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榮盛控股集團招聘手冊-資料下載頁

2025-06-27 11:52本頁面
  

【正文】 u 在您的工作經(jīng)歷中,您認(rèn)為哪些素質(zhì)對您工作幫助最大?評價要點: 應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力。 應(yīng)聘者的邏輯思維能力。 應(yīng)聘者的適應(yīng)能力。 可以結(jié)合其它問題判斷應(yīng)聘者的自信心、誠信等素質(zhì)。自 信 心自信心是指對自己的能力及解決問題的方式、程序等充滿信心。通 用u 過去三年里,您對自己有了怎樣的認(rèn)識?u 解決沖突的能力會使您在工作中做得更好,在這方面,您有什么經(jīng)驗?u 講這樣一個故事:您做出了一個決定,但事情的發(fā)展事與愿違。您怎樣彌補這種局面?校 園 招 聘u 您認(rèn)為最難學(xué)習(xí)的是哪門課程?您在這門課的學(xué)習(xí)上有什么心得?u 您認(rèn)為您掌握最好的是哪門課程?您在這門課的學(xué)習(xí)上有什么心得?u 您相信您可以勝任這項工作么?為什么?u 如果我們讓你馬上負(fù)責(zé)這項工作,您認(rèn)為您可以圓滿完成么?社 會 招 聘u 請講一下去年您承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。您為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性?u 我想知道,工作中什么環(huán)境和事情對您的影響最大?u 若您和您的老板在某件事上有很大的沖突,您該如何彌補您們之間的分歧?請舉實例說明。u 請說出您和您的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷,您是怎樣解決您們之間的沖突的?評價要點: 應(yīng)聘者的自信心是否建立在實力的基礎(chǔ)上。 應(yīng)聘者對于自信和自傲之間度的把握。 應(yīng)聘者的自信心是否對應(yīng)聘職位的工作有幫助。誠 信、正 直誠信、正直是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分,而且這種品格會體現(xiàn)在日常決定和行為中。通 用u 請講一個您的正直、誠信受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。u 請講一下這樣一個經(jīng)歷:盡管其他人反對,但是您還是堅持自己的觀點,并把事情繼續(xù)做下去。u 在日常生活和工作中,什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來?校 園 招 聘u 請您舉一個您的同學(xué)不道德的一件事,您為什么認(rèn)為那種行為不道德? u 如果您的同學(xué)因為找工作,需要借用您的英語或計算機等級證書制作復(fù)印件,您會怎么做?u 您的同學(xué)因為某些不得已的原因欺騙的他的女朋友,當(dāng)他的女朋友向您求證時,您會幫同學(xué)圓謊么?社 會 招 聘u 請您舉一個您的同事不道德的一件事,您為什么認(rèn)為那種行為不道德?u 請講一個您曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人,您是怎樣對待他的?u 請您講一個這樣的經(jīng)歷:您的請假要求本來很合理(如去看醫(yī)生),但是您的老板卻拒絕了。您是怎樣辦的? u 假如您的一位工友給您講了一件十分重要的事情或秘密,您覺得您的老板也應(yīng)該知道這件事,您該怎么辦?u 講講這樣一個經(jīng)歷:別人讓您給客戶撒個謊(比如,說某批貨已經(jīng)發(fā)了,其實訂單還在辦公桌上呢),您會怎么辦?u 若平時您發(fā)現(xiàn)您辦公室的人或您的下屬偷竊了少量的辦公用品,您會制止他們嗎?如果會的話,您該怎樣做?u 假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博,如果您是新來的部門負(fù)責(zé)人,您發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運動室里賭博,他們這種活動已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了,您會怎么辦?評價要點:能否始終堅持不突破誠信的底線。團 隊 合 作團隊合作是指個人愿意作為群體中的一個成員,與群體中的其他人一起協(xié)作完成任務(wù),而不是單獨地或采取競爭的方式從事工作。通 用u 您認(rèn)為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?u 請您講出您在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。