3加強(qiáng)新形勢(shì)下組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問(wèn)題研究-展示頁(yè)
2024-08-26 17:21本頁(yè)面
【正文】 致一批干部在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中失足犯錯(cuò)誤；而且由于權(quán)力引進(jìn)市場(chǎng)，金錢引入政治，也會(huì)使市場(chǎng)平等競(jìng)爭(zhēng)失去規(guī)范和準(zhǔn)則，造成無(wú)法可依、有法不依的局面，破壞市場(chǎng)秩序和市場(chǎng)的正常發(fā)育。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，切實(shí)做好干部的監(jiān)督工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要課題。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 加強(qiáng)新形勢(shì)下組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問(wèn)題研究 加強(qiáng)新形勢(shì)下組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問(wèn)題研究 加強(qiáng)新形勢(shì)下組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問(wèn)題研究 加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，也是干部制度改革的一項(xiàng)基本要求。黨的十四大以來(lái)，以江澤民同志為核心的黨中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，并采取了一系列措施，有力地推動(dòng)了干部管理工作的開(kāi)展。 一、組織部門在領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作中的地位和作用 在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，由于 “ 市場(chǎng)有其自身的弱點(diǎn)和消極 方面 ” 的影響，對(duì)干部工作提出了新考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。組織部門自覺(jué)肩負(fù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督的責(zé)任，不僅是愛(ài)護(hù)干部的需要的，也是確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立所要求的。 我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷 ” ；有 的問(wèn)題不少，卻夠不上紀(jì)律處分，有的客觀上有錯(cuò)誤，但一時(shí)無(wú)法查清楚。 組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督有四個(gè)特點(diǎn)。無(wú)論他們是否有問(wèn)題，都要納入組織部門監(jiān)督的視野，這是由組織工作的根本任務(wù)決定的。 組織部門監(jiān)督的目的在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的自我約束能力，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力過(guò)程中的政治立場(chǎng)、思想品德、工作作風(fēng)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。組織部門監(jiān)督以正確用人為導(dǎo)向，通過(guò)實(shí)施組織手段，舉優(yōu)退劣，達(dá)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)黨的基本路線要求的干部為目的。把搞好用人制度建設(shè)和加強(qiáng)對(duì)干部的管理作為實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的途徑，把對(duì)干部的監(jiān)督與對(duì)干部的考察、培養(yǎng)、提拔、使用、調(diào)整有機(jī)結(jié)合起來(lái)。我市組織部日前組織了五個(gè)調(diào)查組，于月中下旬分別深入到全市個(gè)市級(jí)部門、個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處以及部分人民代表、政協(xié)委員和企業(yè)界代表中，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，對(duì)新形式下組織部門如何加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督問(wèn)題開(kāi)展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，調(diào)查人數(shù)人，其中：領(lǐng)導(dǎo)干部人，科級(jí)干部人，一般干部人；被調(diào)查對(duì)象中，大專以下學(xué)歷的人，大專及以上學(xué)歷的人。一是認(rèn)識(shí)上不斷提高。二是監(jiān)督管理的職能作用和力量得到了加強(qiáng)，％組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督有力。四是對(duì)干部監(jiān)督管理工作進(jìn)行了積極有效的探索，把黨內(nèi)監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等手段有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。如重選拔，輕管理；重組織調(diào)整，輕思想教育；重建章立制，輕制度落實(shí)等等 。 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 四、組織部門加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作要解決好的幾個(gè)基本問(wèn)題 （一）明確職權(quán)，疏通
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