【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以下者，從其當(dāng)月的工資中扣款 20 元 /1次；遲到 /早退30 分鐘以上 2 小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天處理，遲到 /早退超過(guò) 2 小時(shí)按曠工 1 天處理。 每月遲到累計(jì)超過(guò) 30 分鐘 （含） 扣除當(dāng)月全 勤獎(jiǎng) 刷卡 不上班者 按曠工處理，每月累計(jì)超過(guò)三次者 予以辭退 ，不作任何補(bǔ)償。 員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資： ? 曠工半天，扣 天工資 并取消 當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)； ? 曠工一天，扣 三 天工資 并取消 當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) ； ? 連續(xù)曠工三 天， 扣除當(dāng)月工資、福利及獎(jiǎng)金 ,并按自動(dòng)離職處理。 （ 三 ） 考勤異常處理 公司員工未按考勤班次正常出勤的，出現(xiàn)的考勤異常而帶來(lái)的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。 由于客觀原因而無(wú)法正常刷卡（如因開(kāi)會(huì)、集體活動(dòng)、考勤系統(tǒng)故障等）而造成的考勤異常可以申請(qǐng)簽卡，經(jīng)審批后作正常出勤處理。 人事行政部以會(huì)議 /培訓(xùn)通知以及其他書(shū)面記錄作為憑據(jù)的，按正常出勤計(jì)算。 員工上、下班未 刷卡 者 ,須在 24 小時(shí)內(nèi) 申請(qǐng)簽卡，但每月簽卡不得超過(guò) 3 次，超過(guò)者按扣款 5 元／次在工資內(nèi)扣除 。 （ 四 ） 嚴(yán)格遵守考勤制度，有事請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方 可離開(kāi)，否則按曠工處理； （ 五 ） 員工因公務(wù)需外出辦事，事先填寫(xiě) 外出 申請(qǐng)單，由部門(mén)主管簽字審核，由人力資源部備案； （ 六 ） 員工年內(nèi)的考勤記錄將作為部門(mén)考核的依據(jù)。 益百購(gòu)物廣場(chǎng) 第 10 頁(yè)，共 20 頁(yè) 第七章 薪資福利管理制度 第十七條 工資結(jié)構(gòu) （一） 為區(qū)分同等職位不同崗位責(zé)任而相應(yīng)劃為 A、 B、 C三類(lèi)。 第十八條 工資計(jì)算辦法 （一） 工作日加班 =加班工時(shí) 小時(shí)工資率 150% 休息日加班 =加班工時(shí) 小時(shí)工資率 200% 法定日加班 =加班工時(shí) 小時(shí)工資率 300% 每小時(shí)工資 =月基本工資 247。 247。8 （二） 固定加班費(fèi)需全月出勤 26天方享受 210 元，沒(méi)有滿(mǎn)月出勤的按固定加班費(fèi)里的公式計(jì)算。 （三） 沒(méi)有全月出勤或請(qǐng)假、曠工的底薪核算方式以 22天計(jì)算，其它項(xiàng)目以 30天計(jì)算。 （ 四 ）如因公司特殊情況安排加班的，必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)（如盤(pán)點(diǎn)或其它大型活動(dòng)等）；私自加班或未經(jīng)正常程序批準(zhǔn)而打加班卡者一律不予調(diào)休、不計(jì)算加班費(fèi)。 （ 五 ）加班工時(shí)第一個(gè)單位以 1小時(shí)計(jì)算 ,以后每 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位 ,以此類(lèi)推 ，不夠半小時(shí)的不予計(jì)算工時(shí)。 第十九條 工資發(fā)放 （一）公 司每月會(huì)根據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資之時(shí)間，支付員工上月工資，如有特殊情況公司將另行通知。 （ 二 ） 離職人員的工資于離職當(dāng)日發(fā)放，如有特殊情況，另行通知。 （ 三 ） 原則上不得委托或代領(lǐng)工資，特殊情況須由委托人親筆書(shū)面申請(qǐng)， 須注明代領(lǐng)人的身份證號(hào)碼，經(jīng)部門(mén)主管及行政人事部批準(zhǔn)，由代領(lǐng)人 憑有效身份證與 工牌 方可到財(cái)務(wù)部代領(lǐng)工資。 （ 四 ） 工資發(fā)放后如發(fā)現(xiàn)薪資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放工資的當(dāng)月 到 行政人事部或財(cái)務(wù)部查詢(xún)，過(guò)期將不予受理。 基本工資 崗位津貼 薪資總額 全勤獎(jiǎng) 其他獎(jiǎng)金 福利津貼 浮動(dòng)獎(jiǎng)金 加班費(fèi) 益百購(gòu)物廣場(chǎng) 第 11 頁(yè)，共 20 頁(yè) 第二十條 其它福利 （ 一 ） 公司為員工 提供食宿 ,若員工放棄該福利時(shí) ,公司不做任何補(bǔ)償 。外宿的員工 , 外所發(fā)生的一切人身安全事故與公司無(wú)關(guān)。 （ 二 ） 公司按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)。 （ 三 ） 每年年終 ,公司根據(jù)員工各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估 ,對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予一定的年終獎(jiǎng)金。 （ 四 ） 公司會(huì)在中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（如：春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等）加餐或發(fā)放其它福利品。 （ 五 ） 公司為員工免費(fèi)辦理會(huì)員卡，憑會(huì)員卡在商場(chǎng)購(gòu)物可享受會(huì)員價(jià)。 （六）凡公司的正式員工（己轉(zhuǎn)正）在生日當(dāng)月 均可享受生日假一天， 并 可參加公司統(tǒng)一組織的生日活動(dòng)。 第二十一條 薪資調(diào)整 （一） 為了體現(xiàn)公平公正原則，公司每半年做一次 績(jī)效 考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果予以調(diào)薪。 （二） 根據(jù)工齡調(diào)薪， 每滿(mǎn)一年調(diào)薪一次 （調(diào)薪幅度按實(shí)際情況而定）。 如有某員工績(jī)效考核時(shí)間與工齡調(diào)薪時(shí)間相沖突時(shí)只做工齡調(diào)薪。 （三） 待殊貢獻(xiàn)調(diào)薪。 第八章 員工休假管理制度 第十七條 假期類(lèi)別 （一）、公司的假期分為法定節(jié)假、 法定 休假、 生日假 、 婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假。 工傷假：?jiǎn)T工在工作當(dāng)中非自身原因而造成的傷害，憑當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院證明確認(rèn)不能出勤者 ,計(jì)算工傷假 ,假期支付基本工資 ,不扣全勤獎(jiǎng)金 (如因嚴(yán)重違章操作、違反安全條例造成傷病 ,不能出勤者 ,按事假論處 )。 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要處理的私人事件而請(qǐng)假視為事假。 ? 事假薪資：請(qǐng)假 4 小時(shí)內(nèi)（含）不扣全勤獎(jiǎng)，超出 4小時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并扣除請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的薪資 ； ? 為公司服務(wù)滿(mǎn)一年者 ,全年事假不得超過(guò) 20 天 。 病假：?jiǎn)T工因傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)者 ,經(jīng)鎮(zhèn) (含 )鎮(zhèn)級(jí)以上人民醫(yī)院開(kāi)具有效證明類(lèi)視為病假； ? 公司員工全年病假不得超過(guò) 連續(xù)超過(guò) 30 天 ,超過(guò) 30 天 須辦理停薪留職； ? 病假 8 小時(shí)內(nèi) (含 )不扣除全勤獎(jiǎng)金，超出 8 小時(shí)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并扣除請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的薪資 。 產(chǎn)假 :公司根據(jù)政府法規(guī)要求 ,符合婚姻法規(guī)定 并在職滿(mǎn)一年 的 女性員工在正常分娩期間可享 有 90 產(chǎn)假。 ? 員工應(yīng)向行政人事部遞交醫(yī)生簽發(fā)的懷孕證明 ,出示證明文件 (結(jié)婚證、準(zhǔn)生證 )原件 ,如違反國(guó)家計(jì)劃生育條例者無(wú)權(quán)享受產(chǎn)假待遇。 