干部管理監(jiān)督工作經(jīng)驗材料三篇(編輯修改稿)
2025-09-29 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部 20 名到 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；目前， **直機(jī)關(guān)共下 派駐村干部 442 名；每年各單位按照對口業(yè)務(wù)選派干部到疫情防控、窗口服務(wù)、項目引進(jìn)一線掛職鍛煉。 進(jìn)行 “ 互掛 ” ，輪崗實踐錘煉。實行 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間和 **直各部門之間的輪崗交流，安排干部到不同崗位鍛煉，開展不同層次、不同環(huán)境、不同崗位大練兵活動。堅持把基層作為培養(yǎng)主陣地，實行上派鍛煉、下派掛職、一線崗位學(xué)習(xí)，建立機(jī)關(guān)和基層縱向交流互掛機(jī)制，有計劃地安排年輕干部到基層一線和關(guān)鍵崗位摔打錘煉。通過參與處理具體事務(wù)，使其豐富機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗，找到上級政策與基層工作的結(jié)合點，增強(qiáng)干好工作的主動性和創(chuàng)造性。今年以來，該 **共有 41 名干部進(jìn)行了不同層次的輪崗、交流，使年輕干部多層次、多角度的積累實踐經(jīng)驗，提高處理新問題、新情況的能力，促進(jìn)全面成長，大力培養(yǎng)復(fù)合型人才，推動干部實踐鍛煉工作更科學(xué)、上水平。 選派 “ 外掛 ” ，走出家門歷練。有針對性地實行 “ 走出去 ”培養(yǎng)方式，選派年輕干部到自治區(qū)、市機(jī)關(guān)部門掛職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級部門的工作理念、工作方法。同時，加強(qiáng)與上級部門的溝通，提高干部的宏觀思維、綜合協(xié)調(diào)和總攬全局的能力。同時選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，感受發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展氛圍，使干部開闊視野，拓寬思路，進(jìn)一步增強(qiáng)加 快發(fā)展科學(xué)發(fā)展的緊迫感和使命感，為打好打贏脫貧攻堅收官戰(zhàn)，全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提
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