【正文】 “沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度。，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。：總部一樓設(shè)有“意見箱”、“投訴舉報箱”，供員工反映意見或提建議，每周由CEO親自開啟。，應(yīng)當(dāng)注意：◆在場的員工應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)。，嚴(yán)格按照規(guī)范流程操作相關(guān)設(shè)備，嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用。第五章　安全與溝通機制。但當(dāng)某些員工仍無法達到該標(biāo)準(zhǔn)時，公司必須采取相應(yīng)的措施以糾正其錯誤行為，以達到公司的要求?！魹槭垢鄦T工對處罰事件引以為戒，根據(jù)處罰事件的影響范圍和程度，可酌情在門店/職能部門、區(qū)域/總部或全公司范圍內(nèi)進行通報?！舄剟罘譃闀姹頁P、記功、記大功三種等級，可單獨使用，也可選擇獎金或其他輔助方式。，不得代表公司對外發(fā)布信息和言論，任何涉及公司形象、聲譽、業(yè)務(wù)等信息由公司授權(quán)指定人員發(fā)布。，索取回扣、傭金，為圖己利而危害公司利益。，包括配備給個人使用的辦公桌、櫥柜等須愛惜，故意損毀、遺失公司資產(chǎn)者須予以賠償并接受相應(yīng)處罰。對分配給自己的工作任務(wù)認真負責(zé)，注重工作效率和反應(yīng)速度。，否則按照成本價賠償。，公司需要繼續(xù)聘用的，須經(jīng)CEO批準(zhǔn)，辦理退休返聘手續(xù)。，公司有權(quán)待員工完成離職交接手續(xù)后辦理離職結(jié)算。，公司隨時以書面形式通知解除合同：◆在試用期間被證明不符合錄用條件的；◆嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；◆嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；◆被依法追究刑事責(zé)任的；◆以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。，公司將根據(jù)員工的技能與特長安排員工的合適崗位，任何人不得私自調(diào)換崗位、工種，否則屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。 調(diào)動指公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，依據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)，進行的工作地點、工作崗位等調(diào)整?！羰录倮塾?0天以上；◆病假累計60天以上；◆有曠工行為的。，需要休息治療而請的假。、配偶、子女、配偶父母死亡而請的假。 事假屬無薪假。，經(jīng)審批后須將《請假申請審批單》交同級人事部門備案，作為考勤管理及工資計發(fā)的依據(jù)。、非因工負傷或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、房金工資。公司將綜合考慮市場狀況以及政府相關(guān)規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r消費水平不同，為員工提供合理的薪酬?！糇⒅毓ぷ鳂I(yè)績，以提高績效為導(dǎo)向的原則；◆公正客觀、實事求是的原則； ◆民主公開的原則； ◆全面考核、綜合評定的原則。，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。：根據(jù)營業(yè)情況及勞動部門批準(zhǔn)的實施不定時工時制和綜合工時制的崗位實際情況，采取一班、兩班或多班等不同的形式，實際工時超過或不足標(biāo)準(zhǔn)工時部分作調(diào)休或欠工時處理，實際總工時須符合國家相關(guān)規(guī)定，同時每周至少安排一個休息日。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。：為了幫助新員工迅速成長為一名稱職的員工，所有新員工將接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)?！妒称沸l(wèi)生法》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》的規(guī)定，健康合格證是從事商業(yè)零售服務(wù)人員的必備證件，不能取得健康合格證屬不勝任工作，從業(yè)即終止。每位員工必須經(jīng)過試用期考核評估后，方能轉(zhuǎn)為正式員工。略微傾斜的G，與S共同體現(xiàn)速度感、時代感。CEO馬嘉樑先生榮獲“中國商業(yè)服務(wù)業(yè)改革開放30周年功勛企業(yè)家”的殊榮。1998年，第一家省外加盟店合肥市加盟店正式開業(yè)，邁出了省外擴張的步伐。