【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政持有畏懼情緒，認(rèn)為自已僅僅是為企業(yè)中心工作服務(wù)的，搞點(diǎn)文體活動(dòng)，讓職工們熱鬧熱鬧就行了，何必找那么多麻煩？因此，在工會(huì)組織與企業(yè)行政的協(xié)商過(guò)程中，始終處于“一言堂”和“沉默是金”的狀態(tài)，至于職工的合法利益能否保護(hù)，全靠行政領(lǐng)導(dǎo)的“覺(jué)悟”了。還有一些企業(yè)的工會(huì)組織脫離中國(guó)特色工會(huì)工作的現(xiàn)狀，一味地追求理想化，拿著條條框框與企業(yè)行政“叫板”，結(jié)果“協(xié)商”變成了“硬傷”，“維權(quán)”變成了“唯拳”，結(jié)果是行政、工會(huì)互不干涉內(nèi)政，老死不相往來(lái)，維權(quán)從何談起？因此，工會(huì)維權(quán)機(jī)制的建立，只有在行政的支持下，才能充分發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，是做好工會(huì)維權(quán)工作的政治保障。《條例》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織為主?！边@是由中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)和中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定的。黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)，集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握工會(huì)工作的政治方向上，并不是有些工會(huì)干部所誤解的“黨委領(lǐng)導(dǎo)就是黨委包辦”、“黨委重視就是黨委干預(yù)”等等錯(cuò)誤觀念。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)同企業(yè)黨政保持暢通的聯(lián)系，通過(guò)不斷地向企業(yè)黨組織和行政匯報(bào)與溝通，使工會(huì)工作在“大政工”環(huán)境下順利展開(kāi)。既要深入貫徹黨的路線方針政策，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，又圍繞行政在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和精神文明建設(shè)發(fā)揮促進(jìn)作用，同時(shí)還在參與源頭管理中，切實(shí)拓展工會(huì)維權(quán)工作的更大空間。二、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，培養(yǎng)“專家學(xué)者型”的工會(huì)干部隊(duì)伍，是做好維權(quán)工作的組織保障《條例》第四章共7條第一次對(duì)“工會(huì)主席”的條件、職權(quán)和待遇作了單獨(dú)規(guī)定，這在所有關(guān)于工會(huì)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度中是從來(lái)沒(méi)有過(guò)的，而規(guī)定工會(huì)主席就是規(guī)定他的權(quán)利和義務(wù)，特別是他的職責(zé)，主要意義在于更好地帶好工地干部隊(duì)伍，為做好維權(quán)工作的提供人才支持。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展，使工會(huì)工作逐漸呈現(xiàn)出多維性，為工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也向工會(huì)工作者提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，滿足于過(guò)去的“婆婆媽媽一張嘴，勤勤快快一雙腿；熱熱鬧鬧搞比賽，高高興興發(fā)獎(jiǎng)品”的單一、膚淺的工作方式，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，維權(quán)工作涉及到社會(huì)生活的主方面面，需要的知識(shí)包羅萬(wàn)象，筆得認(rèn)為，要做一名在維權(quán)工作方面有所作為的工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面成為“專家學(xué)者”：成為一名善于學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家路線、方針政策的“專家學(xué)者”。主要是黨和國(guó)家在各個(gè)歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，用科學(xué)理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅(jiān)持黨的工會(huì)工作的根本原則和根本方向。工會(huì)工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級(jí)是實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國(guó)工作指明了前進(jìn)的方向，也為做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作指明了方向。全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó) 在全國(guó)總工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要求各級(jí)工會(huì)組織“要深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色粹主義理論體系，堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果指導(dǎo)工會(huì)的理論與實(shí)踐，自覺(jué)把工會(huì)工作放到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)四位一體的格局中去認(rèn)識(shí)、去把握，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決工會(huì)實(shí)際問(wèn)題的能力，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展?！背蔀橐幻煜ず驼莆粘Ｓ梅?、法規(guī)并能運(yùn)用于個(gè)案分析的“專家學(xué)者”。主要是有關(guān)民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護(hù)方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等等。熟練掌握這些法律法規(guī)，當(dāng)廣大職工受到利益侵犯時(shí)，不僅能迅速在復(fù)雜的勞資矛盾中找出癥結(jié)點(diǎn)，并能對(duì)癥下藥。而且能夠及時(shí)準(zhǔn)確地判斷、協(xié)調(diào)和處理，或協(xié)助職工向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟。成為一名掌握了行為科學(xué)的相關(guān)內(nèi)容并具有較強(qiáng)的親和力和協(xié)調(diào)能力，成為勞資雙方共同信任“專家學(xué)者”。