您用什么方法來鼓勵他人和您自己來完成這件事的?u 您認(rèn)為怎樣才算一個好的團隊者?u 請說出您作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?您在解決這個困難中起了什么作用?校 園 招 聘u 您喜歡參加體育活動么?比較喜歡參加那些體育活動?u 您經(jīng)常參加社會活動么?都有哪些社會活動?您在其中扮演了什么角色?u 請告訴我們一個您和同學(xué)們一起完成的一項活動。您在其中的地位如何?u 您與同學(xué)關(guān)系如何?與初、高中同學(xué)還經(jīng)常保持聯(lián)系么?同學(xué)們對你評價如何?社 會 招 聘u 根據(jù)您的經(jīng)驗,若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工,或不愿意干活的話,會給整個團隊帶來什么樣的問題?這些問題您認(rèn)為該怎樣解決?u 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?u 請講一下您對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?u 請告訴我您在什么情況下工作最有效率?u 您認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團隊者有什么區(qū)別?評價要點: 應(yīng)聘者是否意識到團隊合作的重要性。 應(yīng)聘者是否具備進(jìn)行有效團隊合作的基本技能。 應(yīng)聘者能否采取有效行動確保團隊的順利合作。應(yīng)聘者能否積極營造團隊合作的良好氣氛。自 控 能 力自控能力是指在各種環(huán)境中保持穩(wěn)定情緒和心態(tài)的能力。通 用u 據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下您在這方面的經(jīng)驗和技巧。u 請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?u 假如在公眾場合中,有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私,您怎樣去處理?u 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷,它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?校 園 招 聘u 我們的學(xué)習(xí)與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的,談?wù)勀趯W(xué)習(xí)或生活經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期,您是如何克服的?u 請舉一個您和同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)的例子,并說說您是怎么處理的。u 如果有同學(xué)在課堂上違背了紀(jì)律,但老師卻誤認(rèn)為是您做的,并且不愿意聽您的解釋,您該怎么辦?u 您一般是如何準(zhǔn)備重大考試的?您有沒有過在一次非常重要的考試中發(fā)揮失常的經(jīng)歷?當(dāng)時的情形是怎么樣的?社 會 招 聘u 請講述一個您本來不喜歡,但公司卻強加給您的一些改變。u 講一個這樣的經(jīng)歷:您的老板給您分配了一件與您工作毫不相干的任務(wù),這樣,您的本職工作就無法完成了,您是怎樣做的?u 有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說您曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。u 我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的,談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期,您是如何克服的?u 假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬,時常給您巨大壓力的人,您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊?u 您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷,談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。u 談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事,并說說是如何克服的。評價要點:應(yīng)聘者是否具備自我控制的能力,能否保持穩(wěn)定的情緒、心態(tài)。成 就 導(dǎo) 向成就導(dǎo)向是指個人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。