3關(guān)于干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)三篇(編輯修改稿)
2025-08-26 14:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 嚴(yán)把考察考核關(guān)，確保核心點(diǎn)精準(zhǔn)。在考察干部時，既看干部一時一事又看干部的一貫表現(xiàn)，針對不同類別干部確定不同的考察重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子正職側(cè)重考察工作思路、廉潔自律、駕馭全局能力；班子成員側(cè)重考察分管工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作等；一般干 第 3 頁 共 5 頁 部側(cè)重考察思想品德、創(chuàng)新意識、應(yīng)變能力等。具體工作中，嚴(yán)格按照民主測評、 個別談話、實(shí)地走訪等步驟，擴(kuò)大民意范圍，廣泛聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、服務(wù)對象等各方面的意見建議，做到 “ 讓所有知情人說知情話 ” ，確保客觀準(zhǔn)確地對考察對象做出評判，便于考察組認(rèn)真甄別、 “ 驗(yàn)明正身 ” 。 嚴(yán)把征求意見關(guān)，確保切入點(diǎn)精準(zhǔn)。堅(jiān)持時間服從質(zhì)量的原則，適當(dāng)延長考察時間，經(jīng)民主推薦確定考察人選，分別以書面形式征求紀(jì)委監(jiān)委、 **、審計(jì)等部門意見建議，深入了解掌握干部在 “ 八小時以外 ” 的生活圈、社交圈、家庭圈等情況，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對于雙重管理的干部，充分征求上級部門意見建議。嚴(yán)格落 實(shí) “ 凡提四必 ” 程序，通過有關(guān)問題的甄別和排查，發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng)把關(guān)，堅(jiān)決把對黨不忠、品行不端、為政不廉、工作不力等干部群眾意見較大的人選擋在 “ 門外 ”
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