運(yùn)用到化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工積極性的“專家學(xué)者”。行為科 學(xué)主要是從人的需要、欲望、動(dòng)機(jī)、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律，特別是研究人與人之間的關(guān)系、個(gè)人與集體之間的關(guān)系，并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來(lái)預(yù)測(cè)和控制人的行為，以實(shí)現(xiàn)提高工作效率，達(dá)成組織的目標(biāo)，對(duì)于化解職工的心理壓力，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性，是非常有益的。由于群眾工作包羅萬(wàn)象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識(shí)的傳授、子女教育經(jīng)驗(yàn)的推廣等等，做為一名工會(huì)干部，首先應(yīng)當(dāng)本身具有一定的修養(yǎng)和自我心理調(diào)節(jié)能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發(fā)做好各項(xiàng)工作，還要帶領(lǐng)更多的職工，成為“誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”高素質(zhì)建設(shè)者。成為一 名掌握了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)有關(guān)知識(shí)并具備了一定領(lǐng)導(dǎo)力、號(hào)召力和感染力的“專家學(xué)者”。多年來(lái)，廣職工都親切地把企業(yè)工會(huì)組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會(huì)到，工會(huì)組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個(gè)組織所發(fā)出的一切號(hào)召，都會(huì)得到他們的積極響應(yīng)，而工會(huì)干部在職工心目中就是領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)干部要在為職工服務(wù)的崗位上，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領(lǐng)全局，善于調(diào)動(dòng)一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”，還要會(huì)“精工細(xì)描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務(wù)面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時(shí)候及時(shí)地送去溫暖和關(guān)懷。這就要求工會(huì)干部要潛下心來(lái)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識(shí)，這對(duì)于我們做好工會(huì)工作是有重要意義的。僅僅具備了豐富的知識(shí)，還不足以成為能夠維護(hù)好職工利益的工會(huì)干部。工會(huì)干部由于其工作性質(zhì)決定，必須培養(yǎng)深入基層作風(fēng)，做職工的“第一知情人”。這就要求工會(huì)干部要牢記胡錦濤書(shū)記提出的“群眾利益無(wú)小事”的要求，深入生產(chǎn)一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽(tīng)、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認(rèn)真把職工群眾所反映的問(wèn)題、所提出的建議進(jìn)行歸納和整理，并及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和溝通，真心實(shí)意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。三、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，提高職工的自我維權(quán)能力，是做好維權(quán)工作的群眾基礎(chǔ)職工是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，在絕大多數(shù)情況下，是處于弱勢(shì)地位，加之由于多數(shù)職工因文化水平低、法律法規(guī)知識(shí)不足而導(dǎo)致的自我維權(quán)能力不高，致使他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)明顯失衡的情況下，常常表現(xiàn)為不知所措和無(wú)可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時(shí)緩解，這無(wú)疑為矛盾進(jìn)一步積累、激化埋下了“炸彈”。因此，提高職工的自我維權(quán)能力，使職工群眾自我維權(quán)的主動(dòng)性與工會(huì)依法維權(quán) 的能動(dòng)性相互補(bǔ)充，相互完善，將維權(quán)的“關(guān)口”前移，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，提高職工的參政議政意識(shí)。黨的十七大報(bào)告指出，要全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。《條例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規(guī)定了職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、代表的產(chǎn)生、大會(huì)的職權(quán)和表決的方式，對(duì)于職工代表大會(huì)的的選舉權(quán)、罷免權(quán)、知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)都做了清晰地界定。但在實(shí)際操作中，筆者認(rèn)為，職工代表的雖然是經(jīng)過(guò)廣大職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的，多為參政能力強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、綜合素質(zhì)高的職工，但相對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，他們無(wú)疑還是處于弱勢(shì)，因?yàn)槁毠ご順?gòu)成的比例要求，一線職工不少于代表總數(shù)的50%，在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)就顯得尤為重要，使代表們成為能參政、會(huì)參政、參好政的職工群眾的代言人。此外，搭建平臺(tái)，使職工代表有更多的途徑參政議政，如定期組織職工代表進(jìn)行巡視，職工代表提建議實(shí)行綠色通道，職工代表報(bào)告制度等等，都是促進(jìn)職工代表提升整體素質(zhì)的措施。全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度，擴(kuò)大公開(kāi)渠道