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正文內(nèi)容

榮盛控股集團招聘手冊(編輯修改稿)

2024-07-24 11:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 目的:記錄:點評:試題六:目的:記錄:點評:試題七:目的:記錄:點評:臨時性問題:面試總評:總評結(jié)果: 163。擬予錄用 163。不予錄用 面試人簽字:___________ 入 職 通 知 書(應(yīng)屆畢業(yè)生專用) 同學(xué):您好,非常高興您已成為榮盛 的員工,對于您的加盟,我們倍感榮幸。請您于 年 月 日按時持 “入職通知書”到榮盛控股股份有限公司人力資源部報到,榮盛集團全體員工歡迎您的到來!amp。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報到注意事項:⒈畢業(yè)生到公司報到請攜帶報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件,黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。⒉公司將于 年 月 日至 月 日組織畢業(yè)生參加入職培訓(xùn)(其中包括3天軍訓(xùn)),請畢業(yè)生隨身自帶被褥、必備生活用品、黑色運動長褲、白色運動鞋,其他行李可托運。托運地址:廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)四海路春明道12號榮盛集團人力資源部,郵編:065001⒊接站時間: 年 月 日上午8:00至下午5:00接站地點:廊坊市火車站出站口、廊坊市長途汽車站出站口。注:畢業(yè)生如在接站時間外到達,請乘車到 ,同時與我們的工作人員聯(lián)系,具體聯(lián)系方式如下: 控股公司人力資源部聯(lián)系人:王鴻章;聯(lián)系電話:0316-5909698傳真:0316-5909664;郵箱:rongshenggroup@房地產(chǎn)公司人力資源部聯(lián)系人: ;聯(lián)系電話:0316-590966 建設(shè)公司人力資源部聯(lián)系人: ;聯(lián)系電話:0316-590963 ⒋您如果有其他方面的疑問,請隨時與我們聯(lián)系,榮盛集團人力資源部全體員工將隨時為您提供幫助。 錄用員工報到通知書先生(小姐):您應(yīng)聘本公司 職位,經(jīng)復(fù)試,決定錄用,請于 年 月 日(星期 )上午 時,攜帶下列物品文件及詳填函附之表格,向控股人力資源部報到。 身份證; 個人詳細(xì)資料表、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、職稱證書注意事項:1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月,試用期間暫支 月 薪;2. 報到后,本公司將在很愉快的氣氛中,為您做入職培訓(xùn),包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項,使您在本公司工作期間,滿足、愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部聯(lián)系。此致敬禮榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日員工個人詳細(xì)資料登記表單位 部門職務(wù)貼照片處姓名性別出生日期年 月 日籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位職稱員工性質(zhì)合同簽訂戶口所在地婚姻狀況身份證號碼現(xiàn)詳細(xì)住址聯(lián)系方式(固定電話)(手機)Email緊急情況時聯(lián)系人緊急情況時聯(lián)系電話參加工作時間年 月到公司正式上崗時間 年 月 日工作經(jīng)歷所獲榮譽及獎勵情況主要社會關(guān) 系自我評定請您認(rèn)真填寫并將相片貼在資料表右上角處,將身份證與學(xué)歷復(fù)印件附在此表后面,人事部將根據(jù)此表信息為員工建立人事檔案. 員工聘用審批表(部門經(jīng)理及以上人員專用)控股單位(部門)名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷職 稱應(yīng)聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式控股人力資源部意見: 簽 名: 年 月 日人力資源總監(jiān)意見: 簽 名: 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見: 簽 名: 年 月 日員工聘用審批表(一般員工進人)控股單位(部門)名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷職 稱應(yīng)聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式部門負(fù)責(zé)人鑒定意見: 簽 名: 年 月 日控股人力資源部意見: 簽 名: 年 月 日人力資源總監(jiān)意見: 簽 名: 年 月 日員工聘用審批表(特殊關(guān)系進人)控股單位(部門)名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷職 稱應(yīng)聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式控股人力資源部意見: 簽 名: 年 月 日人力資源總監(jiān)意見: 簽 名: 年 月 日總裁/總裁辦公會意見: 簽 名 年 月 日工作關(guān)系調(diào)入審批表姓 名性別出生年月ni學(xué)歷照 片專 業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時間職 稱到公司時間現(xiàn)任工作所在單位直接主管意見:簽名:年 月 日上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見:簽名:年 月 日人力資源部經(jīng)理意見:簽名:年 月 日主管副總經(jīng)理(含同級職務(wù))考核及定級意見:簽名:年 月 日總經(jīng)理意見:簽名:年 月 日控股人力資源部經(jīng)理意見: 簽名:年 月 日控股人力資源總監(jiān)意見:簽名:年 月 日離職申請單(控股公司及一級子分公司總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)專用)姓 名申請日期擬離職日期職 務(wù)部門(單位)申 請離 職原 因□01繼續(xù)升學(xué) □02待遇不好 □03健康欠佳 □04家中有事□05福利不好 □06與主管意見不同 □07食宿不佳 □08工作或環(huán)境不適應(yīng) □09無升遷機會 □10工作無挑戰(zhàn)性□11工作壓力太大 □12加班過于頻繁 □13結(jié)婚生子□14人際關(guān)系 □15公司管理不佳 □16自離 □17其他離職原因(請詳述):詳細(xì)原因:直接主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部 意見人力資源總監(jiān)意見主管副總裁 意見總裁/總裁辦公會意見員工簽字確認(rèn): 調(diào)出(辭聘)人員手續(xù)表姓 名職 位離職日期會簽單位審核項目審核意見審核人簽字所屬部門(單位)⒈經(jīng)辦、待辦工作之交接,并列清單。⒉經(jīng)管之證件、文件、檔案、鎖及其他物品之移交,并列清單。⒊經(jīng)管款項應(yīng)收帳款之移交,并列清單。宿 舍扣回(繳回)寢具。圖 書 室歸還所借的圖書。財務(wù)單位⒈償還借支。⒉移交保管之零用金。辦 公 室⒈歸還所借用之物品。⒉繳回辦公用品(包括電腦、手機等)。⒊固定資產(chǎn)移交。電腦方面:⑴歸還所借電腦書籍、軟件。⑵取消PASS WORD(電腦密碼)。⑶取消EMAIL。人力資源管理部門⒈以上各項會簽手續(xù)是否完整。⒉根據(jù)公司培訓(xùn)教育制度的有關(guān)規(guī)定,核定應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費用,通知財務(wù)部。⒊其他有關(guān)人事事項。⒋各種制度匯編返還情況。員工簽字確認(rèn): 離職通知單(控股專用) 部門(單位):公司同意你部門(單位) 同志提出的辭職申請,請按有關(guān)人力資源管理制度規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 公司人力資源部 年 月 日三、招聘管理權(quán)限劃分榮盛控股股份有限公司招聘管理權(quán)限劃分一覽表職能模塊職能要項職能要項概述提交文件(文件類型)二級子、分公司一級子、分公司控股公司指導(dǎo)性配套文件及措施備注各部門人事部總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會各部門人資部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會CEO/執(zhí)委會提名委員會薪酬與考核委員會董事長/董事會各部門人資部人力總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總裁辦公會 董事會人員招聘 (財務(wù)、人事系統(tǒng)除外)一、招聘計劃                   年度招聘計劃              建議擬定審核 審批   、分公司     建議擬定審核審批     備案      、分公司  建議擬定審批 備案       備案      二、控股公司職能部門所需人員招聘                   《榮盛控股股份有限公司招聘管理細(xì)則》?。ú缓┮陨先藛T 《應(yīng)聘登記表》
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