干部管理文件廢除意見-在線瀏覽
2024-09-29 04:34本頁面
【正文】 其危害之大，已嚴重傷及中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政形象。 眾所周知，干部制度改革向來是政治體制改革的重要環(huán)節(jié)，它成為當初啟動政治體制改革的突破口。從這個意義上說，新的干部管理文件無愧為我國政治體制改革發(fā)展的一個新的里程碑。改革開放后，鄧小平同志著眼于國家的長治久安，提出廢除干部職務終身制。 ”** 年通過的《憲法》規(guī)定，各種國家最高職務的每屆任期為 5 年，連續(xù)任職不得超過兩屆。這是因為黨章只說明了黨的各級職務不是終身的，卻沒有給出具體的任期限制，從法理上說黨的領導人仍然可以長期任職。 有鑒于此，《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》明文指出，今后從縣級直到中央的黨、政、人大、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的正職領導干部，在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再擔任同一職務；擔任同一層次領導職務累計達到 15 年的，不再擔任同一層次領導職務。因此，《黨政領導干部職務任 期暫行規(guī)定》以其明確的任期年限規(guī)定，最終徹底地廢除了干部職務終身制，保證了黨政領導干部職務包括黨的最高職務在內(nèi)的更迭輪替制度化、有序化。據(jù)有的人大代表反映，現(xiàn)在我國的基層領導干部沒有干完一屆任期就走的，占了百分之七八十，成了一種普 遍現(xiàn)象。 這幾年，解決領導干部任期不足的呼聲十分強烈。這些規(guī)定，使官場 “ 走馬燈 ” 、 “ 亂烘烘，你方唱罷我登場 ” 的 第 4 頁 共 7 頁 景象不再成為可能。一方面，這使干部見不多、識不廣，無法經(jīng)受更多的歷練，不利于干部的成長和發(fā)展；另一方面，也易于使干部搞小圈子，以人劃線，彼此間分親疏遠近，甚至拉幫結派，形成錯綜復雜的關系網(wǎng)。為此，必須認真實行黨政領導干部的交
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1