【文章內(nèi)容簡介】 堅持原則、嚴守紀律、公道正派的社會監(jiān)督員，聘期為1年，頒發(fā)聘書。社會監(jiān)督員主要圍繞干部選拔任用工作、各行政機關及其工作人員的履職盡責、廉潔自律等情況進行監(jiān)督，及時了解干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，反饋監(jiān)督意見，提出工作建議。監(jiān)督員采取深入基層、走訪調(diào)查、平時了解、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道收集干部監(jiān)督信息。監(jiān)督員采取書面、電話、口頭、網(wǎng)絡等形式，向紀檢、組織等部門進行信息反饋。目前，已收集并反饋干部監(jiān)督信息42條?！半p諾”即在領導干部及家屬中開展廉政“雙承諾”活動。組織全**325名科級以上領導干部家屬分別簽訂《領導干部廉潔承諾書》《家庭助廉承諾書》。領導干部圍繞廉潔自律等7個方面內(nèi)容進行承諾，樹立領導干部及家屬政治上清醒、工作上清廉、生活上清白的良好形象；家屬圍繞當好“廉內(nèi)助”等6各方面進行承諾，營造清廉家風，實現(xiàn)家庭共同助廉的目標。同時，啟動黨員干部“家訪”制度，與領導干部家屬拉家常、訪家情、察家風，凈化干部的生活圈、娛樂圈、社交圈，將廉政教育從機關延伸到家庭，進一步筑牢遠離腐敗和違法犯罪的防線，形成“組織+家庭”的干部監(jiān)督管理“雙保險”，確保干部監(jiān)督管理不留空白。目前，已簽訂“雙承諾書”640余份，家訪12次。“三聯(lián)”即實行部門、信息、社會三方聯(lián)動。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議和干部監(jiān)督信息溝通等制度，加強組織部門與紀檢監(jiān)察、人事、審計、**、公檢法司等部門的溝通合作，每季度召開一次聯(lián)席會議，充分聽取意見，廣泛收集干部管理監(jiān)督工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，實現(xiàn)了干部監(jiān)督信息互通、共享共用、工作共抓的良好效果。以在職黨員進社區(qū)活動為抓手，充分發(fā)揮社區(qū)在干部日常管理監(jiān)督中的作用。建立電話、短信、**、網(wǎng)絡、微信“五位一體”的監(jiān)督體系，在社區(qū)建立8個干部監(jiān)督點，通過設立干部監(jiān)督意見箱、印發(fā)干部監(jiān)督聯(lián)系卡和在單位公示欄、公共場所宣傳欄、社區(qū)活動陣地等人群密集場所張貼宣傳海報等形式，發(fā)揮群眾監(jiān)督輻射作用，發(fā)動廣大群眾全面參與干部監(jiān)督工作，全面收集掌握干部“八小時之外”的表現(xiàn)情況，延伸監(jiān)督觸角。目前，共征求意見192人次?！耙粰n”即建立干部監(jiān)督信息檔案。將收集到的干部監(jiān)督信息，按照“一人一檔”建立干部監(jiān)督信息檔案。開通干部監(jiān)督信息“直通車”，注重從干部個人重大事項報告及抽查核實、領導干部經(jīng)濟責任審計、違規(guī)違紀處理、出國（境）報備、提醒、函詢、誡勉談話、問責情況以及個人**舉報問題查處結果等幾個方面逐步完善檔案內(nèi)容，力爭達到全覆蓋。同時,及時收集來信來訪、媒體披露、網(wǎng)上舉報等反映領導干部有關問題的信息線索及調(diào)查處理材料，定期檢查、更新、補登內(nèi)容，及時追蹤了解有關干部個人的廉潔自律信息情況，多角度立體式反映干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況。目前，已建立干部監(jiān)督檔案276份，建檔率85%。【篇二】近年來，****嚴格落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求，立足全**干部監(jiān)督工作實際，加強干部監(jiān)督管理，營造了風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。注重開展廉政教育，擰緊思想“總開關”。切實加強干部廉政教育，在研究制定《**年—2022年干部教育培訓規(guī)劃》和干部教育培訓計劃工作中，堅持把《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的重要內(nèi)容，作為干部培訓班次的必修課，并采取集中授課、座談討論、參觀警示教育基地，走進革命老區(qū)等多種形式，豐富學習內(nèi)容，強化學習效果，增強干部拒腐防變的意識和能力。年初以來，以凈化政治生態(tài)為重點，舉辦了凈化政治生態(tài)暨科級干部任職、青年干部、扶貧干部和組織人事干部專題培訓班4期，培訓干部438人。注重干部日常管理，織密干部“監(jiān)督網(wǎng)”。