干部管理工作經(jīng)驗交流三篇(編輯修改稿)
2025-09-29 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的考察了解，推動各級班子和廣大干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到 “ 兩個維護 ” 。堅持以事察人，系統(tǒng)集成干部在重大任務、重大斗爭、關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)、具體事例，力求 “ 用事實說話 ” 。綜合多種措施，注重日常了解、調(diào)研談話、分析研判、用好 “ 凡提四必 ” 必經(jīng)程序，把各項措施貫通起來研判，提高政治素質(zhì)考察的科學性、精準度。 強化考核程序，突出平時考核的程序規(guī)范。一是細化考核指標。修訂年度考核辦法，優(yōu)化考核指標，增加定期督查、按季調(diào)度等日?？己朔种担η罂紲士紝?，根 據(jù)考核結(jié)果，建立干部評優(yōu)選先、選拔任用依據(jù)數(shù)據(jù)信息庫，強化考核結(jié)果運用。二是細化評價流程。采用 “ 個人 +群眾 +領(lǐng)導 ” 考評法，先由被考核人對照考核內(nèi)容指標，如實總結(jié)本人工作情況，主管領(lǐng)導在審核被考核人小結(jié)基礎(chǔ)上，結(jié)合日常了解同事群眾意見等情況，提出評定意見。注重干部擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研判，不簡單依據(jù)干部個人小結(jié)作出評價。三是細化監(jiān)督舉措。制定《 **區(qū)對干部進行提醒函詢誡勉的操作規(guī)程》，規(guī)范審計考評、巡視巡察、舉報受理等常態(tài)化監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，依法依紀處置線索，做到抓早抓小，嚴在經(jīng)常重在日常。 強化結(jié)果運用，突出平時考核的抓手作用。一是把考核結(jié)果 第 4 頁 共 6 頁 與干部選用相結(jié)合。對平時考核結(jié)果及時登記在冊，作為干部選用的重要參考，當年平時考核結(jié)果均為好等次的，在選拔任用、職級晉升優(yōu)先考慮 。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次較多
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