【正文】 映問題可向直接上級溝通，對直接上級的答復(fù)不滿意可向隔級上級反映。會議是了解信息、匯報工作、交流業(yè)務(wù)、發(fā)表意見的場所?！艄緝?nèi)網(wǎng)郵件系統(tǒng)是公司內(nèi)部各區(qū)域、各部門、各門店之間，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行日常工作溝通常用的渠道。，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等法律效力。__________________________________________________員工手冊確認(rèn)書我______________鄭重聲明：本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀和理解了蘇果超市有限公司員工手冊的各項(xiàng)內(nèi)容，并愿意遵守員工手冊內(nèi)所有規(guī)定和要求。 員工簽字 年 月 日 83 。本手冊只供您個人保留，不得給他人傳閱，在您離職的時候需交回公司。，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。通過閱讀內(nèi)刊、瀏覽網(wǎng)站，可查詢有關(guān)公司動態(tài)、通訊錄、人事信息、流程文件、規(guī)章制度等內(nèi)容。公司提倡員工主動向管理人員反映自己的建議和想法，管理人員應(yīng)當(dāng)傾聽員工的見解和意見，主動了解員工、關(guān)心員工?！舭磩幼罱幕鹁瘓缶鞑⑼ㄖ蛋嗳藛T和安全部門主管；◆呼喚最近的同事援助, 在安全的情況下，利用最近的滅火器材將火撲滅；◆火勢蔓延，聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場，撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，須從消防通道疏散。、賣場及其它任何場所。，以免阻塞，不得將消防設(shè)施移作它用。員工有以下事項(xiàng)之一者（包括但不限于），給予書面警告：，工作執(zhí)行不力，消極對待上級的工作指導(dǎo)或工作安排；、工作時間辦私事、串崗等工作態(tài)度不端正的行為，造成不良影響者；，或無正當(dāng)理由未完成職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)，造成不良后果；、設(shè)備、儀器等未造成不良后果的；、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范或崗位工作要求，且屢教不改者；、調(diào)班、調(diào)休； 一個月內(nèi)無故遲到、早退兩次；，造成安全隱患的；，擅自安排或帶外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；，不服從檢查、詢問者；，造成不良影響的；，負(fù)面影響較大但未造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。員工有以下事項(xiàng)之一者（包括但不限于），給予書面表揚(yáng)：，完成任務(wù)成績優(yōu)良，能在員工中起到表率作用；，事跡突出；，表現(xiàn)優(yōu)秀；，獲得上下級和同事的肯定；；。特殊情況下的其他獎勵方式由CEO確定。員工根據(jù)本條規(guī)定賠償公司損失的，仍應(yīng)承擔(dān)前述保密義務(wù)。：公司所有的、在公司從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有商業(yè)價值的、未向公眾公開的專有及保密信息，包括但不限于與公司的經(jīng)營、管理、投資、開店計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展、產(chǎn)品、采購、銷售、客戶關(guān)系、人事、薪酬福利、財務(wù)等相關(guān)的信息，不論此信息以書面形式或非書面形式存在，是否由公司制作，也不論公司是否在相關(guān)資料上標(biāo)明“保密”或類似字樣。，不得在工作場所做出有傷風(fēng)化之事。講話時注意音量，以免影響他人工作。工號牌雙面須貼近期一寸彩色證件照且照片須一致。男員工不留長胡須、長頭發(fā)；女員工提倡留短發(fā)。，人事部門根據(jù)“離職工作交接單”上注明的離職時間辦理離職結(jié)算。