北航管理學(xué)原理2(編輯修改稿)
2025-03-16 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 守和尊重統(tǒng)治組織的規(guī)則 4 統(tǒng)一指揮 每一個雇員應(yīng)當(dāng)只接受來自一位上司的命令 5 統(tǒng)一方向 組織應(yīng)當(dāng)具有單一的行動計劃指導(dǎo)管理者和工人 6 個人利益服從整體利益 任何雇員個人或雇員群體的利益不應(yīng)置于組織的整體 利益之上 7 報酬 對工人提供的服務(wù)必須付給公平的工資 8 集中是指下級參與決策制定的程度 9 等級鏈 從最高層管理到最低層管理的直線職權(quán)是一個等級鏈 10 秩序 人員和物料應(yīng)當(dāng)在恰當(dāng)?shù)臅r間處在恰當(dāng)?shù)奈恢蒙? 11 公平 管理者應(yīng)當(dāng)和藹和公平地對待下屬 12 人員的穩(wěn)定 管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)提供有規(guī)則的人事計劃，并保證有合適的人選接替職位的空缺 13 首創(chuàng)精神 允許雇員發(fā)起和實施計劃將會調(diào)動他們的極大熱情 14 團結(jié)精神 鼓勵團隊精神將會在組織中建立起和諧與團結(jié) 管理的昨天和今天 管理理論發(fā)展史 一般行政管理理論 ? 馬克斯 韋伯 ? 發(fā)展了權(quán)威的結(jié)構(gòu)與關(guān)系理論 ? 官僚行政組織 一種理想的組織形式 ? 勞動分工 ? 清楚定義的層次 ? 詳細的規(guī)則和規(guī)章制度 ? 非個人的關(guān)系 管理的昨天和今天 管理理論發(fā)展史 韋伯理想的官僚行政組織 官僚行政組織應(yīng)該具有勞動分工權(quán)威等級正式的甄選正式的規(guī)則和法規(guī)非個人的職業(yè)生涯導(dǎo)向工作分解為簡單的、程序化的和清晰定義的任務(wù)按等級組織職位，具有明確的命令鏈根據(jù)技術(shù)資格為職位甄選人員成文的制度和標(biāo)準(zhǔn)的運作程序規(guī)則和控制的一致應(yīng)用，而不是因人而異管理者是職業(yè)化的專家，而不是所管理單位的所有者官僚行政組織應(yīng)該具有勞動分工權(quán)威等級正式的甄選正式的規(guī)則和法規(guī)非個人的職業(yè)生涯導(dǎo)向工作分解為簡單的、程序化的和清晰定義的任務(wù)按等級組織職位，具有明確的命根據(jù)技術(shù)資格為職位甄選人員成文的制度和標(biāo)準(zhǔn)的運作程序規(guī)則和控制的一致應(yīng)用，而不是因人而異管理者是職業(yè)化的專家，而不是所管理單位的所有者管理的昨天和今天 管理理論發(fā)展史 ? 運籌學(xué) (管理科學(xué) ) ? 采用定量技術(shù)改進決策制定 ? 統(tǒng)計的運用 ? 最優(yōu)化模型 ? 管理行為的計算機模擬 ? 線性規(guī)劃 改進資源的分配決策 ? 關(guān)鍵路線進度分析 使作業(yè)計劃更有效 管理的數(shù)量方法 管理的昨天和今天 管理理論發(fā)展史 理解組織的行為 ? 組織行為 ? 研究工作中人的行為 ? 早期貢獻 ? 19世紀(jì)晚期和 20世紀(jì)早期 ? 有這樣的信念，人是組織最重要的資產(chǎn) ? 思想為多種人力資源管理提供了基礎(chǔ) ? 雇員的甄選程序 ? 雇員的激勵計劃 169。 Prentice Hall, 2023 226 管理的昨天和今天 管理理論發(fā)展史 組織行為早期的倡導(dǎo)者瑪麗 福萊特20 世紀(jì)早期雨果 芒斯特伯格20 世紀(jì)早期羅伯特 歐文18 世紀(jì)晚期切斯特 巴納德20 世紀(jì) 30 年代? 實際的管理者將組織看做一個需要協(xié)調(diào)的社會系統(tǒng)? 確信管理者的工作是溝通和激勵雇員做出更大的努力? 首先提出組織是一個開放的系統(tǒng)? 關(guān)注惡劣的工作條件? 提供理想的工作場所? 主張花錢改善工作條件是最明智的選擇? 創(chuàng)立了工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域 —— 對人的工作的科學(xué)研究? 建議將心理測試試用于人員甄選，將學(xué)習(xí)理論的概念用于雇員培訓(xùn)，以及將人的行為的研究用于雇員激勵? 最早認識到應(yīng)該用個人和群體行為觀點來看待組織的學(xué)者之一? 比科學(xué)管理的追隨者更進一步提出人員導(dǎo)向的思想? 認為組織應(yīng)該遵循群體道德原則實際的管理者將組織看做一個需要協(xié)調(diào)的社會系統(tǒng)確信管理者的工作是溝通和激勵雇員做出更大的努力首先提出組織是一個開放的系統(tǒng)關(guān)注惡劣的工作條件提供理想的工作場所主張花錢改善工作條件是最明智的選擇創(chuàng)立了工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域 —— 對人的工作的科學(xué)研究建議將心理測試試用于人員甄選，將學(xué)習(xí)理論的概念用于雇員培訓(xùn)，以及將人的行為的研究用于雇員激勵最早認識到應(yīng)該用個人和群體行為觀點來看待組織的學(xué)者之一比科學(xué)管理的追隨者更進一步提出人員導(dǎo)向的思想認為組織應(yīng)該遵循群體道德原則組織行為的早期貢獻 管理的昨天和今天 管理理論發(fā)展史
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