婚假 :為公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上且符合國(guó)家法定結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)者可申請(qǐng) 3 天的有薪婚假。 ? 假期結(jié)束后需出示正式結(jié)婚證原件到行政人事部復(fù)印存檔，否則按事假處理。 ? 婚假在 3 個(gè)月內(nèi)有效。 益百購(gòu)物廣場(chǎng) 第 12 頁(yè)，共 20 頁(yè) 喪假 :員工直系親屬 (父母、配偶或親生子女 )死亡者 ,可申請(qǐng) 3 天有薪喪假。 ? 員工返公司上班后 ,需提供所在地政府相關(guān)證明文件。 年假 :為公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工 ,可享受 5 天有薪年假（春節(jié)法定假日除外），以后服務(wù)每增加 1年，年假增加1 天，最長(zhǎng)不超過(guò) 12 天；且必須在當(dāng)年休完 ,否則作自動(dòng)放棄，不做任何補(bǔ)償。 生日假 凡公司的正式（己轉(zhuǎn)正）員工在生日當(dāng)月可享受一天的生日假，可參加公司統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)。 法定節(jié)假日 ： 員工每年享有共計(jì)十 一 個(gè)工作日的法定休假： 元旦一天 春節(jié)三天 （初一、初二、初三） 清明節(jié)一天 勞動(dòng)節(jié) 一 天（五月一日） 端午節(jié)一天 國(guó)慶節(jié) 三天 中秋節(jié)一天 公休假：所有員工每月安排 4 天公休假，在輪班表上體現(xiàn)。中途入 職 /離職人員可根據(jù)上班時(shí)間比例享相應(yīng)天數(shù)的假期，即每上班 7 天有 1 天公休假。 第十八條 休假管理 （一） 根據(jù)零售業(yè)服務(wù)業(yè)的 經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，商場(chǎng)運(yùn)作人員 不得安排 在周六、周日或法定假日 休息，一般安排補(bǔ)休 。假期在 3 個(gè)月內(nèi)有效 ，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 按實(shí)際假期 申請(qǐng)補(bǔ) 發(fā) 工資 。 （二） 假期補(bǔ)休遵行先休法定假期，其次是公休假再次是加班假。 第九章 離職管理制度 第十九條 離職申請(qǐng)程序 （一） 員工離職應(yīng)提前一 個(gè)月 向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，獲得批準(zhǔn)后交人力資源部備案。若未提前申請(qǐng)，應(yīng)賠償公司一個(gè)月的工資。 （二） 按照《離職員工薪資結(jié)算單》的要求到各相關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方可生效。 （三） 以上手續(xù)辦理完畢后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 第二十條 自動(dòng)離職 （一） 提出辭職尚未批準(zhǔn)，任意缺勤而無(wú)合理解釋者。 （二） 無(wú)故曠工 3天（含）以上。 （三） 自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算薪金，并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他損失者，公司將追究其法律責(zé)任。 第二十 一 條 辭退 （一） 員 工因嚴(yán)重違紀(jì)立即辭退的由部門(mén)主管填寫(xiě)“辭退通知單”，要求理由充分，事實(shí)明確，并以有關(guān)文件為依據(jù)。經(jīng)員工本人簽字，部門(mén)主管簽字后送 到 人力資源部，由人力資源部通知其談話并在指定期限內(nèi)辦完離職手續(xù)。 益百購(gòu)物廣場(chǎng) 第 13 頁(yè)，共 20 頁(yè) 第二十 二 條 移交手續(xù) （一） 員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 員工應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 所經(jīng)營(yíng)之財(cái)務(wù)（含個(gè)人裝備，工具等）； 應(yīng)辦未辦及已辦未了事項(xiàng)； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）。