企業(yè)中層管理人員培訓資料(編輯修改稿)
2025-03-23 16:03 本頁面
【文章內容簡介】 為人們有積極的工作源動力。 X 與 Y ? X理論 ，他對人性的假設條件是：（ 1）人天生是懶惰的。（ 2）人不愿意負責任。（ 3）人缺乏理智，易受他人影響。（ 4）人是“經濟人”，將選擇在經濟上獲利最大的事情來做。（ 5）個人與組織目標總是相矛盾的，因此，組織對員工必須嚴加管制。 X 與 Y ? Y理論， 認為：（ 1）工作于人而言可能是種享受，也可能是種懲罰，因此，人并非天生一定就不喜歡工作，而是要看環(huán)境而定。（ 2）沒有人喜歡外來控制和懲罰，人們希望實行自我管理和自我控制。（ 3）人在解決組織難題的時候，大都充滿活力、想象力和創(chuàng)造性。（ 4）人不僅是“經濟人”，還是社會人，人在追求不斷滿足的同時，不僅不逃避責任，反而會謀求重任。（ 5）人和組織的目標在適當的機會，會融合為一。 X 與 Y ? 作為一名管理人員，你怎樣看待 X與 Y？ ? 你偏向于 X還是 Y？ 德魯克 —一位現代管理大師 ? 第三階段：現代管理理論階段 ? “彼得 德魯克 (1909—2023) 對世人有卓越貢獻及深遠影響，被尊為“大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實踐基礎之上的 30余部著作，奠定了其現代管理學開創(chuàng)者的地位，被譽為“現代管理學之父”。 ? 1950年代初，指出計算機終將徹底改變商業(yè)； 1961年，提醒美國應關注日本工業(yè)的崛起； 20年后，又是他首先警告這個東亞國家可能陷入經濟滯脹； 1990年代，率先對“知識經濟”進行了闡釋。 ? 2023年 6月 20日，美國總統(tǒng)喬治 W布什宣布彼得 德魯克成為當年的“總統(tǒng)自由勛章”的獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。 ? 無論是英特爾公司創(chuàng)始人安迪 格魯夫，微軟董事長比爾 蓋茨，還是通用電氣公司前 CEO杰克 韋爾奇，他們在管理思想和管理實踐方面都受到了德魯克的啟發(fā)和影響。 德魯克 —一位現代管理大師 ? 德魯克所提出的影響最為深遠的理論是“ 目標管理 ”，在他看來：管理者的工作基本點就是完成任務以實現公司目標，指導和控制管理者的是行動目標而不是他的老板。相對于多數強調具體處事方式的管理學家，他認為，管理者的眼光、奉獻精神和誠實決定了管理水平，其次才是方法。 1985年張瑞敏砸冰箱事件 德魯克 —一位現代管理大師 ? 1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念 ——目標管理 (Management By Objectives， 簡稱為 MBO)， 它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。 ? 目標管理的最大優(yōu)點也許是它使得一位經理人能控制自己的成就。自我控制意味著更強的激勵：一種要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味著更高的成就目標和更廣闊的眼界。目標管理的主要貢獻之一就是它使得我們能用自我控制的管理來代替由別人統(tǒng)治的管理。 德魯克 —一位現代管理大師 ? 所有組織的管理者，都要面對決策，要做人事決策，而人的問題幾乎是一樣的。所有組織的管理者都面對溝通問題，管理者要花大量的時間與上司和下屬進行溝通。在所有組織中，
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