干部管理經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2024-09-29 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民主測評、組織考察四項(xiàng)成績，以 2： 3： 1： 4 的比例得出綜合總分，總分前 12 位干部脫穎而出被任命到機(jī)關(guān)和分局擔(dān)任中層正職。對兩名時(shí)任均安和樂從中隊(duì)的正職競崗落選者，我們及時(shí)與均安和樂從的政工副書記和主管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，交流意見，對兩名落選者作出了妥善安置，做好思想疏導(dǎo)工作，使競崗工作順利完成，工作大局穩(wěn)定過渡。在正職確定后，我局又著手推進(jìn)了分局副職的組織考察工作，提拔任用一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、形象好、善于團(tuán)結(jié)協(xié) 作的年輕干部。通過此次大換血，使中層班子的結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，提升了基層班子整體戰(zhàn)斗力。 二、穩(wěn)步推進(jìn)輪崗，切實(shí)服務(wù)基層 打開網(wǎng)頁和媒體，報(bào)道城管系統(tǒng)大多是粗暴執(zhí)法、越權(quán)執(zhí)法、 第 3 頁 共 4 頁 以罰代管、執(zhí)法擾民、執(zhí)法只講實(shí)體忽視程序等等負(fù)面的多。的確，在城監(jiān)時(shí)代有的工作能夠打打擦邊球，不按法定程序去完成，但隨著依法行政，法律法規(guī)進(jìn)一步健全，部門的職能要按法定程序進(jìn)行運(yùn)作，這帶來了在解決實(shí)際問題的速度和效果上的影響，亦帶出了部
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