管理學(xué)第8章領(lǐng)導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-03-18 16:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四分圖理論 ， 將領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容歸結(jié)為兩方面： ?以人為重 ?以工作為重 區(qū)分出四種具體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ： 高工作 — 低關(guān)系 高工作 — 高關(guān)系 低工作 — 高關(guān)系 低工作 — 低關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo) 低工作 — 高關(guān)系 高工作 — 高關(guān)系 低工作 — 低關(guān)系 高工作 — 低關(guān)系 以人為重 以工作為重 領(lǐng)導(dǎo) 管理方格論 美國(guó)心理學(xué)家 ，依“ 關(guān)心人 ”或“ 關(guān)心工作 ”的不同程度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分類(lèi)分析，從中找出正確的行為。 領(lǐng)導(dǎo) 1.9 9.9 5.5 1.1 9.1 高 高 低 關(guān)心人 關(guān)心生產(chǎn) (任務(wù) ) 領(lǐng)導(dǎo) 貧乏的管理 ?不關(guān)心工作 ,也不關(guān)心人 ,不合格 俱樂(lè)部式 ?只注重搞好人際關(guān)系 ,工作環(huán)境舒適良好 ,不重視工作效率 ,輕松 任務(wù)式 ?高度關(guān)注任務(wù)的完成 ,少關(guān)心下屬
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