建立電話、來信、來訪、網(wǎng)絡“四位一體”監(jiān)督舉報體系；充分利用**舉報和經(jīng)濟責任審計等干部監(jiān)督工作平臺，切實暢通干部監(jiān)督工作信息渠道，確保及時準確發(fā)現(xiàn)問題。同時，加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)與配合，加大舉報受理查核力度。將提醒、函詢、誡勉工作作為干部監(jiān)督工作的一項日常工作，列入干部監(jiān)督工作計劃，特別是圍繞重點工作積極開展提醒、函詢和誡勉工作。及時召開全**干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，對15個聯(lián)席會議成員單位提出的意見建議進行梳理匯總和分析研判，制定切實可行的工作計劃，并在**鎮(zhèn)村三個層面聘任31名干部監(jiān)督員，負責黨員干部的日常監(jiān)督，不斷延伸干部監(jiān)督觸角，筑牢干部監(jiān)督防線。年初以來，共受理干部任職公示**舉報4件，現(xiàn)已全部辦結，書面提醒18人、函詢1人，切實做到抓早抓小抓苗頭，通過平時教育，促進干部健康成長。注重干部任用監(jiān)督，樹立選用“風向標”。機構改革前期，通過“一調(diào)研、兩推薦”方式，確定干部擬調(diào)整人選。“一調(diào)研”，即專門派出5個機構改革調(diào)研組，歷時半個月時間，對全**62個**直部門及二級單位的職能劃轉、班子運行、干部結構等進行深入調(diào)研，與科級以上干部進行“一對一”交流談話，了解班子運行情況和干部想法?！皟赏扑]”，即組織召開全**干部民主推薦大會，對全**涉改部門正職人選和**鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行了全額定向推薦，同時以“一對一”發(fā)函的形式征求處級領導推薦意見；結合年終實績考核，對擬提拔使用的正副科級干部進行了民主推薦。在干部考察過程中按照新頒布的《干部政治考核辦法（試行）》要求，增加了政治表現(xiàn)民主評議、政治表現(xiàn)鑒定等內(nèi)容。在從嚴執(zhí)行“兩核查、五把鎖”任前把關的基礎上，同步征求了19名干部監(jiān)督員的意見，樹立了“識人講實績、選人靠制度、用人重長遠”的用人導向?！酒?*盟充分發(fā)揮黨的領導核心作用，重視做好干部教育、選拔、管理、使用工作，進一步強化基層組織建設，不斷激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，以飽滿的激情推動**各項事業(yè)健康發(fā)展。以干部選任監(jiān)督管理“強心針”，強化正向激勵機制。樹立重實干重實績的選人用人導向，營造有為有位的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。全面落實《**自治區(qū)關心關愛脫貧攻堅一線干部若干辦法》結合《**盟推進領導干部能上能下實施細則》，制定出臺《**盟突出政治標準加強干部考察實施辦法（試行）》，把政治標準放在第一位，著力提升選人用人的精準度和公信力。**年以來，從**鎮(zhèn)黨政正職、脫貧攻堅工作隊員和**鎮(zhèn)“清風干部”中提拔重用147人，評選表彰優(yōu)秀駐**鎮(zhèn)工作隊8個、駐村工作隊員24名、“第一書記”5人。突出考核評價的激勵鞭策作用，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。制定《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┓桨浮贰蛾P于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法（試行）》，**幟鮮明的為敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部加油鼓勁、撐腰壯膽，真正實現(xiàn)優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。進一步開展好身邊先鋒模范黨員的評選活動，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。針對不同崗位、不同工作性質(zhì)強化分類考核，進一步了解干部的日常工作和平時表現(xiàn)，尤其注重優(yōu)秀年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，促使整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。以教育培訓實踐鍛煉“強心針”，強化干部干事創(chuàng)業(yè)能力。突出政治導向，精準施訓，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學習培訓的重中之重，制定《**2022年干部教育培訓規(guī)劃》《2019年干部教育培訓工作要點》，通過專題授課、案例教學、選學輪訓等方式，提高學習互動性、增強