干部管理監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料三篇-在線瀏覽
2024-09-29 04:34本頁(yè)面
【正文】 “ 大數(shù)據(jù) ” 模式，建立高質(zhì)量數(shù)字檔案信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案由手工操作向信息化智能化操作轉(zhuǎn)變，讓數(shù)字檔案作為檔案交接、查閱利用的重要工具。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 三是全面盤活檔案信息，確保便捷高效服務(wù)。 【篇二】 **市 **把完善干部實(shí)踐鍛煉工作作為培養(yǎng)干部的重要途徑，對(duì)年輕干部在加強(qiáng)思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注在實(shí)踐中的培養(yǎng)，通過(guò)下掛、互掛、外掛 “ 三掛互動(dòng) ” 方式，多層次、多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，努力在實(shí)踐鍛煉中提高年輕干部素質(zhì)，助推干部成長(zhǎng)成才，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。實(shí)施以脫貧攻堅(jiān)一線、疫情防控一線、掃黑除惡一線、窗口服務(wù)一線、項(xiàng)目引進(jìn)一線為重點(diǎn)的 “ 五線培養(yǎng)法 ” 。今年以來(lái)， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 該 **共提拔 35 歲以下干部 20 名到 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；目前， **直機(jī)關(guān)共下 派駐村干部 442 名；每年各單位按照對(duì)口業(yè)務(wù)選派干部到疫情防控、窗口服務(wù)、項(xiàng)目引進(jìn)一線掛職鍛煉。實(shí)行 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間和 **直各部門之間的輪崗交流，安排干部到不同崗位鍛煉，開展不同層次、不同環(huán)境、不同崗位大練兵活動(dòng)。通過(guò)參與處理具體事務(wù)，使其豐富機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，找到上級(jí)政策與基層工作的結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)干好工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 選派 “ 外掛 ” ，走出家門歷練。同時(shí)，加強(qiáng)與上級(jí)部門的溝通，提高干部的宏觀
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1