3加強新形勢下組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問題研究(編輯修改稿)
2024-08-26 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把機關(guān)的工作程序、工作規(guī)范、工作結(jié)果向機關(guān)人員和廣大人 民群眾公布，主動接受人民的監(jiān)督，把領(lǐng)導(dǎo)干部的個人行為與單位的整體行為全部置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下，讓行為的對象來監(jiān)督取舍決策。從組織上提供一條途徑，把組織部門的監(jiān)督于人民群眾的監(jiān)督結(jié)合起來。另外，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度也是一條行之效的方法。領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)審計包括任前、任中、離任三個關(guān)口的審計。對有調(diào)整意向的干部，結(jié)合班子考察、年度考核，提前一至兩個月進(jìn)行任職審計，避免用人失察、失誤；任中審計結(jié)合平時考察、年度考核來進(jìn)行，明確屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任，客觀公正地反映干部任職期間的情況，建立干部實績檔案，以此作為選用干 部的依據(jù)；離任審計分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任，使離任的干部不交馬虎賬，上任的干部不接糊涂班。實行干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督制度，不僅可以彌補組織考察和民主測評對干部深層次問題，諸如干部是否清廉、工作是否扎實等了解不足的缺陷，而且可以有效地遏制虛報政績等現(xiàn)象發(fā)生，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 第 6 頁 共 11 頁 ⒉ 建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人及生活情況報告制度。制度主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的收入報告，家庭成員的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部出國出境情況，領(lǐng)導(dǎo)干部運用權(quán)力為自己親屬在生意、住房、工作上提供方便的情況等等。建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人及生活情況匯報卡片，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部工作及家庭 生活中的真實情況，解決權(quán)力執(zhí)行者難以自己監(jiān)督的問題，加強事前、事中監(jiān)督，便于組織部門及時準(zhǔn)確全面地了解領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，使監(jiān)督工作有的放矢，增強干部監(jiān)督工作的針對性。 ⒊ 建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度。對經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核中，群眾反映較大，信任程度差，問題突出，但又夠不上法紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委或組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，嚴(yán)肅指出存在的問題的不足，提出誡勉的要求，同時進(jìn)行幫助教育，并由組織部門和所在單位對其加強政治思想工作，考察中進(jìn)行重點走訪。誡勉期限一般為－個月，期滿后，本人寫出書面 整改情況匯報，組織部門組織考察后，決定干部的使用。 ⒋ 健全完善黨的組織生活制度。我們黨歷來強調(diào)，任何領(lǐng)導(dǎo)都要參加其中一個黨組織活動，不做游離于組織這個的人。領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨組織活動的最重要的是要過好黨的民主生活，通過發(fā)揚民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展積極的思想斗爭，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，保證黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行。要提高民主生活會的質(zhì)量，增強民主生活會的政治性、思想 第 7 頁 共 11 頁 性、原則性，認(rèn)真開展批評與自我批評。黨委組織部門要加強對下級黨組織民主生活會的指導(dǎo)和督促檢查，派人參加下級單位的民主生 活會，有目的地了解班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，有針對性地提出一些要求，探索一些新的措施和辦法，如把會前征求意見同民主評議干部結(jié)合起來，把會上開展批評與會下開展談心結(jié)合起來，把落實整改措施情況列入考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容等等。 ⒌ 建議民主評議干部制度。民主評議干部首先要作好評議
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