對xx縣民營企業(yè)人才工作的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-09-11 01:55本頁面
【正文】 政策導(dǎo)向、培訓(xùn)資金等方面予以傾斜。定期組織相關(guān)企業(yè)的專業(yè)人員進(jìn)行 培訓(xùn)，形成政府、用人單位、個人等多方負(fù)擔(dān)的教育培訓(xùn)多元化投入機制。三是完善激勵機制。要引導(dǎo)企業(yè)建立以能力評價和績效考核為依據(jù)、市場人才價格為參考的薪酬機制，真正做到一流人才創(chuàng)一流貢獻(xiàn)、享受一流報酬。同時，要通過設(shè)立科技創(chuàng)新獎、技術(shù)進(jìn)步獎等激勵措施，鼓勵企業(yè)和企業(yè)人才大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是完善保障機制。要引導(dǎo)企業(yè)健全完善以鼓勵勞動和創(chuàng)造為目的的各類保障機制，切實提高企業(yè)職工醫(yī)療、工傷等社會保險的保障能力，關(guān)心人才的家庭生活，增強人才歸屬感，解決他們的后顧之憂，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。 （三）強化人 才服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對人才而言，事業(yè)就 第 7 頁 共 7 頁 是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要堅持黨管人才的原則，切實加強組織，加強服務(wù)，努力為企業(yè)人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要加強對民營企業(yè)人才工作的宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，積極引導(dǎo)民營企業(yè)依法依規(guī)開展人才隊伍建設(shè)工作，保障民營企業(yè)人才的合法權(quán)益，促進(jìn)民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作有序開展。二是加強政策扶持。要著眼于企業(yè)的做大做強和人才工作的良性發(fā)展，制訂出臺有利于企業(yè)人才引進(jìn)、有利于人才作用發(fā)揮和人才健康成長的一系列政策措施，真正做到以最好的服務(wù)來集聚最好 的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才，形成人才 “ 洼地效應(yīng) ” 。尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺地為企業(yè)和企業(yè)人才誠心 誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，切實幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍。三是加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。積極應(yīng)用現(xiàn)代人才管理手段，建立人才信息網(wǎng)，分門別類建立人才信息庫，為企業(yè)與人才雙方聯(lián)系提供平臺，實現(xiàn)人才信息資源共享，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才支撐。
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