3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗材料五篇(編輯修改稿)
2024-08-26 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是要放眼各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個層級發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀后備人才，建立了后備干部人選信息庫，每年結(jié)合年度考核推選出優(yōu)秀干部 進入后備干部庫，對有潛力的年輕干部，放在脫貧攻堅一線去鍛煉、去成長，讓他們在最佳年齡、最佳位置發(fā)揮最佳作用。 2024 年度結(jié)合機構(gòu)改革工作已在后備干部庫人選中提拔正科后備 6 人，副科后備 36 人，其中在脫貧攻堅一線的優(yōu)秀干部 22 名。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 三、注重全域培養(yǎng)，著力事業(yè)所需，實行嚴(yán)管厚愛。 第 6 頁 共 12 頁 對干部的培養(yǎng)，做到全面從嚴(yán)。一是把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督與群眾監(jiān)督等功能。二是重點加強對一把手和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、 關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)管。三是加大提醒函詢誡勉力度；認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、重大問題請示報告等制度，進一步加強宣傳培訓(xùn)，嚴(yán)格抽查核實；積極推進經(jīng)濟責(zé)任審計黨政同審和全覆蓋，穩(wěn)妥有序做好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為工作。把履行干部管理監(jiān)督責(zé)任情況，作為述責(zé)述廉、干部考察的重要內(nèi)容，真正做到干部隨管理成長，管理伴干部一生。在全面從嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上注重對干部關(guān)心關(guān)愛。一是嚴(yán)格落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)標(biāo)、地區(qū)附加津貼、公務(wù)員獎金、職務(wù)與職級并行、黨和國家功勛榮譽表彰等制度。落實帶薪休假制度，完善 因工作原因未安排休假干部的經(jīng)濟補償制度。二是對績效考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大，以及受到自治區(qū)以上表彰的 **縣市區(qū)、部門單位和個人，按規(guī)定用足、用好、用活政策進行物質(zhì)獎勵、精神激勵。為參與駐村幫扶等重點工作的干部，落實好生活補貼、健康體檢、意外保險等基本保障。實行嚴(yán)管厚愛激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，促進干部素質(zhì)提高。 【篇三】 **區(qū)把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要任 第 7 頁 共 12 頁 務(wù)之一，堅持夯實制度基礎(chǔ)，從制度上、程序上、結(jié)果上構(gòu)建立體模式，規(guī)范干部離任經(jīng)濟事項交接工 作，讓離任干部交的清楚，接任干部接的明白。 發(fā)揮離任交接制度引領(lǐng)效用。堅持制度管長遠(yuǎn)、管根本。把完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度作為經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督的重要落腳點，認(rèn)真貫徹《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》《 **市委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接操作規(guī)程（試行）》等制度規(guī)定，研究制定《 **區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接操作規(guī)程（試行）》。從工作內(nèi)容、工作分工、工作程序和紀(jì)律要求等幾個方面對領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接工作進行明確，為全面落實干部管理監(jiān)督夯實制度基礎(chǔ)。 加強離任交 接部門協(xié)作配合。依托干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，形成 “1+3” 離任經(jīng)濟事項交接工作模式，即以組織部門為干部離任經(jīng)濟事項交接的牽頭單位，構(gòu)建審計部門、離任干部、接任干部 “ 三方 ” 為重點的離任經(jīng)濟事項交接工作聯(lián)系機制。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接工作程序，在干部調(diào)整后，對離任干部發(fā)出離任經(jīng)濟事項交接通知書，明確交接準(zhǔn)備工作。通過召開離任經(jīng)濟事項交接會議，讓離任干部介紹任期履行經(jīng)濟情況、接任干部了解經(jīng)濟事項具體情況、監(jiān)交單位審核把關(guān)經(jīng)濟事項交接情況，確保交接一目了然，責(zé)任落實到人。 注重審計交接結(jié)果分析運用 。積極發(fā)揮審計部門審計監(jiān)督職
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