管理學(xué)第2章古典管理理論(編輯修改稿)
2025-03-18 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、韋伯與“理想官僚組織理論” 生平簡介 1883． 施特拉斯堡服兵役 ， 在施特拉斯堡大學(xué)上課 ． 姨夫與姨媽 ． 赫爾曼 施姆加滕 、 史學(xué)家 ． 大學(xué)教授 、 自由主義者的 ． 批判俾斯麥與其父保守主義對立 。 1889． 師從施密特 ， 完成博士論文 《 中世紀(jì)商業(yè)企業(yè)史 ——源于意大利城市的家庭工業(yè)聯(lián)合體的無限商業(yè)公司的連帶責(zé)任原則及專財產(chǎn)的發(fā)展 》 1891． －柏林大學(xué)講師 ， 1892. 副教授 . 1893. 結(jié)婚 瑪麗安 施尼策 1897． 與父親爭吵 、 其父因此去世 ， 患精神病～神經(jīng)官能癥 ． 在歐美旅行４年 ． 1902. 赴海德堡大學(xué)任教 . 1904起至去世期 》 著作許多 ， 涉及社會學(xué) 、 政治學(xué) 、經(jīng)濟(jì)學(xué) 、 宗教學(xué) 、 法學(xué) 、 哲學(xué) 三、韋伯與“理想官僚組織理論” 學(xué)術(shù)思想 1904發(fā)表名著 《 新教倫理與資本主義精神 》 1947年英文版 . 科層組織著作 .50年代隨著西方企業(yè)組織規(guī)模擴(kuò)張 、 機(jī)構(gòu)日漸復(fù)雜韋伯的組織理論影響日深 ,逐漸承認(rèn) … 主要思想： 高度結(jié)構(gòu)的 ， 正式的 ， 非人格化的理想行政組織體系是人們進(jìn)行強(qiáng)制控制的合理手段 ， 是達(dá)到目標(biāo) ， 提高效率的最有效形式 具體內(nèi)容： I、 理想組織形態(tài) (超凡權(quán)力 ， 傳統(tǒng)權(quán)力 ，法定權(quán)力 ） II、 理想組織形態(tài)的管理制度 （ 十條 ） III、 理想組織形態(tài)的組織結(jié)構(gòu) （ 三角形態(tài) ） 行為科學(xué)管理理論 一、人際關(guān)系學(xué)說的產(chǎn)生（ Interpersonal Behavior Approach） 側(cè)重于研究：員工在生產(chǎn)中的人際關(guān)系 ， 包括研究人的工作動機(jī) ，情緒 。 行為等工作間的關(guān)系 ， 并研究按人的心理發(fā)展規(guī)律來刺激人的積極性 。 代表人物：梅奧 （ 1880~1949） 代表作 :《 工業(yè)文明中人的問題 》1933.《 工業(yè)文明中的社會問題 》 一、人際關(guān)系學(xué)說的 產(chǎn)生 霍桑實(shí)驗(yàn) .(1924~1932) 在美芝加哥西方電器公司的霍桑工廠進(jìn)行的一系列實(shí)驗(yàn) ① 照明實(shí)驗(yàn)：工作環(huán)境 ， 物資條件與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系 ② 繼電器裝配室：工作條件 →職工情緒 ， 態(tài)度變化帶來生產(chǎn)率提高 ③ 訪談計劃：防衛(wèi)性說詞 → 自由話題 → 行為取決于個人及群體成員 ④ 接線板小組：群體行為和非正式組織 一、人際關(guān)系學(xué)說的 產(chǎn)生 人際關(guān)系學(xué)說 ． ① 職工是 “ 社會人 ” 的假設(shè) ， 不僅僅追求金錢 ， 還有社會心理的需要 。 ② 非正式組織： ③ 新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度 ， 技術(shù) → 人際關(guān)系 → 戰(zhàn)略 二、行為科學(xué)的 發(fā)展 （ 一）馬斯洛（ Maslow ）需求層次理論。 理論要點(diǎn) 人是有需求的 ， 只有尚未滿足的需求才能影響行為 。 需求是有層次的 ， 一種需求得到滿足 ， 會出現(xiàn)另一種滿足 。 行為科學(xué)的 發(fā)展 自我實(shí)現(xiàn) （ 施展才能 ， 實(shí)現(xiàn)理想 ↗ 自我創(chuàng)造 、 自我發(fā)展 ） 尊重 （ 自尊 ， 自信 ） ↗
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