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正文內(nèi)容

商場超市-員工手冊(1)(編輯修改稿)

2025-01-21 03:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 以下者,從其當(dāng)月的工資中扣款 20 元 /1次;遲到 /早退30 分鐘以上 2 小時以內(nèi)按曠工半天處理,遲到 /早退超過 2 小時按曠工 1 天處理。 每月遲到累計超過 30 分鐘 (含) 扣除當(dāng)月全 勤獎 刷卡 不上班者 按曠工處理,每月累計超過三次者 予以辭退 ,不作任何補償。 員工如有曠工,將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資: ? 曠工半天,扣 天工資 并取消 當(dāng)月 全勤獎; ? 曠工一天,扣 三 天工資 并取消 當(dāng)月 全勤獎 ; ? 連續(xù)曠工三 天, 扣除當(dāng)月工資、福利及獎金 ,并按自動離職處理。 ( 三 ) 考勤異常處理 公司員工未按考勤班次正常出勤的,出現(xiàn)的考勤異常而帶來的后果由員工個人承擔(dān)。 由于客觀原因而無法正常刷卡(如因開會、集體活動、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異??梢陨暾埡灴?,經(jīng)審批后作正常出勤處理。 人事行政部以會議 /培訓(xùn)通知以及其他書面記錄作為憑據(jù)的,按正常出勤計算。 員工上、下班未 刷卡 者 ,須在 24 小時內(nèi) 申請簽卡,但每月簽卡不得超過 3 次,超過者按扣款 5 元/次在工資內(nèi)扣除 。 ( 四 ) 嚴格遵守考勤制度,有事請假,經(jīng)批準(zhǔn)方 可離開,否則按曠工處理; ( 五 ) 員工因公務(wù)需外出辦事,事先填寫 外出 申請單,由部門主管簽字審核,由人力資源部備案; ( 六 ) 員工年內(nèi)的考勤記錄將作為部門考核的依據(jù)。 益百購物廣場 第 10 頁,共 20 頁 第七章 薪資福利管理制度 第十七條 工資結(jié)構(gòu) (一) 為區(qū)分同等職位不同崗位責(zé)任而相應(yīng)劃為 A、 B、 C三類。 第十八條 工資計算辦法 (一) 工作日加班 =加班工時 小時工資率 150% 休息日加班 =加班工時 小時工資率 200% 法定日加班 =加班工時 小時工資率 300% 每小時工資 =月基本工資 247。 247。8 (二) 固定加班費需全月出勤 26天方享受 210 元,沒有滿月出勤的按固定加班費里的公式計算。 (三) 沒有全月出勤或請假、曠工的底薪核算方式以 22天計算,其它項目以 30天計算。 ( 四 )如因公司特殊情況安排加班的,必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可調(diào)休或計算加班費(如盤點或其它大型活動等);私自加班或未經(jīng)正常程序批準(zhǔn)而打加班卡者一律不予調(diào)休、不計算加班費。 ( 五 )加班工時第一個單位以 1小時計算 ,以后每 小時為一個計算單位 ,以此類推 ,不夠半小時的不予計算工時。 第十九條 工資發(fā)放 (一)公 司每月會根據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資之時間,支付員工上月工資,如有特殊情況公司將另行通知。 ( 二 ) 離職人員的工資于離職當(dāng)日發(fā)放,如有特殊情況,另行通知。 ( 三 ) 原則上不得委托或代領(lǐng)工資,特殊情況須由委托人親筆書面申請, 須注明代領(lǐng)人的身份證號碼,經(jīng)部門主管及行政人事部批準(zhǔn),由代領(lǐng)人 憑有效身份證與 工牌 方可到財務(wù)部代領(lǐng)工資。 ( 四 ) 工資發(fā)放后如發(fā)現(xiàn)薪資有疑問,應(yīng)在發(fā)放工資的當(dāng)月 到 行政人事部或財務(wù)部查詢,過期將不予受理。 基本工資 崗位津貼 薪資總額 全勤獎 其他獎金 福利津貼 浮動獎金 加班費 益百購物廣場 第 11 頁,共 20 頁 第二十條 其它福利 ( 一 ) 公司為員工 提供食宿 ,若員工放棄該福利時 ,公司不做任何補償 。外宿的員工 , 外所發(fā)生的一切人身安全事故與公司無關(guān)。 ( 二 ) 公司按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為員工購買工傷及醫(yī)療保險。 ( 三 ) 每年年終 ,公司根據(jù)員工各方面表現(xiàn)進行評估 ,對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予一定的年終獎金。 ( 四 ) 公司會在中國傳統(tǒng)節(jié)日(如:春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等)加餐或發(fā)放其它福利品。 ( 五 ) 公司為員工免費辦理會員卡,憑會員卡在商場購物可享受會員價。 (六)凡公司的正式員工(己轉(zhuǎn)正)在生日當(dāng)月 均可享受生日假一天, 并 可參加公司統(tǒng)一組織的生日活動。 第二十一條 薪資調(diào)整 (一) 為了體現(xiàn)公平公正原則,公司每半年做一次 績效 考核,根據(jù)績效考核結(jié)果予以調(diào)薪。 (二) 根據(jù)工齡調(diào)薪, 每滿一年調(diào)薪一次 (調(diào)薪幅度按實際情況而定)。 如有某員工績效考核時間與工齡調(diào)薪時間相沖突時只做工齡調(diào)薪。 (三) 待殊貢獻調(diào)薪。 