【文章內容簡介】 政持有畏懼情緒，認為自已僅僅是為企業(yè)中心工作服務的，搞點文體活動，讓職工們熱鬧熱鬧就行了，何必找那么多麻煩？因此，在工會組織與企業(yè)行政的協(xié)商過程中，始終處于“一言堂”和“沉默是金”的狀態(tài)，至于職工的合法利益能否保護，全靠行政領導的“覺悟”了。還有一些企業(yè)的工會組織脫離中國特色工會工作的現(xiàn)狀，一味地追求理想化，拿著條條框框與企業(yè)行政“叫板”，結果“協(xié)商”變成了“硬傷”，“維權”變成了“唯拳”，結果是行政、工會互不干涉內政，老死不相往來，維權從何談起？因此，工會維權機制的建立，只有在行政的支持下，才能充分發(fā)揮自身的獨特優(yōu)勢，有效地維護職工的合法權益。在黨組織的領導下，健全工會維權機制，是做好工會維權工作的政治保障?！稐l例》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領導，以同級黨組織為主?！边@是由中國共產黨的性質和中國工會的性質決定的。黨對工會工作的領導主要是政治上的領導，是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領導，集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握工會工作的政治方向上，并不是有些工會干部所誤解的“黨委領導就是黨委包辦”、“黨委重視就是黨委干預”等等錯誤觀念。企業(yè)工會組織應當同企業(yè)黨政保持暢通的聯(lián)系，通過不斷地向企業(yè)黨組織和行政匯報與溝通，使工會工作在“大政工”環(huán)境下順利展開。既要深入貫徹黨的路線方針政策，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，又圍繞行政在推動企業(yè)安全生產、經營管理和精神文明建設發(fā)揮促進作用，同時還在參與源頭管理中，切實拓展工會維權工作的更大空間。二、學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》，培養(yǎng)“專家學者型”的工會干部隊伍，是做好維權工作的組織保障《條例》第四章共7條第一次對“工會主席”的條件、職權和待遇作了單獨規(guī)定，這在所有關于工會的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度中是從來沒有過的，而規(guī)定工會主席就是規(guī)定他的權利和義務，特別是他的職責，主要意義在于更好地帶好工地干部隊伍，為做好維權工作的提供人才支持。市場經濟的建立與發(fā)展，使工會工作逐漸呈現(xiàn)出多維性，為工會工作帶來了前所未有的機遇，同時也向工會工作者提出了嚴峻挑戰(zhàn)，滿足于過去的“婆婆媽媽一張嘴，勤勤快快一雙腿；熱熱鬧鬧搞比賽，高高興興發(fā)獎品”的單一、膚淺的工作方式，遠遠不能適應新形勢的要求，維權工作涉及到社會生活的主方面面，需要的知識包羅萬象，筆得認為，要做一名在維權工作方面有所作為的工會干部，應當從以下幾個方面成為“專家學者”：成為一名善于學習貫徹黨和國家路線、方針政策的“專家學者”。主要是黨和國家在各個歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，用科學理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅持黨的工會工作的根本原則和根本方向。工會工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級是實現(xiàn)黨的奮斗目標的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國工作指明了前進的方向，也為做好新形勢下的工會工作指明了方向。全國總工會主席王兆國 在全國總工會學習貫徹黨的十七大精神會議上強調要求各級工會組織“要深入學習中國特色粹主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果指導工會的理論與實踐，自覺把工會工作放到經濟、政治、文化和社會建設四位一體的格局中去認識、去把握，提高運用科學理論分析和解決工會實際問題的能力，推進中國特色社會主義工會建設事業(yè)的發(fā)展?！背蔀橐幻煜ず驼莆粘Ｓ梅伞⒎ㄒ?guī)并能運用于個案分析的“專家學者”。主要是有關民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實行的《勞動合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等等。熟練掌握這些法律法規(guī)，當廣大職工受到利益侵犯時，不僅能迅速在復雜的勞資矛盾中找出癥結點，并能對癥下藥。而且能夠及時準確地判斷、協(xié)調和處理，或協(xié)助職工向司法機關進行訴訟。成為一名掌握了行為科學的相關內容并具有較強的親和力和協(xié)調能力，成為勞資雙方共同信任“專家學者”。運用到化解矛盾，調動職工積極性的“專家學者”。行為科 學主要是從人的需要、欲望、動機、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律，特別是研究人與人之間的關系、個人與集體之間的關系，并借助于這種規(guī)律性的認識來預測和控制人的行為，以實現(xiàn)提高工作效率，達成組織的目標，對于化解職工的心理壓力，調動他們的積極性、主動性，是非常有益的。由于群眾工作包羅萬象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識的傳授、子女教育經驗的推廣等等，做為一名工會干部，首先應當本身具有一定的修養(yǎng)和自我心理調節(jié)能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發(fā)做好各項工作，還要帶領更多的職工，成為“誠實守信、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”高素質建設者。成為一 名掌握了領導科學有關知識并具備了一定領導力、號召力和感染力的“專家學者”。多年來，廣職工都親切地把企業(yè)工會組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會到，工會組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個組織所發(fā)出的一切號召，都會得到他們的積極響應，而工會干部在職工心目中就是領導，這就要求工會干部要在為職工服務的崗位上，具備領導才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領全局，善于調動一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會“十個指頭彈鋼琴”，還要會“精工細描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時候及時地送去溫暖和關懷。這就要求工會干部要潛下心來學習領導科學的有關知識，這對于我們做好工會工作是有重要意義的。僅僅具備了豐富的知識，還不足以成為能夠維護好職工利益的工會干部。工會干部由于其工作性質決定，必須培養(yǎng)深入基層作風，做職工的“第一知情人”。這就要求工會干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認真把職工群眾所反映的問題、所提出的建議進行歸納和整理，并及時向黨政領導進行匯報和溝通，真心實意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強企業(yè)凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。三、學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》，提高職工的自我維權能力，是做好維權工作的群眾基礎職工是勞動關系的當事人，在絕大多數(shù)情況下，是處于弱勢地位，加之由于多數(shù)職工因文化水平低、法律法規(guī)知識不足而導致的自我維權能力不高，致使他們在勞動關系出現(xiàn)明顯失衡的情況下，常常表現(xiàn)為不知所措和無可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時緩解，這無疑為矛盾進一步積累、激化埋下了“炸彈”。因此，提高職工的自我維權能力，使職工群眾自我維權的主動性與工會依法維權 的能動性相互補充，相互完善，將維權的“關口”前移，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。認真落實職工代表大會的各項職權，提高職工的參政議政意識。黨的十七大報告指出，要全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開工作，支持職工參與管理，維護職工的合法權益?！稐l例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規(guī)定了職工代表大會的組織機構、代表的產生、大會的職權和表決的方式，對于職工代表大會的的選舉權、罷免權、知情權、審議權和決定權都做了清晰地界定。但在實際操作中，筆者認為，職工代表的雖然是經過廣大職工經過民主選舉產生的，多為參政能力強、敢于堅持原則、綜合素質高的職工，但相對于企業(yè)經營集團來說，他們無疑還是處于弱勢，因為職工代表構成的比例要求，一線職工不少于代表總數(shù)的50%，在這種情況下，加強對職工代表的培訓就顯得尤為重要，使代表們成為能參政、會參政、參好政的職工群眾的代言人。此外，搭建平臺，使職工代表有更多的途徑參政議政，如定期組織職工代表進行巡視，職工代表提建議實行綠色通道，職工代表報告制度等等，都是促進職工代表提升整體素質的措施。全面推行廠務公開制度，擴大公開渠道