【總結(jié)】第一篇:如何成為職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,他們必須能夠?yàn)樽约旱膱F(tuán)隊(duì)提供一個(gè)明確的工作目標(biāo),并且能夠影響、激勵(lì)和約束每一個(gè)成員共同向既定的方向努力。現(xiàn)代企業(yè)中,僅憑業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),...
2024-10-08 23:19
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理越來越受到人們的重視,績(jī)效評(píng)估作為人力資源管理的重要組成部分,也得到了快速的發(fā)展。本書旨在幫助經(jīng)理人快速掌握評(píng)估的方法和技巧,全書系統(tǒng)講述了績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定、評(píng)估主體的選擇、評(píng)估面談的技巧、評(píng)估培訓(xùn)、評(píng)估效果反饋等方面的知識(shí)。第一章科學(xué)制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
2024-07-22 18:45
【總結(jié)】 職業(yè) 功能工作內(nèi)容工作能力要求相關(guān)知識(shí)一、目標(biāo)管理(一)執(zhí)行和評(píng)估工作目標(biāo),分配工作任務(wù)和相關(guān)資源,在執(zhí)行過程中找出偏差適時(shí)調(diào)整4.能夠根據(jù)計(jì)劃目標(biāo),總結(jié)、分析和評(píng)估工作成果1.優(yōu)化組合的概念和基本知識(shí)2.編制計(jì)劃的基本知識(shí)3.計(jì)劃評(píng)審方法4.滾動(dòng)式計(jì)劃方法5.運(yùn)籌學(xué)相關(guān)知識(shí)(二)擬訂和執(zhí)行工作程序
2024-07-24 02:50
【總結(jié)】第一部分職業(yè)素質(zhì)一、職業(yè)經(jīng)理的個(gè)人魁力風(fēng)流人物的影響力職業(yè)經(jīng)理的非權(quán)力性影響力非權(quán)力性影響力,指的就是職業(yè)經(jīng)理的品質(zhì)、作風(fēng)、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)以及行為榜樣等非權(quán)力因素對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力,其產(chǎn)生的基礎(chǔ)要比權(quán)力性影響力廣泛得多。這種影響力表面上并沒有合法權(quán)力那種明顯的約束力,但在實(shí)際上它常常能發(fā)揮權(quán)力性影響力所不能發(fā)揮的約束作用。構(gòu)
2025-06-28 05:56
【總結(jié)】建立完善的用人管理機(jī)制,才能最大限度地挖掘人才提高用人效能。本書旨在幫助經(jīng)理人提高用人效能,系統(tǒng)講授了正確使用人才的方式,方法。通過輕松的語(yǔ)言,深入淺出的方式介紹了識(shí)別,委任,使用,統(tǒng)御,培養(yǎng),激勵(lì)人才,人才機(jī)制的建立等用人技巧,同時(shí)針對(duì)當(dāng)前企業(yè)普遍存在的人才使用的誤區(qū),提出了系統(tǒng)的解決方案。經(jīng)理...第一章企業(yè)人才的識(shí)別技能點(diǎn)1:如何通過觀察了解他人技能點(diǎn)2
2025-05-28 00:35
【總結(jié)】35/35美國(guó)職業(yè)經(jīng)理發(fā)展經(jīng)歷與中國(guó)職業(yè)經(jīng)理職業(yè)生涯設(shè)計(jì)美國(guó)職業(yè)經(jīng)理發(fā)展經(jīng)歷與中國(guó)職業(yè)經(jīng)理職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(一)????純粹意義上的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,最初是在資本主義的母體中孕育、成長(zhǎng)起來的,它的演進(jìn)和發(fā)展歷程,經(jīng)過不斷地整合與調(diào)整,逐步走向了有序、法制與規(guī)范,從而達(dá)到了資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制較為成熟的階段。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是
2025-06-22 19:00
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)建立完善的用人管理機(jī)制,才能最大限度地挖掘人才提高用人效能。本書旨在幫助經(jīng)理人提高用人效能,系統(tǒng)講授了正確使用人才的方式,方法。通過輕松的語(yǔ)言,深入淺出的方式介紹了識(shí)別,委任,使用,統(tǒng)御,培養(yǎng),激勵(lì)人才,人才機(jī)制的建立等用人技巧,同時(shí)針對(duì)當(dāng)前企業(yè)普遍存在的人才使用的誤區(qū),提出了系統(tǒng)的
2025-05-27 14:24
【總結(jié)】在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,快速,準(zhǔn)確的決策是企業(yè)決勝市場(chǎng)的重要保障。本書旨在幫助經(jīng)理人全面提升決策水平。系統(tǒng)講授了職業(yè)經(jīng)理人正確決策所應(yīng)具備的各項(xiàng)素質(zhì)及應(yīng)掌握的各種技能,并對(duì)經(jīng)理人決策中常犯錯(cuò)誤做了有針對(duì)性的剖析。經(jīng)理人將充分認(rèn)識(shí)到在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中快速、正確決策的重要性,掌握決策的相關(guān)技能,正確...第一章決策者素質(zhì)技能點(diǎn)1:如何看待決策者的自身素質(zhì)主題詞正
