【文章內容簡介】 定，并在值班簿內登記報告給營運總監(jiān)。 輔助工作： 負責各區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 加強對促銷人員的管理； 協(xié)調各部門人力調配； 加強保安、防盜意識； 加強對設備的維護。食品/百貨課長職責 直屬部門：食品/百貨部 直屬上級：食品/百貨經理 適用范圍：食品/百貨課長 崗位職責：負責與本部門供應商的談判與對供應商的管理完成本部門銷售計劃、毛利計劃、庫存周轉計劃的落實負責本部門商品計劃表的落實和調整負責本部門商品的促銷計劃落實負責本部門新商品的引進和滯銷商品的汰換負責市場調查，保證本部門商品的市場競爭力本部門促銷活動計劃，策劃設計年度、季度、月度促銷方案；DM采購計劃的組織和跟進；跟進促銷樣品的收集、拍照、價格審核等工作；促銷活動結束后的評估總結；1組織本區(qū)域工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及柜組情況，起承上啟下的作用；1認真協(xié)助部門經理工作，落實每天的工作內容，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正； 1了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決； 1嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度，培養(yǎng)員工高度的責任感和工作熱情；1熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領；1不定時巡視各崗位，指導員工工作并督促完成； 1宣傳團隊精神，弘揚企業(yè)文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力；1組織市場調查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求，定期進行總結報告；1負責安排和調整員工班次，優(yōu)先組合，正確使用指揮管理權；努力學習有關知識，對復雜的要領能考慮到每個細節(jié)，對員工能采用不同的領導方式和督導方式； 2組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動； 2組織本部門的商品盤點工作； 2主持部門會議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標。 2承擔本區(qū)域的銷售任務。財務主管崗位職責 直屬部門：財務部 直屬上級：總經理 適用范圍：財務主管、總賬會計 崗位職責： 負責店內的現(xiàn)金、支票、記票等管理； 辦理店內備用金清款工作； 記錄、分析每天銀行收款帳務工作； 協(xié)助收集整理預算編制、預算控制； 整理銷售、進貨管理的資訊，并對異常提出報告； 負責制作收支傳票、稅務申報及財務資料存檔； 負責生鮮周轉金使用的控制。 主要工作： 檢查本部門員工出勤狀況，合理調度人力，控制人事成本； 負責店內的現(xiàn)金、支票等的管理和傳遞； 按照公司要求，準備店內合理額度的備用金； 檢查每天收銀結款工作，分析結款差異； 負責現(xiàn)金辦公室（金庫）的管理； 與總部財務部保持工作聯(lián)系； 保持與銀行有關職能部門的聯(lián)系，維護商場良好的外部環(huán)境。 輔助工作： 負責辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作； 傳達部門經理的指示，共同達成部門目標； 傳達公司政策、制度并檢查落實情況。會計崗位職責直屬部門：財務部直屬上級：財務主管適用范圍：總賬會計、出納崗位職責： 在主管領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關規(guī)定，負責擬訂公司各 處成本核算實施細則，在上級批準后組織執(zhí)行。主動會有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的 成本資料。當公司推行全面成本核算管理和內部銀行何等制時，協(xié)助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓。不斷監(jiān)督、調查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報。學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。做好相關成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。完成財務部主管臨時交辦的其他任務。出納員崗位職責直屬部門：財務部直屬上級：財務主管適用范圍：出納、財務文員崗位職責： 在主管領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務。根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業(yè)務；登記銀行存款日記帳；及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符。登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。認真審查臨時借支的用途、金融和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市（縣）內采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳。 配合對應收款的清算工作。嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。負責及時、準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等基金的工作。負責妥善保管現(xiàn)金、人價證券、有關印章、空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。1負責掌管公司財務保險柜。 1完成上級臨時交辦的其他工作。人力資源部經理崗位職責 直屬部分：門店直屬上級：營運總監(jiān)適用范圍：人事行政部經理 崗位職責： 1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 3．考核員工的績效，并提出改進的建議； 4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7．協(xié)助各部門人事及預算的控管； 8．負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；9． 負責店內固定資產記錄和管理； 10．接受各部門費用申請； 11．店內用品的計劃、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理； 12．負責店內外清潔衛(wèi)生； 13．負責員工服的訂制、發(fā)放、送洗、回收； 14．負責員工餐廳的管理。 主要工作： 1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2．收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4．負責店內員工的招聘工作； 5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作； 8． 與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。9. 檢查下屬出勤狀況，合理配備人力，控制人事成本； 10．安排各部門定期費用預算申報并核實； 11．根據(jù)審核的預算和各部門的申請，按時采購各種用品； 12．負責店內用品的管理，發(fā)放工作； 13．負責店內固定設施的管理和維修； 14．負責員工餐廳的飲食衛(wèi)生、成本核算和秩序管理； 1員工食宿安排1對室內外綠化植物的日常維護工作1公司對外的通訊設施的維護與對外聯(lián)絡1對外與主管部門的聯(lián)絡，對內進行消殺滅與清潔衛(wèi)生工作的實施公司用車輛的常規(guī)費用的清交，日常維護狀況的記錄與提報2聯(lián)營廠商的花車使用情況記錄與統(tǒng)計2固定資產的登記、清點、維修的聯(lián)系2專用耗材及辦公用品采購、領用、清點及庫房的管理2做好資產與物品的相關帳務處理，并及時上報2總務所涉及工作的內容的市場調查工作2領導交辦的臨時任務 輔助工作： 1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 2．組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。4．傳達公司政策、制度并檢查落實情況； 5．依據(jù)公司規(guī)范，合理安排員工的其他福利。收銀主管崗位職責直屬部門