第八章 員工休假管理制度 第十七條 假期類別 (一)、公司的假期分為法定節(jié)假、 法定 休假、 生日假 、 婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假。 工傷假:員工在工作當(dāng)中非自身原因而造成的傷害,憑當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院證明確認不能出勤者 ,計算工傷假 ,假期支付基本工資 ,不扣全勤獎金 (如因嚴重違章操作、違反安全條例造成傷病 ,不能出勤者 ,按事假論處 )。 事假:員工因個人原因需要處理的私人事件而請假視為事假。 ? 事假薪資:請假 4 小時內(nèi)(含)不扣全勤獎,超出 4小時扣除當(dāng)月全勤獎, 并扣除請假時間內(nèi)的薪資 ; ? 為公司服務(wù)滿一年者 ,全年事假不得超過 20 天 。 病假:員工因傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)者 ,經(jīng)鎮(zhèn) (含 )鎮(zhèn)級以上人民醫(yī)院開具有效證明類視為病假; ? 公司員工全年病假不得超過 連續(xù)超過 30 天 ,超過 30 天 須辦理停薪留職; ? 病假 8 小時內(nèi) (含 )不扣除全勤獎金,超出 8 小時的扣除當(dāng)月全勤獎, 并扣除請假時間內(nèi)的薪資 。 產(chǎn)假 :公司根據(jù)政府法規(guī)要求 ,符合婚姻法規(guī)定 并在職滿一年 的 女性員工在正常分娩期間可享 有 90 產(chǎn)假。 ? 員工應(yīng)向行政人事部遞交醫(yī)生簽發(fā)的懷孕證明 ,出示證明文件 (結(jié)婚證、準(zhǔn)生證 )原件 ,如違反國家計劃生育條例者無權(quán)享受產(chǎn)假待遇。 婚假 :為公司服務(wù)滿一年以上且符合國家法定結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)者可申請 3 天的有薪婚假。 ? 假期結(jié)束后需出示正式結(jié)婚證原件到行政人事部復(fù)印存檔,否則按事假處理。 ? 婚假在 3 個月內(nèi)有效。 益百購物廣場 第 12 頁,共 20 頁 喪假 :員工直系親屬 (父母、配偶或親生子女 )死亡者 ,可申請 3 天有薪喪假。 ? 員工返公司上班后 ,需提供所在地政府相關(guān)證明文件。 年假 :為公司服務(wù)滿一年的員工 ,可享受 5 天有薪年假(春節(jié)法定假日除外),以后服務(wù)每增加 1年,年假增加1 天,最長不超過 12 天;且必須在當(dāng)年休完 ,否則作自動放棄,不做任何補償。 生日假 凡公司的正式(己轉(zhuǎn)正)員工在生日當(dāng)月可享受一天的生日假,可參加公司統(tǒng)一組織的集體活動。 法定節(jié)假日 : 員工每年享有共計十 一 個工作日的法定休假: 元旦一天 春節(jié)三天 (初一、初二、初三) 清明節(jié)一天 勞動節(jié) 一 天(五月一日) 端午節(jié)一天 國慶節(jié) 三天 中秋節(jié)一天 公休假:所有員工每月安排 4 天公休假,在輪班表上體現(xiàn)。中途入 職 /離職人員可根據(jù)上班時間比例享相應(yīng)天數(shù)的假期,即每上班 7 天有 1 天公休假。 第十八條 休假管理 (一) 根據(jù)零售業(yè)服務(wù)業(yè)的 經(jīng)營性質(zhì),商場運作人員 不得安排 在周六、周日或法定假日 休息,一般安排補休 。假期在 3 個月內(nèi)有效 ,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 按實際假期 申請補 發(fā) 工資 。 (二) 假期補休遵行先休法定假期,其次是公休假再次是加班假。 第九章 離職管理制度 第十九條 離職申請程序 (一) 員工離職應(yīng)提前一 個月 向部門主管提出書面申請,并填寫《辭職申請表》,獲得批準(zhǔn)后交人力資源部備案。若未提前申請,應(yīng)賠償公司一個月的工資。 (二) 按照《離職員工薪資結(jié)算單》的要求到各相關(guān)部門辦理移交手續(xù),并由相關(guān)部門負責(zé)人簽字方可生效。 (三) 以上手續(xù)辦理完畢后,到財務(wù)部結(jié)算工資。 第二十條 自動離職 (一) 提出辭職尚未批準(zhǔn),任意缺勤而無合理解釋者。 (二) 無故曠工 3天(含)以上。 (三) 自動離職者一律不予結(jié)算薪金,并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他損失者,公司將追究其法律責(zé)任。 第二十 一 條 辭退 (一) 員 工因嚴重違紀(jì)立即辭退的由部門主管填寫“辭退通知單”,要求理由充分,事實明確,并以有關(guān)文件為依據(jù)。經(jīng)員工本人簽字,部門主管簽字后送 到 人力資源部,由人力資源部通知其談話并在指定期限內(nèi)辦完離職手續(xù)。 益百購物廣場 第 13 頁,共 20 頁 第二十 二 條 移交手續(xù) (一) 員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 員工應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交: 所經(jīng)營之財務(wù)(含個人裝備,工具等); 應(yīng)辦未辦及已辦未了事項; 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則; 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等)。
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