蘇果超市因我們每一個人的努力而不斷成長壯大，相信您將與公司一起成長，實現(xiàn)自己的人生價值！本手冊將幫助您了解新的工作環(huán)境，了解作為一名合格蘇果人應(yīng)該具備的各項條件及要求，同時也將幫助您熟悉公司的方針政策及全體員工必須遵守的各項規(guī)章制度，迅速與公司融為一體。直營店、加盟店近2000家，經(jīng)營地區(qū)橫跨蘇、魯、豫、皖、冀、鄂6省。2005年，國務(wù)院總理溫家寶視察蘇果超市清涼門店，并稱贊蘇果超市辦得好； CEO馬嘉樑先生榮膺“推動中國商業(yè)進程商界精英20人”榮譽稱號?！粲蓅uguo簡化而來的SG，與蘇果企業(yè)品牌一脈相承?！肮_招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用”的原則，招聘工作嚴(yán)格按照公司相關(guān)流程實施。、戶籍、家庭住址、婚姻狀況、聯(lián)系電話等有更改或補充時，應(yīng)于變動后7天內(nèi)將變更信息通知所在單位人事部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益，如員工未按要求通知公司，公司按員工最近一次提供的信息傳送的各類文件均為有效送達，員工將自行承擔(dān)未通知公司造成的后果。如有違反，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，同時個人須賠償因此而給公司帶來的任何損失。：公司為員工提供在職、晉級培訓(xùn)的機會，結(jié)合工作實際需要，公司從崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理策略等方面進行的培訓(xùn)，幫助員工全面提高工作能力，通過學(xué)習(xí)和實踐積累經(jīng)驗。，采取標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時工時三種工時制。，公司將予以安排調(diào)休或依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。，應(yīng)事先征得本單位負責(zé)人同意，工作去向須在本單位內(nèi)公示，月末由單位負責(zé)人確認考勤。公司的相關(guān)政策及規(guī)章制度為考核依據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。采用當(dāng)月考勤、次月發(fā)放的方式，發(fā)放時間為每月20日前，薪資以人民幣計算和支付。具體按公司績效工資考核辦法計發(fā)。公司的假期分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、年休假、工傷假及調(diào)休假。 公司對病假按照國家及地方有關(guān)政策給予比例薪。如婚假未休前發(fā)生產(chǎn)假或護理假的，婚假自動取消。；符合晚育（24周歲）規(guī)定的，另增30天；難產(chǎn)另增15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，另增15天。，進公司滿1年的男員工可享受護理假7 天。，享受帶薪年休假。這可能會改變員工的工作時間、工作性質(zhì)、工作部門、工作地點以及與住所之間的距離。，應(yīng)提前30天遞交書面離職報告，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天。，均須辦理工作交接手續(xù)。，可委托他人代辦，代辦人除攜帶上述資料外，須攜帶代辦人及離職員工的身份證原件。，禮貌待客，微笑服務(wù)，給客戶留下良好印象。服從上級主管調(diào)派指揮，不可違抗上級命令；超出自身權(quán)限事項的處理應(yīng)請示上級并遵照指示辦理。，使用電話時應(yīng)注意表達簡潔明了，禁止在營業(yè)場所使用手機?！艄健⒐?、公開的原則； ◆獎勵應(yīng)及時有效的原則；◆提高績效為導(dǎo)向的原則。 ◆處罰分為書面警告、記過、解除勞動合同三種等級，可單獨使用，也可選擇其他處罰輔助方式。員工有以下事項之一者（包括但不限于），給予記大功：，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效；，簡化操作程序，方便操作，極大提升效率、品質(zhì)；，如在技術(shù)革新方面取得成果、在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出了突出貢獻等；，成績突出，超額完成各項工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟效益，員工擁護，上級肯定；（第三次可予以記大功獎勵）。，泄漏并宣揚他人隱私，給他人名譽造成不良影響。，員工有義務(wù)將所有不安全的實際操作或事故隱患及時上報領(lǐng)導(dǎo)或安全部門。（指定要求常開的除外），關(guān)閉水源、門窗，有110聯(lián)網(wǎng)報警器設(shè)施的應(yīng)加以設(shè)防。員工反