【正文】 每個(gè)基層單位都可以設(shè)兼職普法員，定期召開以案說法的會(huì)議，提高他們的用法能力；二是號(hào)召職工閱讀和收看報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)的法治欄目，并將這些欄目的內(nèi)容做為員工政治學(xué)習(xí)時(shí)間的討論題目等等；三是教育職工養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，并用自己的行動(dòng)帶動(dòng)周圍的人一起做文明公民、文明職工。黨的十七大要求，要“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會(huì)風(fēng)氣”。推行廠務(wù)公開制度的目的是落實(shí)職工群眾知情權(quán)，筆者認(rèn)為要在方便職工知情上下功夫，可以把企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容劃分多層次，多范圍，多形式，要讓信息“追”著職工，而不是要職工“找”信息，如可以把公開內(nèi)容分為公司級(jí)、分場(chǎng)（部室）級(jí)和班組級(jí)，可以分別確定公開時(shí)間和公開形式?！稐l例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規(guī)定了職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、代表的產(chǎn)生、大會(huì)的職權(quán)和表決的方式，對(duì)于職工代表大會(huì)的的選舉權(quán)、罷免權(quán)、知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)都做了清晰地界定。三、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，提高職工的自我維權(quán)能力，是做好維權(quán)工作的群眾基礎(chǔ)職工是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，在絕大多數(shù)情況下，是處于弱勢(shì)地位，加之由于多數(shù)職工因文化水平低、法律法規(guī)知識(shí) 不足而導(dǎo)致的自我維權(quán)能力不高，致使他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)明顯失衡的情況下，常常表現(xiàn)為不知所措和無可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時(shí)緩解，這無疑為矛盾進(jìn)一步積累、激化埋下了“炸彈”。這就要求工會(huì)干部要潛下心來學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識(shí)，這對(duì)于我們做好工會(huì)工作是有重要意義的。行為科學(xué)主要是從人的需要、欲望、動(dòng)機(jī)、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律，特別是研究人與人之間的關(guān)系、個(gè)人與集體之間的關(guān)系，并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來預(yù)測(cè)和控制人的行為，以實(shí)現(xiàn)提高工作效率，達(dá)成組織的目標(biāo)，對(duì)于化解職工的心理壓力，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性，是非常有益的。熟練掌握這些法律法規(guī)，當(dāng)廣大職工受到利益侵犯時(shí)，不僅能迅速在復(fù)雜的勞資矛盾中找出癥結(jié)點(diǎn)，并能對(duì)癥下藥。工會(huì)工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級(jí)是實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國工作指明了前進(jìn)的方向，也為做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作指明了方向。既要深入貫徹黨的路線方針政策，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，又圍繞行政在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和精神 文明建設(shè)發(fā)揮促進(jìn)作用，同時(shí)還在參與源頭管理中，切實(shí)拓展工會(huì)維權(quán)工作的更大空間?！稐l例》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織為主。工會(huì)的維權(quán)能力與行政領(lǐng)導(dǎo)的行政能力是否形成了一個(gè)“拳頭”，是否有了一個(gè)“同心圓”，這是決定維權(quán)工作成功與否的關(guān)鍵。因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任分為三個(gè)部分；一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即努力提高經(jīng)濟(jì)效益，使職工的收入不斷增加，工作條件和生活水平不斷提高；二是政治責(zé)任，全面貫徹黨的大政方針，用中國特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)一支有理想，有紀(jì)律、有文化、有道德的高素質(zhì)職工隊(duì)伍；三是社會(huì)責(zé)任，就是要對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)發(fā)展發(fā)揮作用。強(qiáng)化企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)維權(quán)工作的認(rèn)識(shí)，是做好維權(quán)工作的重要條件。《條例》第三十條明確指出，工會(huì)要“幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。這是全國總工會(huì)堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針的具體體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在對(duì)職工進(jìn)行普法教育中有所作為，一是開展多種形式多樣的普法教育活 動(dòng)，培養(yǎng)普法骨干力量。加強(qiáng)普法知識(shí)的宣傳力度，使廣大職工知法、懂法并能用法律保護(hù)自己。全面推行廠務(wù)公開制度，擴(kuò)大公開渠道，實(shí)施陽光工程。黨的十七大報(bào)告指出，要全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開工作，支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這就要求工會(huì)干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產(chǎn)一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認(rèn)真把職工群眾所反映的問題、所提出的建議進(jìn)行歸納和整理，并及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和溝通，真心實(shí)意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。