華魯外貿(mào)地產(chǎn)控股集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)報(bào)告地產(chǎn)價(jià)格-閱讀頁(yè)
2025-05-29 08:57本頁(yè)面
【正文】 7 本資料來(lái)自 6 崗位評(píng)價(jià)的八大原則 強(qiáng)調(diào)崗位評(píng)價(jià)針對(duì)的是具體的工作崗位而不是目前在這個(gè)崗位上工作的人。 一致性原則 崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表上的各項(xiàng)因素，彼此間是相互獨(dú)立的，各項(xiàng)因素都有其各自的評(píng)價(jià)范圍。 無(wú)重疊原則 結(jié)合山東華魯?shù)木唧w特點(diǎn)，我們對(duì)崗位評(píng)價(jià)的各個(gè)因素的選擇、定義及權(quán)重進(jìn)行研究討論，使評(píng)價(jià)因素緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。 獨(dú)立原則 對(duì)所有專(zhuān)家的打分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握某一個(gè)崗位在某一個(gè)因素上得分的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差，將離散度大的因素進(jìn)行反饋，必要時(shí)組織崗位評(píng)價(jià)小組成員進(jìn)行研討，促使各成員了解產(chǎn)生偏差的原因以及其他成員的觀點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整自己的思路 反饋原則 由于薪酬設(shè)計(jì)的極度敏感性，崗位評(píng)價(jià)的工作程序及評(píng)價(jià)結(jié)果在一定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該處于保密狀態(tài)。 將企業(yè)內(nèi)部各崗位根據(jù)工作職責(zé)和性質(zhì)的不同 ，進(jìn)行分類(lèi) ， 根據(jù)各類(lèi)別之間以及類(lèi)別內(nèi)部各崗位相關(guān)重要性大小 ， 進(jìn)行比較排序 將企業(yè)內(nèi)部各崗位根據(jù)相對(duì)重要性大小 ， 進(jìn)行排序 ， 主觀性強(qiáng) 崗位評(píng)價(jià)的方法 評(píng)分法運(yùn)用明確的要素 ，每一個(gè)要素被分成若干等級(jí)層次 ， 并賦予一定的分值 。 把各個(gè)要素的分?jǐn)?shù)加總就得到了一個(gè)崗位的總分值 ，這個(gè)總分值決定了它在崗位序列中的位置 。同時(shí)，評(píng)分法是國(guó)際上目前比較通用的崗位評(píng)價(jià)方法， 70%以上的公司都采納了這種方法，它的科學(xué)性和權(quán)威性已經(jīng)得到了實(shí)踐
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1