某外貿超市員工管理手冊(上)(存儲版)
【正文】 合適的人員至更高或更合適的職位。第十二條辭退1．違紀辭退。第二條基本工資1．每位員工的基本工資按照其與本商場簽訂的勞動合同規(guī) 定?！ǘㄐ菹⑷展ぷ鞯陌雌骄r工資的300％支付。員工應當提前七天向部門負責人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補貼和其他福利將相應予以扣除。第六條病假1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償，如果員工該月的病假超過一天，則相應扣除其超過期間的工資、獎金和其他補貼。第九條喪假1．如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場將給予最長三天的喪假。第八條產假1．女員工生育享有產假９０天，從預產期前10天至預產期后 75天，休產假必須于預產期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。4．為保證本商場的日常有效運作，部門負責人將提前為每 一位員工計劃和安排年休假日程。2．員工是否加班及加班時數由部門負責人決定，如果要求員工加班時間超過30分鐘，應當提前通知員工?！ǔ０雌骄r工資的150％支付。按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場為其付出的培訓費用。但最多不超過兩個月的工資總額。2．如員工與公司另一名職員結婚，則管理部門可調動任何一方的工作部門或商場。 第五條 工作態(tài)度 。 第三條 試用期1．正常情況下員工的試用期不超過三個月。第五條手冊1．本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。 2．本員工手冊適用于本商場的全體員工，員工必須嚴格遵守本手冊的規(guī)定。只有經過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄
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