【文章內(nèi)容簡介】 在變革管理、發(fā)展下屬的過程中尤其需要注意，如，防止對自己的想法過度關(guān)注、對他人的情況更為敏感、避免過度支配和微觀管理等。高控制力的特征? 優(yōu)點(diǎn) :辦事斟酌而穩(wěn)健、能夠不斷跟蹤推動(dòng)事務(wù)的進(jìn)展，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能嚴(yán)守行為準(zhǔn)則，堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。? 存在的風(fēng)險(xiǎn) : 可能會一味苦干，適應(yīng)變革的速度比較偏慢?？赡鼙容^注重權(quán)威或規(guī)則，甚至只知照章行事。低控制力的特征? 優(yōu)點(diǎn) : 思想自由、工作方式靈活。樂于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，能夠很快適應(yīng)不同的境遇，新任務(wù)能很快上手。能夠靈活地運(yùn)用規(guī)則。? 存在的風(fēng)險(xiǎn) : 缺乏紀(jì)律性、散漫、做事缺乏計(jì)劃性，態(tài)度不謹(jǐn)慎，甚至不可靠。2023/3/1領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) “ 情緒性 ” 維度的性格特征25%分位值 中位值 75%分位值 優(yōu)勢 風(fēng)險(xiǎn)高 敏感、反應(yīng)迅速、易興奮多變、難以捉摸、陰郁低 一致、穩(wěn)健、自信自滿、無動(dòng)于衷、呆滯被測評人員 “情緒性 ”維度的分布情況關(guān)鍵詞分位值統(tǒng)計(jì)27% 低60% 中13% 高2023/3/1在工作中的含義這對于集團(tuán)意味著什么 ?? 與其他維度結(jié)合來看，特別是與相對比較高的意志力和控制力相交織，大多數(shù)新奧的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員在下屬看來有自信。他們作風(fēng)穩(wěn)健，行事方式比較有一致性。很清楚自己想要什么，一般不容易被周圍發(fā)生的變化打亂陣腳。? 少部分管理者可能被認(rèn)為缺少對下屬的鼓動(dòng)性，過于平穩(wěn)而缺少個(gè)人魅力。高情緒性的特征? 存在的風(fēng)險(xiǎn) : 情緒易于起落，行為更為難以預(yù)測。對自己有憂慮，缺乏信心，需要他人的支持和鼓勵(lì)。? 優(yōu)點(diǎn) : 情緒上揚(yáng)的時(shí)候，他們會比較有魅力，使人振奮。低情緒性的特征? 優(yōu)點(diǎn) : 比較穩(wěn)定可靠，可預(yù)測其行為。能夠應(yīng)對壓力，不會慌亂和驚恐。一般來講更為自信。? 存在的風(fēng)險(xiǎn) : 可能會顯得比較平淡無味。不同于其他四個(gè)維度，情緒性并非獨(dú)立影響人的性格特征，而是通過與其他四個(gè)維度相互交織，作用于人的整體性格。2023/3/1集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)? 相對較高的意志力? 相對較高的控制力意志力控制力愛心精力情緒性意志力控制力愛心精力情緒性? 相對較高的意志力? 相對較高的精力集團(tuán) /分公司2023/3/1新能化工意志力控制力愛心精力意志力控制力愛心精力情緒性 ? 團(tuán)隊(duì)成員情況比較分散? 但相對而言，均具有較高的意志力與中等偏高的控制力2023/3/1 5 個(gè)人性格剖像 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測試領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)職業(yè)心理性格及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格剖析2023/3/1領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測評系統(tǒng) (LSI)：概述LSI（ 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測評系統(tǒng) ）– 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測評系統(tǒng)主要考察領(lǐng)導(dǎo)人才的思考風(fēng)格，探查對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響。– 領(lǐng)導(dǎo)人才所表現(xiàn)出的行為可能是建設(shè)性的，也可能是非建設(shè)性的。比如，為了尋求發(fā)展或成效所表現(xiàn)出的行為往往是建設(shè)性的；而另一方面，由于內(nèi)心缺乏安全感而采取的行動(dòng)往往并非是建設(shè)性的。– 建設(shè)性風(fēng)格對領(lǐng)導(dǎo)者的效力有極大的促進(jìn)作用，反之，非建設(shè)性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則可能會領(lǐng)導(dǎo)工作產(chǎn)生負(fù)面的效果。– LSI這一工具可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者判斷自己的風(fēng)格。輔之以詳實(shí)的資料，領(lǐng)導(dǎo)者可以設(shè)立自己的改進(jìn)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，以強(qiáng)化建設(shè)性領(lǐng)導(dǎo)行為，淡化非建設(shè)性行為。