多年來，廣職工都親切地把企業(yè)工會(huì)組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會(huì)到，工會(huì)組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個(gè)組織所發(fā)出的一切號(hào)召，都會(huì)得到他們的積極響應(yīng)，而工會(huì)干部在職工心目中就是領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)干部要在為職工服務(wù)的崗位上，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領(lǐng)全局，善于調(diào)動(dòng)一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”，還要會(huì)“精工細(xì)描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務(wù)面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時(shí)候及時(shí)地送去溫暖和關(guān)懷。運(yùn)用到化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工積極性的“專家學(xué)者”。主要是有關(guān)民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護(hù)方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等等。主要是黨和國家在各個(gè)歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，用科學(xué)理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅(jiān)持黨的工會(huì)工作的根本原則和根本方向。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)同企業(yè)黨政保持暢通的聯(lián)系，通過不斷地向企業(yè)黨組織和行政匯報(bào)與溝通，使工會(huì)工作在“大政工”環(huán)境下順利展開。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，是做好工會(huì)維權(quán)工作的政治保障。在我們國有企業(yè)中，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政雖然在性質(zhì)、任務(wù)以及主體代表身份等方面地不相同，但他們的根本利益和主要目標(biāo)是一致的。從2007年以來發(fā)生的多起因安全措施不到位而引發(fā)的煤礦爆炸，到山西黑磚窯非法用工；從華為員工因勞累過度死亡到最近發(fā)生在一些知名企業(yè)的違規(guī)裁員、勸辭等等，這樣的案件在我們電力企業(yè)雖然未發(fā)生，但勞資關(guān)系距“和諧”的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，這就要求企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)工作者要強(qiáng)化與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系，大力宣傳建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，強(qiáng)化行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工會(huì)維權(quán)工作 的重視，建立“大維權(quán)”格局，使維權(quán)工作不僅僅局限于工會(huì)組織和工會(huì)工作者，職工權(quán)益的執(zhí)行者是企業(yè)行政。簽訂勞動(dòng)合同是建立和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是維權(quán)工作的源頭，企業(yè)工會(huì)組織在這一環(huán)節(jié)上有義不容辭的責(zé)任。一、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，正確工會(huì)維權(quán)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，是做好維權(quán)工作的前提維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的第一職責(zé)，特別是企業(yè) 工會(huì)，在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)過程中，承擔(dān)著重要角色。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第四篇：對(duì)企業(yè)工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益若干問題的思考對(duì)企業(yè)工會(huì)組織如何做好維權(quán)工作的思考《企業(yè)工會(huì)工作條例》是我國第一部專門針對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的規(guī)范性文件，通篇圍繞著企業(yè)工會(huì)組織“是什么？干什么？誰來干？怎么干?”等展開，縱觀《條例》的9章60個(gè)條款，特別是第三章《基本任務(wù)和活動(dòng)方式》、第五章《工作機(jī)制和制度》、第六章《女職工工作》，共21個(gè)條款是直接關(guān)于維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、團(tuán)結(jié)職工群眾等方面的表述。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運(yùn)作規(guī)范、救助及時(shí)、保障有力”的落實(shí)“三不讓”承諾運(yùn)作機(jī)制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點(diǎn)幫扶；加大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作力度，積極推進(jìn)職工互助保障計(jì)劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺(tái)，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍這個(gè)中心，各級(jí)工會(huì)大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。不斷完善公務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持促進(jìn)施工生產(chǎn)、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅(jiān)持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都應(yīng)該實(shí)行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務(wù)公開落在實(shí)處。力爭在優(yōu)化環(huán)境方