加強(qiáng)民營企業(yè)紀(jì)檢工作者隊伍建設(shè)納入紀(jì)檢干部隊 伍建設(shè)的總體規(guī)劃之中，探索建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沙龍機(jī)構(gòu)，組織開展橫向?qū)W習(xí)與交流，共同提高業(yè)務(wù)水平。特別要提的是，企業(yè)紀(jì)委和紀(jì)檢工作者在企業(yè)機(jī)構(gòu)中的地位目前還不 第 12 頁 共 13 頁 是很高，這需要我們自身去努力改變，有為才有位。 （三）注重加大紀(jì)檢人才引進(jìn)力度。人才不足的問題是民營企業(yè)紀(jì)檢隊伍建設(shè)中一個帶有普遍性的問題，如何引進(jìn)一批 “ 懂得經(jīng)營、善于管理、懂得黨務(wù)、會做工作 ” 的復(fù)合型人才成為擺在各級黨組織和民營企業(yè)面前的一個重大課題。對此，各級黨組織和民營企業(yè)可從以下三個方面拓寬渠道、廣選人才。一是聘請退居二線干部擔(dān)任紀(jì)檢工作者。 目前，民營企業(yè)紀(jì)檢工作人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展及紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)尚需一個過程，而從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居二線的黨員干部數(shù)量較多，年齡在 55 至 60 歲之間，相當(dāng)一部分賦閑在家。因此，各級黨委可以出臺相關(guān)政策架起一座橋梁，聘請這部分老黨員到民營企業(yè)擔(dān)任紀(jì)檢工作者，參與黨建、紀(jì)檢工作的開展。二是面向社會公開招聘紀(jì)檢工作。公開招聘作為企業(yè)人才引入的一種主要途徑，其科學(xué)性和合理性不容質(zhì)疑。在當(dāng)前的紀(jì)檢隊伍建設(shè)當(dāng)中，公開招聘選拔的紀(jì)檢工作人才比例偏低，公開招聘選拔人才的優(yōu)越性得不到發(fā)揮。今后待條件成熟，可集中組織面向全省、全 市公開招錄一批有專長的人才擔(dān)任紀(jì)檢工作者，以改變目前這種現(xiàn)狀。這也是一條可行、有效的引進(jìn)人才途徑。三是積極引導(dǎo)大專院校黨員畢業(yè)生擔(dān)任紀(jì)檢工作者。大專院校的黨員畢業(yè)生綜合素質(zhì)高，工作積極性強(qiáng)，工作能力突出，缺點(diǎn)是缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗。各級黨委組織部門應(yīng)該重視培養(yǎng)高素質(zhì)的大學(xué)生擔(dān)任紀(jì)檢工作者，針對經(jīng)驗缺乏的 第 13 頁 共 13 頁 缺點(diǎn)，組織開展職前培訓(xùn)，開展傳幫帶。這些都對提高紀(jì)檢工作者整體素質(zhì)，防止出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象都具有積極的現(xiàn)實意義。 （四）完善各項干事成業(yè)激勵機(jī)制。激勵機(jī)制作為企業(yè)的一個基本制度，對紀(jì)檢工作者的鼓勵作用同 樣不可忽視。各級黨組織和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對紀(jì)檢工作者的工作責(zé)任目標(biāo)管理，每年年終分類進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與黨群工作者的獎懲、 “ 評先進(jìn) ”掛鉤。要把紀(jì)檢隊伍一并列入企業(yè)隊伍建設(shè)，作出規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。各縣（市、區(qū)）紀(jì)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)委在建立對民營企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度的同時，把隊伍建設(shè)作為一項重要指標(biāo)，一并作為考核內(nèi)容。在組織選拔黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、效能監(jiān)督員和特邀紀(jì)檢員時，對業(yè)務(wù)過硬的民營企業(yè)紀(jì)檢工作者予以優(yōu)先。要進(jìn)一步完善民營企業(yè)紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人任命、選拔機(jī)制，對業(yè)績突出的民營企業(yè)紀(jì)檢工作者予以優(yōu)先考慮。每年要組織 評比民營企業(yè)紀(jì)檢工作者先進(jìn)人物，樹立標(biāo)桿，以此激勵人、感召人、引導(dǎo)人。同時，要積極加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通，盡可能解決社保、醫(yī)保等實際問題，提高工資待遇。還要積極創(chuàng)造各種成才成事的條件，搭建展現(xiàn)才能的舞臺，為其干事業(yè)、干成事業(yè)提供良好的環(huán)境，從中選拔一批企業(yè)經(jīng)營者。（作者系市紀(jì)委辦公室干部）
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