超市員工手冊精選【5篇】(編輯修改稿)
2025-06-01 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴禁在賣場和任何人發(fā)生爭執(zhí)，否則扣 10 分。 1生鮮部員工應在 9:30 分之前把貨上完，下午收貨冬季 7:40，夏季 8:10 分撤貨，否則扣 2 分。 1員工需要從賣場拿出的贈品由組長負責送出，私自帶出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按盜竊公司 財務處置。 1員工有保守公司商業(yè)秘密的義務，泄密者視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同。 1會員卡、積分卡應該實事求是的使用，利用工作之便使用他人或顧客的，弄虛作假的扣 10 分。 1中午交接班或下午下班，因在下班后到更衣室換下工服，如提前換工服扣 2 分。 超市員工手冊精選篇 3 有很多的連鎖超市或是獨立的小型超市，但凡有員工工作，公司都會制定詳細的人事管理制度。以下是某超市人事管理制度的本，可供參考。 第一章總則 某某超市員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度、招聘制度等相關人事制度的匯總摘 要。它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您對本手冊有任何意見或疑問，請隨時與您的主管或人事部門商討，也可以直接至函總經(jīng)理轉達您的意見，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進行相應的修訂，但任何政策的變動我們都將及時通知您。我們希望您作為某某的一員感到愉快。 第二章入職指引 一、個人資 料 、畢業(yè)證、相關職稱證書和培訓證書、原單位離職證明等證件的原件供審查、復印件留存以及免冠 1 寸近照 1，并親筆填報準確的員工信息登記表，食品服務人員需提供個人健康證明。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。 ，如：、家庭地址和、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等，請在一個月告知辦公室，以確保與員工有關的各項權益。 二、試用與轉正 ，最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或因其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對其試用。如在試用期請假，員工的轉正時間將會被順延。 ，員工可填寫《員工試用期轉正考核表》，按程序申報審批。 ，重新再進入公司時，其工齡將從最近一次進入公司起計算。 第三章考勤 一、作息時間 ，作息時間為上午 8： 00 至 11： 30，下午 2： 00 至 5： 30，因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。 。 、周日輪班，輪班工作時間不計入加班工時，可安排調休，調休前填報《調休單》經(jīng)批準后報辦公室備案。 二、假期管理 （ 1）各種假期的標準及請假的審批權限：各部門副職及以下員工請假，一天由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報總經(jīng)理審批；現(xiàn)場營運部門人員在工作期間需要離開工作區(qū)域時，應及時告知 部門主管，否則按
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