2025-05-17 13:53
【總結(jié)】隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理越來越受到人們的重視,績(jī)效評(píng)估作為人力資源管理的重要組成部分,也得到了快速的發(fā)展。本書旨在幫助經(jīng)理人快速掌握評(píng)估的方法和技巧,全書系統(tǒng)講述了績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定、評(píng)估主體的選擇、評(píng)估面談的技巧、評(píng)估培訓(xùn)、評(píng)估效果反饋等方面的知識(shí)。第一章科學(xué)制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)技能點(diǎn)1如何使評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)具有戰(zhàn)略一致性 主題詞評(píng)估下屬·評(píng)
2025-04-13 05:32
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)生涯規(guī)劃--中國(guó)大學(xué)生如何進(jìn)行職業(yè)定位 中國(guó)大學(xué)生如何進(jìn)行職業(yè)定位 ---你要找的是一個(gè)事業(yè)方向,而不是一份工作! 2010年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到630萬,加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,高校...
2024-10-29 06:33
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632讓職業(yè)經(jīng)理人升華的10大生涯規(guī)劃工具在職業(yè)生涯中升華,是職業(yè)經(jīng)理人不斷追求的目標(biāo)。能否升華,卻取決于工具的使用。本文提供十個(gè)價(jià)值性能比較強(qiáng)的加速器性質(zhì)的工具供經(jīng)理人選擇。不論職業(yè)規(guī)劃、教練技術(shù)還是薪酬管理、獵頭等,這些工具,只有綜合使用才會(huì)使經(jīng)理人內(nèi)外兼修。1.企業(yè)教練技術(shù)企業(yè)教練是一種新興的管理
2025-01-19 04:23
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)經(jīng)理人 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì) 關(guān)于舉辦中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知 各企事業(yè)單位: 入世后,企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)與國(guó)外市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。為貫徹...
2024-10-28 21:03
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)經(jīng)理人 有:物流管理師物業(yè)管理師企業(yè)培訓(xùn)師理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目管理師信息管理師企業(yè)文化師職業(yè)指導(dǎo)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)營(yíng)師策劃師……當(dāng)今最熱門的好象就是職業(yè)經(jīng)理人了,不知道你有沒有興趣?可以...
2024-10-25 02:50
【總結(jié)】如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人*職業(yè)經(jīng)理人的概念*企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(經(jīng)理人)和職業(yè)經(jīng)理人在素質(zhì)上的差異*職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的特質(zhì)*如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人一、什么是職業(yè)經(jīng)理人?職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層,他們?cè)诘赖潞蛯I(yè)兩個(gè)方面具有較高的水準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理具備
2025-02-18 01:05
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練講師:譚小琥,歡迎參加培訓(xùn)!我們渴望在職場(chǎng)上發(fā)展順利!我們渴望在工作上享有更多的自主!我們渴望獲得下級(jí)的信任!我們渴望遇到導(dǎo)師一樣的上級(jí)!我們渴望得到同事的協(xié)作!我們渴望……讓我們打開心扉,分享已有的經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)新的理念,向我們的目標(biāo)邁進(jìn)!2課程目錄課程目錄第一篇:職業(yè)化概念
2025-02-19 11:37