【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 偶、子女死亡的給予喪假3天；配偶父母死亡的給予喪假1天。（死亡證明、銷戶證明或火化證明）等證明材料。、流產(chǎn)而請(qǐng)的假。；符合晚育（24周歲）規(guī)定的，另增30天；難產(chǎn)另增15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，另增15天。流產(chǎn)假時(shí)限根據(jù)醫(yī)院診斷及國(guó)家有關(guān)政策給予。、病歷、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件。；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒另增加1小時(shí)。，進(jìn)公司滿1年的男員工可享受護(hù)理假7 天?！督Y(jié)婚證》、《**省/市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》或出院小結(jié)等證明材料。，需要休息治療而請(qǐng)的假?！豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。，享受帶薪年休假。年休假在入職本企業(yè)滿足年限后的次月起享受。： ◆連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；◆連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；◆連續(xù)工作滿20年以上的，年休假15天；，員工有以下情況之一，次年不享受年休假?！羰录倮塾?jì)20天以上；◆病假累計(jì)60天以上；◆有曠工行為的?！裟晷菁僖宰匀荒甓葹榘才拍甓龋谧匀荒甓葍?nèi)原則上一次性安排，如安排一次連續(xù)休假確有困難的，最多可分兩段安排。不跨年累計(jì)，不跨年延后休假?！粼瓌t上不得在經(jīng)營(yíng)旺季和所屬單位特別時(shí)期（如新店開業(yè)籌備及開業(yè)期間等）休假。、事假，如本人申請(qǐng)以年休假形式休息，各單位在同意其病、事假的前提下，可酌情在其未休的年休假天數(shù)中予以抵沖。，一般個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休的前提條件是已產(chǎn)生加班工時(shí)。 調(diào)動(dòng)指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，依據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)，進(jìn)行的工作地點(diǎn)、工作崗位等調(diào)整?？赡軐T工調(diào)往蘇果超市下屬子公司及其控股、參股的關(guān)聯(lián)公司工作。公司將根據(jù)崗位空缺和實(shí)際情況做出安排或解釋，員工因住所的重大變化而申請(qǐng)調(diào)整工作地點(diǎn)，有崗位空缺時(shí)公司將盡力滿足需求。，包括工作地點(diǎn)、工作崗位、臨時(shí)調(diào)動(dòng)等。這可能會(huì)改變員工的工作時(shí)間、工作性質(zhì)、工作部門、工作地點(diǎn)以及與住所之間的距離。 ，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從，并須在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，拒不報(bào)到者屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。、部門撤并等情況，人員調(diào)動(dòng)調(diào)整由公司統(tǒng)一安排。，公司將根據(jù)員工的技能與特長(zhǎng)安排員工的合適崗位，任何人不得私自調(diào)換崗位、工種，否則屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。、福利等待遇變動(dòng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司將根據(jù)崗位空缺和實(shí)際情況做出調(diào)動(dòng)安排，員工的調(diào)動(dòng)取決于（但不限于）以下情況：◆部門工作量的增減；◆為員工的個(gè)人能力及公司發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；◆員工不能勝任現(xiàn)任職位；◆工作臨時(shí)急需；◆新店開張、門店撤店； ◆工作中發(fā)生重大錯(cuò)誤；◆違反公司錄用回避制度；◆由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺；◆其它原因。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：◆勞動(dòng)合同期滿的；◆雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)；◆員工達(dá)到法定退休年齡的；◆員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；◆公司被依法宣告破產(chǎn)的；◆公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；◆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，勞動(dòng)合同可以解除。，應(yīng)提前30天遞交書面離職報(bào)告，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天。員工未提出書面申請(qǐng)擅自離職，公司有權(quán)自其離開公司之日起解除與該員工的勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工對(duì)因其行為給公司造成的損失給予補(bǔ)償。，員工可隨時(shí)以書面形式提出解除勞動(dòng)合同：◆未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；◆未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；◆未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；◆公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； ◆公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； ◆勞動(dòng)合同違反相關(guān)法律、法規(guī)。，公司隨時(shí)以書面形式通知解除合同：◆在試用期間被證明不符合錄用條件的；◆嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；◆嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；◆被依法追究刑事責(zé)任的；◆以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。，公司須提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月的工資后，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：◆員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；◆員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。“不能勝任工作”主要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）：◆員工因工作能力受客戶投訴不能改善或受客戶兩次以上的投訴；◆員工通過(guò)試用期后三個(gè)月以上，其工作效率仍明顯低于同等職位的同事；◆經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)；◆銷售人員的售價(jià)明顯低于同類商品的價(jià)格；◆采購(gòu)人員的采購(gòu)價(jià)格明顯高于同類商品的價(jià)格；◆員工經(jīng)培訓(xùn)后未取得崗位任職資格證書的；◆員工不能通過(guò)公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考核的。，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。，均須辦理工作交接手續(xù)。工作交接應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準(zhǔn)可委托他人代為辦理，所有一切責(zé)任仍由原交接人負(fù)責(zé)。（包括但不限于），并填寫“離職工作交接單”： ◆所占有及使用的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的服裝和工具等）； ◆應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)； ◆所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的職責(zé)及辦事流程； ◆所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、業(yè)務(wù)資料等）。，公司有權(quán)待員工完成離職交接手續(xù)后辦理離職結(jié)算。逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司相關(guān)規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。，人事部門根據(jù)“離職工作交接單”上注明的離職時(shí)間辦理離職結(jié)算。、解除手續(xù)的辦理、解除手續(xù)的辦理，并通知員工憑“離職工作交接單”至人事部門辦理勞動(dòng)關(guān)系交接手續(xù)。，可委托他人代辦，代辦人除攜帶上述資料外，須攜帶代辦人及離職員工的身份證原件。，憑勞動(dòng)關(guān)系交接材料至勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記等手續(xù)。，勞動(dòng)合同終止。，公司需要繼續(xù)聘用的，須經(jīng)CEO批準(zhǔn)，辦理退休返聘手續(xù)。第三章　員工守則，嚴(yán)禁奇裝異服。頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，不做怪異發(fā)型。男員工不留長(zhǎng)胡須、長(zhǎng)頭發(fā)；女員工提倡留短發(fā)。、大方、得體，禁止在工作時(shí)間著短褲、超短裙、拖鞋、無(wú)袖T恤進(jìn)入工作場(chǎng)所。，禮貌待客，微笑服務(wù)，給客戶留下良好印象。，否則按照成本價(jià)賠償。公司對(duì)不宜回收的工作服（管理人員套裝、襯衫等）將根據(jù)工作服的成本及發(fā)放時(shí)間，對(duì)未服務(wù)滿一年的收取一定比例成本費(fèi)用。工號(hào)牌雙面須貼近期一寸彩色證件照且照片須一致。，同時(shí)須及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)辦理新工號(hào)牌。，否則按照成本價(jià)賠償。，個(gè)人行為應(yīng)以公司利益優(yōu)先。對(duì)分配給自