對(duì)xx縣民營(yíng)企業(yè)人才工作的調(diào)查與思考(完整版)
【正文】 人才資源開發(fā)不重視。 人 才引進(jìn)難、開發(fā)少，總量增加不明顯。 （二）我縣民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題 人才總量少、密度低，供求矛盾較突出。 一、 xx 民營(yíng)企業(yè)人才工作現(xiàn)狀 （一）我縣民營(yíng)企業(yè)人才工作特點(diǎn) 一是人才理念比較深入。很多民營(yíng)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到了人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，形成了 “ 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng) ” 的共識(shí)，視人才為資本，把人才當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的 “ 原動(dòng)力 ” ，形成了廣開門路招人才、拓寬渠道聘人才、營(yíng)造環(huán)境用人才、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)育人才、依托事業(yè)留人才的氛圍。隨著我縣民營(yíng)企業(yè)迅速做大做強(qiáng)，對(duì)人才特別是優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才、高技能人才需求十 分強(qiáng)烈。 43 家民營(yíng)企業(yè)最近 5 年引進(jìn)的人才總量較少，其中有 7 家沒有引進(jìn)一名人才。部分民營(yíng)企業(yè)缺 乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)規(guī)劃。 服務(wù)環(huán)境不夠優(yōu)。實(shí)踐證明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，比拼的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰占據(jù)了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有了 競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。二是完善培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，要通過設(shè)立科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)和企業(yè)人才大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是加強(qiáng)政策扶持。尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺地為企業(yè)和企業(yè)人才誠心 誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事，切實(shí)幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，積極營(yíng)造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍。要引導(dǎo)企業(yè)健全完善以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為目的的各類保障機(jī)制，切實(shí)提高企業(yè)職工醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的保障能力，關(guān)心人才的家庭生活，增強(qiáng)人才歸屬感，解決他們的后顧之憂，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。大力實(shí)施 “ 素質(zhì)提升 ” 工程，加強(qiáng)與大專院校和科研院所的合作，采取定期培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家講課、到院校進(jìn)修等形式，提高人才綜合素質(zhì)。要引導(dǎo)企業(yè)將發(fā)展建立在依靠人才進(jìn)步、提高自主創(chuàng)新能力的軌
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1