2023/3/1領(lǐng) 導(dǎo) 風(fēng)格 的 12種類型? 整體而言，領(lǐng)導(dǎo)人員的風(fēng)格可以分為三大類，每種類型還可以細(xì)分為 4種類型。? 被動(dòng)型 /防御性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格? 進(jìn)攻型 /防御性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格? 建設(shè)性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2023/3/1渴求贊同傳統(tǒng)保守依賴他人躲避問題被動(dòng)型 /防御型 領(lǐng)導(dǎo) 風(fēng)格以不威脅自身安全的方式與他人交往* 被動(dòng)型 /防御型風(fēng)格，非常注重他人的感受而相對忽視任務(wù)，這種風(fēng)格可能源自于內(nèi)心的不安全感，但同時(shí)也會不斷加深這種不安全感。* 具有這種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)人員服從于團(tuán)隊(duì)，但在工作過程中，他們的風(fēng)格可能會給自己帶來過大的壓力，也可能會使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)停滯不前。* 這種風(fēng)格表面上能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人員暫時(shí)帶來一些安全感，但這種表面上的安全卻使得領(lǐng)導(dǎo)人員在其他方面付出代價(jià)，如學(xué)習(xí)、適應(yīng)的機(jī)會，甚至影響到最終的成敗。2023/3/1被動(dòng)型 /防御型 領(lǐng)導(dǎo) 風(fēng)格維度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 特征 3點(diǎn)鐘 渴求贊同 ? 制定目 標(biāo) 以取悅他人? 支持具有最高 權(quán) 威的人? 贊 同所有人的看法? 不愿意 處 理沖突 4點(diǎn) 鐘 傳統(tǒng)保守 ? 認(rèn)為規(guī)則 比想法更 為 重要? 遵循政策和 實(shí) 踐作法? 可靠而踏 實(shí)? 確立可 預(yù) 期的目 標(biāo) 5點(diǎn) 鐘 依賴他人 ? 有 賴 于他人的指引? 忠 實(shí) 的追隨者? 不 質(zhì) 疑他人? 以皆大 歡 喜 為 目的 6點(diǎn) 鐘 躲避問題 ? 在遇到困難時(shí)可能會采取躲避的方式? 避免沖突? 難于作出決定? 做老好人? 希望問題能夠自生自滅2023/3/1通過強(qiáng)有力的方式來維護(hù)自己的地位和安全反對心態(tài)追求權(quán)力競爭心態(tài)完美主義進(jìn)攻型 /防御型風(fēng)格 * 進(jìn)攻 /防御型強(qiáng)調(diào)任務(wù)高于個(gè)人，由于內(nèi)心潛在的不安全感，他們不斷推動(dòng)周邊的事務(wù)以緩解內(nèi)心的不安全感。 * 在極端的情況下，這類風(fēng)格可能會使人們著眼于自身的需求，而忽視了團(tuán)隊(duì)的需求。 * 進(jìn)攻 /防御型風(fēng)格盡管有時(shí)候能夠帶來短期的效果，但可能為整個(gè)組織造成壓力，導(dǎo)致人們根據(jù)地位而具體判斷來制定決策，并使得沖突取代了合作。2023/3/1進(jìn)攻型 /防御型風(fēng)格維度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 特征 7點(diǎn)鐘 反對心態(tài) ? 反對新觀點(diǎn)? 吹毛求疵? 抵制變革? 對他人苛刻 8點(diǎn) 鐘 追求權(quán)力 ? 想要控制一切? 篤信權(quán)力? 對他人極不信任? 幾乎從不認(rèn)錯(cuò) 9點(diǎn) 鐘 競爭心態(tài) ? 競爭而非合作? 勝出的欲望強(qiáng)烈? 始終拿自己與他人相比 10點(diǎn) 鐘 完美主義 ? 希望從不犯錯(cuò)? 制定不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)? 試圖自行處理一切事務(wù)? 自我加壓 2023/3/1成就導(dǎo)向自我實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷人際歸屬互相交流，并以追求更高層次的滿足感的方式來完成任務(wù)。建設(shè)性風(fēng)格* 建設(shè)性風(fēng)格是一種在人員與任務(wù)之間保持良性平衡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不斷追求更高水平的需求的滿足。* 與這種定位相關(guān)的風(fēng)格著眼于通過人員的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。* 建設(shè)性風(fēng)格能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)人才個(gè)人、所在的團(tuán)隊(duì)和組織在績效、發(fā)展和質(zhì)量上獲得突出高效。2023/3/1建設(shè)性風(fēng)格維度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 特征 11點(diǎn)鐘 成就導(dǎo)向 ? 實(shí)現(xiàn)自我設(shè)定的目標(biāo)? 相信個(gè)人努力的重要性?