3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)材料五篇(編輯修改稿)
2025-08-26 15:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三是要放眼各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層級(jí)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀后備人才，建立了后備干部人選信息庫(kù)，每年結(jié)合年度考核推選出優(yōu)秀干部 進(jìn)入后備干部庫(kù)，對(duì)有潛力的年輕干部，放在脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)去鍛煉、去成長(zhǎng)，讓他們?cè)谧罴涯挲g、最佳位置發(fā)揮最佳作用。 2024 年度結(jié)合機(jī)構(gòu)改革工作已在后備干部庫(kù)人選中提拔正科后備 6 人，副科后備 36 人，其中在脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)的優(yōu)秀干部 22 名。最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 三、注重全域培養(yǎng)，著力事業(yè)所需，實(shí)行嚴(yán)管厚愛(ài)。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 對(duì)干部的培養(yǎng)，做到全面從嚴(yán)。一是把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督與群眾監(jiān)督等功能。二是重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)一把手和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門(mén)、 關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)管。三是加大提醒函詢(xún)誡勉力度；認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，嚴(yán)格抽查核實(shí)；積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)黨政同審和全覆蓋，穩(wěn)妥有序做好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為工作。把履行干部管理監(jiān)督責(zé)任情況，作為述責(zé)述廉、干部考察的重要內(nèi)容，真正做到干部隨管理成長(zhǎng)，管理伴干部一生。在全面從嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上注重對(duì)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)。一是嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)標(biāo)、地區(qū)附加津貼、公務(wù)員獎(jiǎng)金、職務(wù)與職級(jí)并行、黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰等制度。落實(shí)帶薪休假制度，完善 因工作原因未安排休假干部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。二是對(duì)績(jī)效考核、專(zhuān)項(xiàng)考核以及平時(shí)考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大，以及受到自治區(qū)以上表彰的 **縣市區(qū)、部門(mén)單位和個(gè)人，按規(guī)定用足、用好、用活政策進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神激勵(lì)。為參與駐村幫扶等重點(diǎn)工作的干部，落實(shí)好生活補(bǔ)貼、健康體檢、意外保險(xiǎn)等基本保障。實(shí)行嚴(yán)管厚愛(ài)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)干部素質(zhì)提高。 【篇三】 **區(qū)把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要任 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 務(wù)之一，堅(jiān)持夯實(shí)制度基礎(chǔ)，從制度上、程序上、結(jié)果上構(gòu)建立體模式，規(guī)范干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工 作，讓離任干部交的清楚，接任干部接的明白。 發(fā)揮離任交接制度引領(lǐng)效用。堅(jiān)持制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本。把完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督的重要落腳點(diǎn)，認(rèn)真貫徹《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》《 **市委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接操作規(guī)程（試行）》等制度規(guī)定，研究制定《 **區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接操作規(guī)程（試行）》。從工作內(nèi)容、工作分工、工作程序和紀(jì)律要求等幾個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作進(jìn)行明確，為全面落實(shí)干部管理監(jiān)督夯實(shí)制度基礎(chǔ)。 加強(qiáng)離任交 接部門(mén)協(xié)作配合。依托干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，形成 “1+3” 離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作模式，即以組織部門(mén)為干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接的牽頭單位，構(gòu)建審計(jì)部門(mén)、離任干部、接任干部 “ 三方 ” 為重點(diǎn)的離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作聯(lián)系機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作程序，在干部調(diào)整后，對(duì)離任干部發(fā)出離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接通知書(shū)，明確交接準(zhǔn)備工作。通過(guò)召開(kāi)離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接會(huì)議，讓離任干部介紹任期履行經(jīng)濟(jì)情況、接任干部了解經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)具體情況、監(jiān)交單位審核把關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接情況，確保交接一目了然，責(zé)任落實(shí)到人。 注重審計(jì)交接結(jié)果分析運(yùn)用 。積極發(fā)揮審計(jì)部門(mén)審計(jì)監(jiān)督職
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