華魯外貿(mào)地產(chǎn)控股集團崗位評價報告地產(chǎn)價格(編輯修改稿)
2025-06-18 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于薪酬設(shè)計的極度敏感性，崗位評價的工作程序及評價結(jié)果在一定的時間內(nèi)應(yīng)該處于保密狀態(tài)。 保密原則 一是專家小組成員對各因素的理解要達成共識，避免在實際打分中出現(xiàn)理解上的偏差； 二是公司內(nèi)部要達成共識：崗位評價確定的是某一個崗位的得分，而不是該崗位的薪資數(shù)， 共識原則 北大縱橫管理咨詢山東華魯項目組 2020/6/17 本資料來自 8 這種方法首先要求工資總額是已知并且固定的；其次 ， 要將既定的工資總額合理分解 ， 使之與各影響因素相匹配 ， 最后再由工資數(shù)額的多寡表示崗位價值的高低 ，其操作過程復(fù)雜且易摻雜更多的人為因素 。 將企業(yè)內(nèi)部各崗位根據(jù)工作職責(zé)和性質(zhì)的不同 ，進行分類 ， 根據(jù)各類別之間以及類別內(nèi)部各崗位相關(guān)重要性大小 ， 進行比較排序 將企業(yè)內(nèi)部各崗位根據(jù)相對重要性大小 ， 進行排序 ， 主觀性強 崗位評價的方法 評分法運用明確的要素 ，每一個要素被分成若干等級層次 ， 并賦予一定的分值 。 然后對評價崗位分別從各要素方面進行分析和評分 。 把各個要素的分?jǐn)?shù)加總就得到了一個崗位的總分值 ，這個總分值決定了它在崗位序列中的位置 。 評分法 排序法 分類法 因素比較 法 經(jīng)過對華魯實際情況的了解和崗位特性的分析，北大縱橫山東華魯項目組建議采用評分法。同時，評分法是國際上目前比較通用的崗位評價方法
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