通 用u 過去12個月里,您都給自己定了哪些個人目標(biāo)?您為什么要定這樣的目標(biāo)?u 講講您主動承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷,您為什么要主動承擔(dān)那些份外工作?對那些份外工作您做得怎么樣?u 如果您有很多錢可以使用,您也想讓自己仍然很忙的話,您會怎么做?u 在這個公司,您個人希望取得什么樣的成績?校 園 招 聘u 您在學(xué)校時想做些什么?u 談?wù)勀酝髮W(xué)生涯中令您有成就感的一、兩件事,并說說它給您的啟示。u 您想要參加研究生考試么?為什么?u 您是怎么評價哪些參加研究生考試的同學(xué)的?u 您在班里、系里或是學(xué)校都擔(dān)任過什么職務(wù)?您是怎樣看待這些工作的?社 會 招 聘u 若您自己來寫您的職位描述的話,您會寫些什么?u 若讓您自己滿意的話,工作中應(yīng)該包括些什么?u 您是怎樣獲得您現(xiàn)在老板對您工作目標(biāo)的支持的?u 請告訴我,您曾經(jīng)從事的最好的工作是什么?您為什么認(rèn)為那是最好的工作?您開始是怎樣獲得那份工作的?u 請講一個您十分喜歡的工作。u 談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事,并說說它給您的啟示。評價要點: 應(yīng)聘者是否積極主動要求上進(jìn)。 應(yīng)聘者是否合理利用所能得到的資源,采取了有效的行動。應(yīng)聘者能否幫助其它人一起成長,而不是采取對立的態(tài)度。程 序 關(guān) 注 度程序關(guān)注度是指對解決和處理問題的步驟、順序、流程的敏感和關(guān)注程度。通 用u 您行動之前喜歡制定計劃么?請描述一下您一天或一周的工作計劃。u 您認(rèn)為過馬路時一定要遵守交通規(guī)則么?u 您買火車票時插過隊么?如果您是售票員,春運高峰時,您的一個好朋友急需買一張車票但沒有排隊,您將怎么做?u 您印象最深的一次違反規(guī)定是什么時候?您為什么要違反規(guī)定?校 園 招 聘u 請描述一下您早晨起床后至上課前的過程。您為什么會這么做?這些步驟可以進(jìn)行調(diào)整么?應(yīng)該如何調(diào)整才好呢?u 有很多學(xué)校的宿舍管理都實行出入登記制度,在保障了安全的同時也給出入的人增添了麻煩,您是怎么看待這個問題的?u 在辦理離校手續(xù)時,我們需要到各個部門簽字蓋章,您是怎么看待現(xiàn)有的畢業(yè)生離校流程的?有哪些地方可以改善?社 會 招 聘u 您能給我們詳細(xì)描述一下您以前工作的工作流程么?這個流程是怎么形成的?您對這個流程進(jìn)行過調(diào)整么?為什么要調(diào)整?調(diào)整后效果如何?u 請描述一下您早晨起床后至上班前的過程。您為什么會這么做?這些步驟可以進(jìn)行調(diào)整么?應(yīng)該如何調(diào)整才好呢?u 您有沒有遇到這樣或類似的情形:和您打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司的制度規(guī)定發(fā)生沖突。您是怎樣解決這個矛盾的?u 在日常中,公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?評價要點: 能否主動遵守已制定的各項規(guī)章制度。 能否堅持按照規(guī)定流程行事。 能否對制度、流程的本質(zhì)、意義進(jìn)行把握。是否具備在一定的框架內(nèi)對流程進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,提高效率的能力。責(zé) 任 心責(zé)任心是指在實際工作中,做事盡職盡責(zé),有始有終,精益求精,一絲不茍,對于承諾的目標(biāo),竭盡全力去完成。遇到問題時,敢于承擔(dān)責(zé)任。通 用u 請舉一個您答應(yīng)過別人但因客觀原因而未能實現(xiàn)的例子。您是怎么樣看待這件事的?u 在您曾經(jīng)犯過的錯誤中,哪一次是讓您印象最深的?您為什么會犯錯誤?結(jié)果怎么樣?u 當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時,您有什么想法和行動?u 往往在跨組織的任務(wù)中,由于涉及過多成員,最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象,您如果身處其境,會是什么心態(tài)?u 您喜歡將工作帶到家中么?您對工作和生活的關(guān)系是如何處理的?校 園 招 聘u 同學(xué)們有事都喜歡找你幫忙么?為什么呢?u 在下班時間上您比較傾向于遵守公司制度準(zhǔn)點下班還是一定要完成任務(wù)后再下班?u 如果老師指定您擔(dān)任勞動委員,但其實您并不想擔(dān)任這個職務(wù),為了避免下一次的連任,您會怎么做?