【文章內容簡介】 江、湖北、江西、內蒙古、寧夏、青海、云南： 15天。 第五是山東、重慶（ 10個工作日） : 14天。 第六是廣西、湖南、吉林、浙江： 12天。 第七是廣東、貴州、海南、江蘇： 10天。 第八是福建： 8天。 第九是北京、遼寧、上海、天津、西藏和中國人民解放軍： 7天。 第四節(jié) 延長勞動時間及其規(guī)定 一 、 什么是延長工作時間 。 二 、 有關延長工作時間的規(guī)定 一般規(guī)定 特殊規(guī)定 工資支付 一、加班加點 概念 延長工作時間是指工作時間超過標準工作時間而向休息時間范圍內延伸的情況，及職工在正常工作時間以外應當休息的時間內進行工作。 ? 安排勞動者在休息日，節(jié)假日工作 的稱為 加班 。 ? 安排勞動者在工作日延長工作時間 的稱為 加點 。 加班加點應遵循的原則 ① 用人單位要限制加班加點，保證勞動者的休息休假的權利。 ② 勞動者在法定的工作時間內未完成勞動任務，因為未完成定額 而延長工作時間的， 不視為加班加點。 ③ 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點， 應與工會和勞動者協(xié)商 。 ④ 勞動者的加班加點工資，應在其正常工作日的工資除外，即勞動者的 加班加點工資中不包含正常工作日的工資。 二、限制延長勞動時間的主要規(guī)定 工作時間延長限制 ? 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后 可以延長工作時間，一般 每日不得超過 1小時 ；因 特殊原因 需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間 每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時 。 ? 女職工 懷孕期間 ，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；處于 哺乳期 的女工和 未成年工 也在 禁止延長工作時間 之列。 限制例外的情況 ① 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； ② 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ③ 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； ④ 為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。 ⑤ —— 《 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 的實施辦法》 違法延長勞動時間的處罰辦法 ? 第四條 用人單位 未與工會和勞動者協(xié)商 ，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者 每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰 。 ? 第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間 超過三小時或每月延長工作時間超過三十六 小時的，應給予警告，責令改正，并可按 每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。 —— 《違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法》 [案情簡介 ] ? 某省燈泡廠自朱某于 2023年 5月接任廠長職務后，從 2023年 7月 5日起，以生產(chǎn)任務緊，工廠人手不足為由，將原來由 7人承擔的燈泡裝箱入庫工作改由趙某等 4人承擔。一個星期后，趙某等 4人向廠長朱某提出燈泡裝箱入庫工作由趙某等 4人承擔工作量太大， 4人每天得多干兩個多小時才能完成任務，要求廠長再給增加一個人。廠長不同意加人，但提出 4人的超時超量工作可以給加班費。 3個月后，趙某等 4人均感到身體已極度疲乏，無法再堅持長時間的超量勞動。因而，又一次向廠方反映情況，但廠長朱某卻說：“干不了，可以不干，不想在燈泡廠干，可以走嘛。在這里就這個干法。”雙方遂為此產(chǎn)生爭議。 ? 該案如何處理？ [案例評析 ] ? 本案的爭議焦點是燈泡廠是否違反勞動法規(guī)，變相延長工作時間，侵犯了職工的休息權。 ? 燈泡廠朱某以生產(chǎn)任務緊，工廠人手不足為由，變相延長職工的工作時間，使趙某等 4人身心疲憊，健康受到極大損害。燈泡廠雖然對加班、加點支付了額外工資，但已違反了我國有關工時立法。 ? 法院審理認為燈泡廠違反勞動法律的規(guī)定，長期延長趙某等 4人勞動時間，侵害了職工的合法權益。據(jù)此，判令被告自判決生效之日起立即停止長期延長趙某等 4人工作時間的行為。 實行綜合計算工時制度的單位延長工作時間的規(guī)定 （ 1）依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其 平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過８小時（或４０小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。 （ 2）實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法的相關規(guī)定支付職工的工資報酬。 延長勞動時間的報酬支付 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資報酬： （一）用人單位依法安排勞動者在 日法定標準工作時間以外 延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人 小時工資標準的 150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在 休息日工作 ，而 又不能安排補休 的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人 日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人 日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資”。 應該如何處理？ ? 2023年 6月，李某從大學畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動合同并開始上班。 2023年 10月份，因單位要求在國慶期間加班 3天，分別是 10月 1日（周一）， 10月 2日（周二）， 10月 5日（周五）。后又因單位要求于 10月 17日（周三）、 10月 18日（周四）推遲下班，在單位各加班兩小時。已知李某日工資為 100元，請問，該單位應該向李某支付多少加班費？ ? 對于 實行綜合計算工時制 的職工，在綜合計算周期內綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的 150%支付加班工資，在法定節(jié)日上班的，按不低于正常工作時間工資的 300%支付加班工資。 ? 實行 計件工資 的勞動者，在完成計件定額