3關(guān)于對干部考核結(jié)果進(jìn)行反饋的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得很多，缺點(diǎn)提得很少，一帶而過，一方面使得結(jié)果反饋?zhàn)兂闪?“ 業(yè)績頌揚(yáng) ” 。另一方面也使得被考核者很難找到解決存在問題的有效措施，達(dá)不到教育和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。 針對以上存在的問題，我們認(rèn)為，要想使反 饋工作真正取得事半功倍的效果，還必須進(jìn)一步提高大家對反饋工作的認(rèn)識，不斷優(yōu)化組成反饋工作一些重要因素。 第一、深化認(rèn)識，營造氛圍，真正達(dá)到反饋工作目的。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。作為考核結(jié)果反饋工作中的反饋者、領(lǐng)導(dǎo)班子或干部個(gè)人和群眾三個(gè)主要角色，首先要能夠澄清一些模糊的認(rèn)識，樹立正確的思想觀念，努力營造一種良好的氛圍，然后才能采取有效的行動(dòng)，達(dá)到反饋的真正目的。 （一）作為反饋者，不能把反饋類同于干部調(diào)整后的談話，或者就是讓干部知道一下組織的考核結(jié)果而已。要把反饋?zhàn)鳛榻M織上合理運(yùn)用考核結(jié)果的一 種方式，作為與干部增進(jìn)了解的一種渠道，更是加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督和管理的過程，要通過耐心細(xì)致的交流，真正達(dá)到指導(dǎo)、提高、關(guān)心他們的目的。 （二）作為領(lǐng)導(dǎo)班子或干部個(gè)人，不能把反饋簡單地認(rèn)為這是組織上在給自己下結(jié)論，是存心給人難堪，因而一提反饋，就明顯地產(chǎn)生一種抵觸情緒。而要把反饋?zhàn)鳛榱私庵車刹咳罕妼ψ约涸u價(jià)的一種途徑，更是從組織那里得到勤勉工作的動(dòng)力、正 第 4 頁 共 6 頁 視自我的勇氣和提高、完善自己的方法。 （三）作為群眾，不能因?yàn)榭己私Y(jié)果的反饋，就把領(lǐng)導(dǎo)班子或干部某一段時(shí)間內(nèi)存在的
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