社 會 招 聘u 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù),如果您的上司責(zé)怪下來,您認(rèn)為這是誰的責(zé)任,為什么?u 在下班時間上您比較傾向于遵守公司制度準(zhǔn)點下班還是一定要完成任務(wù)后再下班?u 您為何要離開前一家公司?您認(rèn)為您在前一家公司的工作表現(xiàn)如何?能否舉一個例子?u 如果上司交給您一項您很不喜歡的工作,您將如何去做?能否舉個例子?u 您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎?并說說他們目前的處境。評價要點: 能否盡職盡責(zé),積極主動完成自己承諾的工作。 是否勇于承認(rèn)錯誤、承擔(dān)責(zé)任。主 動 性主動性是指個人在工作中不惜投入較多的精力,善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會,提前預(yù)計到事件發(fā)生的可能性,并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機遇。通 用u 講講這樣的一次經(jīng)歷:在解決某一難題時,您獨辟蹊徑。u 說一個您曾經(jīng)干了一些份外工作的經(jīng)歷。您為什么要承擔(dān)那么多的份外工作?u 請講這樣一個經(jīng)歷:您獲得了很難得到的一些資源,這些資源對您完成目標(biāo)特別重要。u 哪些經(jīng)歷對您的成長最有用?您怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷?u 您最后一次違反規(guī)定是什么時候?校 園 招 聘u 學(xué)習(xí)過程中使您最滿意的地方是什么?或者說您的學(xué)習(xí)心得有哪些?u 您是怎么看待“各人自掃門前雪,休管他人瓦上霜”這句話的?u 上課的時候您喜歡坐在前排還是后排位置?為什么?u 當(dāng)您在學(xué)習(xí)的過程中,遇到一個難題很難攻克,您會怎么做?社 會 招 聘u 為了做好您工作份外之事,您該怎樣獲得他人的支持和幫助?u 過去六個月中,您有多少次是跨越了自己專業(yè)、權(quán)力和責(zé)任來做您的份外工作的?為什么?您是怎樣完成這些工作的?u 未來十年里,這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?您自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化?u 您認(rèn)為工作中有哪些應(yīng)該被視為是危險的情況?u 工作中使您最滿意的地方是什么?u 在您前任工作中,因為您的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化?u 您前任工作中,都干了哪些有助于您提高工作效果的事情?u 在您前任工作中,您曾經(jīng)試圖解決了哪些與您工作責(zé)任無關(guān)的公司問題?評價要點: 能否積極主動的去達(dá)成自己或上級設(shè)定的目標(biāo)。 能否積極思考,抓住關(guān)鍵點,采取有效措施達(dá)成目標(biāo)。堅 韌 性堅韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下,克服外部和自身的困難,堅持完成所從事的任務(wù)。通 用u 您是怎樣看待“事在人為”和“謀事在人,成事在天”這兩句話的?u 談?wù)勀酝?jīng)歷中最有壓力的一、兩件事,并說說是如何克服的。u 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷,能談?wù)勊鼘δ菚r和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?u 您經(jīng)常堅持體育鍛煉么?校 園 招 聘u 如果您三次參加高考都失敗了,您還會繼續(xù)參加高考么?u 我們的生活歷程并不是一帆風(fēng)順的,談?wù)勀罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期,您是如何克服的?u 如果您很喜歡一個女孩,但想盡各種辦法都未能博得女孩的好感,您將會怎么做?為什么?社 會 招 聘u 我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的,談?wù)勀墓ぷ骰蛏钪谐霈F(xiàn)的挫折或低潮期,您是如何克服的?u 假設(shè)您的上司交給您一項任務(wù),需要客戶和同事的支持,但他們對這項任務(wù)都持反對態(tài)度,雖然您從多方面進(jìn)行了解釋,但仍然沒有改觀,您將如何應(yīng)對?能否舉一個您工作中曾經(jīng)遇到的這樣的例子?u 您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷,談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。評價要點: 是否會因為困難、阻力而半途而廢。
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