，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，勞動合同即行終止：◆勞動合同期滿的；◆雙方約定的終止條件出現(xiàn)時；◆員工達(dá)到法定退休年齡的；◆員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；◆公司被依法宣告破產(chǎn)的；◆公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；◆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司將根據(jù)崗位空缺和實(shí)際情況做出安排或解釋，員工因住所的重大變化而申請調(diào)整工作地點(diǎn)，有崗位空缺時公司將盡力滿足需求?！粼瓌t上不得在經(jīng)營旺季和所屬單位特別時期（如新店開業(yè)籌備及開業(yè)期間等）休假。再婚者享受婚假3天。公司為保障員工的身心健康，鼓勵和組織員工在工作之余參加形式各樣、豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動，并不定期舉行文體活動，給大家創(chuàng)造了一個鍛煉身體、嘗試團(tuán)隊(duì)協(xié)作的機(jī)會，也會根據(jù)實(shí)際情況不定期組織員工體檢。因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動關(guān)系的員工, 不享受績效工資。公司有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核的結(jié)果，自主決定對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。各單位須同時指定專人負(fù)責(zé)書面考勤，并負(fù)責(zé)書面考勤記錄的存檔。如因經(jīng)營及工作需要，要求員工加班，員工應(yīng)盡全力予以配合。公司鼓勵員工不懈地學(xué)習(xí)，并竭力為員工創(chuàng)造一個開放的在職學(xué)習(xí)環(huán)境。內(nèi)容主要包括：部門職能與工作目標(biāo)、部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)、操作技能和工作程序、本公司和本部門規(guī)章制度等。，需提供以下資料供審核及存檔：◆身份證（原件及復(fù)印件）；◆戶口簿（地址頁與本人所在頁原件及復(fù)印件）；◆畢業(yè)證、相關(guān)職業(yè)資格證書（原件及復(fù)印件）；◆就業(yè)證件（原件及復(fù)印件）；◆一張近期免冠一寸彩色照片；◆健康合格證以及其他相關(guān)證明。“先內(nèi)后外”的原則。◆綠色大蘋果：大蘋果與蘇果的企業(yè)名稱相吻合，綠色則代表新鮮、健康和活力。2003年，門店總數(shù)突破1000家；CEO馬嘉樑先生當(dāng)選“中國零售業(yè)十大風(fēng)云人物”。今天的蘇果已發(fā)展成為集批發(fā)、配送、加工、零售于一體的大型連鎖企業(yè)。真誠祝愿您在蘇果超市工作愉快，取得成功！ 蘇果超市有限公司 目 錄第一章　公司簡介 3 9第二章　基本人事政策 10 14 17 21 23 25 27 34 36第三章　員工守則 42 44 46第四章　獎懲制度 48 51 54第五章　安全與溝通機(jī)制 61 64第六章　附則 67 68 69第一章　公司簡介蘇果超市有限公司(簡稱為蘇果或蘇果超市)成立于1996年7月18日，始終以“中國蘇果，百姓生活”為經(jīng)營理念；以“為民、便民、利民”為經(jīng)營宗旨；以“蘇果無假貨、件件請放心”為質(zhì)量承諾，堅(jiān)持走具有自身特點(diǎn)的符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、貼近百姓生活的連鎖發(fā)展之路，取得了超常規(guī)、跳躍式的發(fā)展。2002年，第一家外埠直營店泰州姜堰商城社區(qū)店開業(yè)，邁出了外埠直營擴(kuò)張的第一步。◆蘇果：“蘇”取自江蘇的“蘇”，“果”取自母體江蘇省果品食雜總公司的“果”?！魣D形釋義◆華潤蘇果購物廣場：每天給您多一點(diǎn) ◆蘇果社區(qū)店：新鮮生活面對面、新鮮收獲每一天 ◆蘇果平價店：蘇果平價店，便宜看得見 ◆蘇果標(biāo)準(zhǔn)超市：溫情的蘇果，親密的鄰居 ◆蘇果便利店：真誠蘇果，方便你我/可信的蘇果，便利的生活 ◆蘇果“好的”便利：好的生活，從“好的”開始團(tuán)結(jié)，苦干，開拓，奉獻(xiàn)為民，便民，利民中國蘇果，百姓生活居安思危，不斷創(chuàng)新，走自己的路，創(chuàng)蘇果特色蘇果無假貨，件件請放心追求顧客滿意，為顧客省錢第二章　基本人事政策。（包括但不限于）均屬不符合錄用條件：◆曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；◆有違法亂紀(jì)行為者；◆