4民營企業(yè)建設思考(編輯修改稿)
2025-09-06 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 會影響抓經濟工作的時間和精力，對黨建工作促進經濟發(fā)展認識不足。還有一些黨組織書記存在 “ 單純雇傭思想 ” ，認為受雇于人必受制于人，自己也是為企業(yè)主 “ 打工 ” ，領取的是企業(yè)主發(fā)的工資，黨組織是在企業(yè)主的首肯下才建立起來的，開展活動也需要企業(yè)主提供一定的物質條件，因而在開展工作時，理不直、氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，甚至看企業(yè)主的臉色行事，工作開展不夠主動。 工作能力不適應。據調查，我區(qū) 30%以上的民營企業(yè)黨組織書記是公有制企業(yè)改制后直接過渡產生的，思維方式上不同程度還存在 “ 穿新鞋走老路 ” 的問題，在非公有制性質下，一些黨組織負責人仍然沿襲過去傳統的思維方式和工作方法，主要表現在企業(yè)黨建工作的活動內容與企業(yè)中心工作融合得不緊，服務、服從于經濟發(fā)展的意識不強，黨建工作游離于企業(yè)生產經營之外，黨建活動流于形式，實效性不夠。部分民營企業(yè)黨組織書記、尤其是業(yè)主書記和一批剛走上工作崗位的年輕同志黨性觀念、政治理論水平、認識能力和自管能力不夠強，找不到或找不準企業(yè)黨建工作的著力點和切入點，對黨建工作的計劃、 部署、督查、考核跟不上現代企業(yè)運行的節(jié)奏，缺少做好新形勢下思想政治工作 第 6 頁 共 11 頁 的本領，致使少數企業(yè)黨建工作失去了生機和活力。有些人對在企業(yè)既要突出經營者的經濟中心地位，又要強調黨組織在職工中的政治核心地位，理論上、實踐中都感到困惑，思想上的疑惑，帶來工作中的被動應付。一些非業(yè)主黨組織書記雖然也懂得黨的基本知識、基本理論，工作有熱情、有干勁，但對民營企業(yè)的一套新的黨建工作運作機制研究不夠，對企業(yè)正確的生產經營、發(fā)展方向把握不準，不能夠圍繞企業(yè)改革和生產經營實際開展黨的工作。對如何組織教育引導黨員，把開展實際工作同實踐 “ 三個代表 ” 重要思想有機結合，發(fā)揮應有作用，難以找準結合點。在活動的空間上，比較局限在企業(yè)內部活動，如何適應改革開放的形勢要求，實行內外結合、上下銜接還不夠；在活動的形式上，過去那種灌輸式教育仍占有很大空間，理論和實踐教育結合得還不夠緊，雙向交流的方法不多、途徑不暢。 素質提高不重視。在調查中了解到，部分民企黨務工作者忽視自身建設，有的對政治、經濟理論和現代企業(yè)管理知識學習不主動，理解不深刻，思想上存在老框框，做工作不能適應新的形勢要求，有的認為在現職崗位上較難有所作為，工作處于一種被動應付狀 態(tài)。部分非業(yè)主黨組織書記仍然把自己看成是專職黨務干部，認為只要了解黨的業(yè)務工作就行，不熟悉或不太熟悉經濟工作，在工作中常感到插不上手，說不上話，幫不上忙，加上年齡因素，開拓進取的精神動力衰退，把工作看作上傳下達， 第 7 頁 共 11 頁 處理好一般的日常事務。 作用發(fā)揮不明顯。黨組織書記在民營企業(yè)究竟如何發(fā)揮作用，《黨章》等黨內法規(guī)、條例中只有原則、方針，缺乏可操作的政策措施，使民企黨建工作在實踐中有時難免出現無序化。一些黨組織書記對加強企業(yè)黨員隊伍重視不夠，有的企業(yè)黨的活動少
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